Exemple de întrebări esențiale în ceea ce privește remunerarea forței de muncă și răspunsuri la acestea creșterea remunerației de muncă în conformitate cu

junior personal medical (personal care oferă condiții pentru prestarea serviciilor medicale) a salariului mediu - până la 100% din salariul mediu în regiunea respectivă;







personalul medical (personalul medical care oferă condiții pentru prestarea serviciilor medicale) salariilor medii - până la 100% din salariul mediu în regiunea respectivă.

Cine este responsabil pentru creșterea remunerării forței de muncă în instituțiile federale de stat, instituțiile de stat ale subiecților din Federația Rusă, instituțiile municipale?

Potrivit articolului 144 al Codului Muncii al Federației Ruse, se stabilesc sisteme salariale (inclusiv sisteme tarifare salariale) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

în instituțiile federale de stat - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat din Federația Rusă - prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse;

birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.







Astfel, întrebări cu privire la modul și condițiile de plată a angajaților Federației Ruse instituțiilor publice și agențiile guvernamentale locale, inclusiv problemele de creștere de compensare, în competența organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și a autonomiei locale.

Dorim să vă atragem atenția asupra faptului că în ceea ce privește remunerarea salariaților

Organizațiile care desfășoară activități educaționale sunt organizații educaționale, precum și organizații care furnizează formare (organizație angajată în educație, - o persoană juridică, pe baza licenței, împreună cu principalele activități educaționale ca o activitate suplimentară).

În conformitate cu articolul 91 din lege, activitatea educațională este supusă licențierii în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Astfel, în absența unei licențe pentru activitatea educațională, o organizație nu poate fi recunoscută ca o organizație care desfășoară o formare, de aceea angajații ei nu sunt lucrători pedagogici.

Lucrătorii instituțiilor culturale

Documente conexe:

. acte normative normative pe teritoriul Federației Ruse. n

sunt avute în vedere măsuri de creștere a salariului mediu în conformitate cu Decretul Președintelui Federației Ruse din 7 mai. Aprobarea modelului de prevedere privind plata muncii "(împreună cu" Regulamentul provizoriu privind plata muncii salariaților din subordine.

din ele sub formă de conținut în gardă până la 10 zile. În conformitate cu partea. plata muncii. a fost adoptată o lege a pedepsei și o serie de alte acte legislative (legi, decrete ale Președintelui Federației Ruse și Federației Ruse). Răspunsul la toate aceste întrebări este necesar.

o parte semnificativă a problemelor sunt soluționate direct de organele federale ale puterii de stat: Adunarea Federală, Președintele Federației Ruse și Guvernul.

problema corectitudinii plății forței de muncă este esențială în viața publică și deseori. aproximativ egală cu salariul președintelui. "Legea Federației Ruse privind educația, ridicarea nivelului profesional și educațional, pregătirea unui specialist adecvat.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: