Firma de contabilitate omega - util de pauza de prânz de informare este tot ceea ce nu este interzisă

Firma de contabilitate omega - util de pauza de prânz de informare este tot ceea ce nu este interzisă

Pauza de prânz este un element obișnuit al zilei de lucru, la prima vedere procesul de organizare nu trebuie să cauzeze niciun fel de întrebări. De fapt, între angajatori și angajați, disputele legate de pauză de prânz pot fi destul de grave și, uneori, chiar duc la concedieri sau plângeri la comisia de muncă.







Cât va dura o pauză de prânz

Câte minute sau ore ar trebui să fie rezervate pentru masa de prânz. O oră, două, trei, sau poate poți să faci fără cină? Prin lege, pauza de prânz nu este inclus în timpul de lucru, atât de mulți muncitori încearcă să facă cina cât mai scurt posibil, în timp ce angajatorii individuali, prin manipularea durata de prânz în direcția de creștere a acesteia încearcă să „optimiza“ procesul de producție.

Potrivit Codului Muncii, pauza de prânz trebuie să dureze cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore (articolul 108 din LC RF). Astfel, angajatorii pur și simplu nu au dreptul să stabilească o pauză de prânz de 15-20 de minute în cadrul companiei. În același timp, o pauză de mai mult de două ore nu mai poate fi considerată prânz. În acest caz, programul de lucru ar trebui interpretat deja ca discontinuu, adică constând din două părți separate (articolul 105 din LC RF).

Această cerință este valabilă pentru toate companiile și angajații, fără excepție, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii și caracteristicile activității de muncă. De exemplu, în cazul în care din cauza oricăror cerințe ale Codului muncii pentru angajații instalat o zi de lucru șase sau patru ore, angajatorul este obligat, de asemenea, să includă în timpul lor de lucru la 30 de minute pauza de minim pentru masa de prânz.







În unele cazuri, Codul muncii permite stabilirea așa-numita „cina plutitoare“, care este o pauză de alimente și de odihnă, nu este legat de un anumit moment. Stabilirea unei „cina plutitoare“ util, de exemplu, în cazul în care activitatea este legată de întâlnirile angajatului conduită și negocieri, sau un drum, care este, în cazurile în care timpul final precis îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu este posibilă.

Pentru a stabili un cap „cina plutitoare“ trebuie să fie emis un ordin special cu privire la modificările la regulile programului de muncă intern și indică în ea lista de posturi pentru care este instalat „cina plutitoare“, durata de pauză și intervalul de timp în care lucrătorul are dreptul să se odihnească. Formularea poate arăta, de exemplu, după cum urmează: "o pauză de prânz de 30 de minute este prevăzută între orele 12.00 și 15.00".

Toți parametrii de o pauză pentru produse alimentare și de odihnă sunt înregistrate în actul normativ local, cu care angajații societății ar trebui să fie instruiți manual. Apropo, cererea este foarte potrivită, deoarece acest lucru aparent mici, ca un regulament clar și semnătura personală a angajatului posibilitatea de a preveni conflictele de muncă în ceea ce privește abuzul, atât de către angajatori și de către angajați.

Este posibil și nu este imposibil să fii angajat în timpul prânzului

Cu toate acestea, există restricții privind utilizarea timpului de prânz. În primul rând, chiar și în timpul prânzului, este imposibil să se încalce măsurile de siguranță stabilite la întreprindere. În al doilea rând, este posibil să lucrați pentru o altă companie în timpul unei pauze de masă numai dacă nu este interzisă direct de lege sau de contractul de muncă al unui angajat (de exemplu, pentru a preveni scurgeri de secrete comerciale). În al treilea rând, angajații nu ar trebui să folosească resursele companiei pentru a-și organiza vacanța: trafic pe Internet, linii de comunicații etc.

Deoarece nu este interzis să lucrați în timpul pauzei de masă, mulți oameni folosesc acest timp pentru a finaliza orice cazuri de lucru sau chiar pentru a îndeplini "solicitări" suplimentare de la manager. În acest caz, merită să ne amintim că managerii întreprinderii nu sunt obligați să plătească munca pentru prânz "din proprie inițiativă" a angajatului. Plata este supusă numai timpului pentru care se emite ordinul pentru munca suplimentară, chiar dacă această muncă suplimentară a fost efectuată la prânz.

Este clar că în anumite domenii de activitate este imposibil să alocați timp special pentru o pauză de prânz cu drepturi depline. În acest caz, autorizațiile Codul Muncii pentru a face o excepție și să permită lucrătorului să se odihnească și să mănânce în timpul orelor de lucru (art. 108 din LC RF), care este un moment special pentru masa de prânz nu iese deloc. Bineînțeles, acest regim de lucru ar trebui să fie aprobat de regulile reglementărilor interne ale muncii, iar angajatul trebuie să aibă condiții acceptabile atât pentru odihnă, cât și pentru hrană.







Trimiteți-le prietenilor: