Cum să formalizați relațiile cu directorul general al CJSC (ia în considerare opțiunile de combinare, combinare, transfer)?
Reuniunea acționarilor a adoptat o decizie privind numirea în funcția de CEO interimar pentru o perioadă de 2 luni (fostul CEO a decedat) al unui angajat al organizației care deține funcția de șef al operațiunii. Nu există un consiliu de administrație în companie.
Formarea organelor executive ale Societății și încetarea anticipată a competențelor lor trebuie să fie printr-o decizie a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) (p. 3 al art. 69 din Legea SA).
Rețineți că nici din Codul civil sau Legea Compania nu prevede formarea organismului autorizat al organului executiv SA ca „Acționând“, se presupune că corpul format, în orice caz, are toate puterile.
Crearea unui "organ executiv exclusiv temporar" este prevăzută doar ca o excepție de la secțiunea 4, art. 69 din Legea SAI. Conform paragrafelor trei și patru paragraful 4 al art. 69 din Legea SA, în cazul în care formarea organelor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor, în calitate de manager sau de management al organizației (manager) nu poate exercita atribuțiile sau puterile sale (ei) a suspendat de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) al Companiei sub autoritatea acordată de statutul consiliului Director (consiliul de supraveghere) al societății are dreptul (și, în cazul în care suspendarea sediului central (societate de administrare, manager) - obligat) să decidă să stabilească un temporar un singur om organ executiv al societății, și de a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor pentru a decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic al societății sau societatea de administrare (manager) și formarea noului organism executiv al companiei sau pe transferul de competențe ale organului executiv unic al organizației de gestionare sau un manager.
Cu alte cuvinte, secțiunea 4, art. 69 din Legea SA admite că într-o situație în care organismul autorizat de Carta privind formarea organului executiv (adunarea generală a acționarilor), nu se poate face acest lucru cu încetarea atribuțiilor fostului lider sau rezilierea contractului cu societatea de administrare (manager), un organism care nu este autorizat, în principiu, formarea organismului executiv, poate forma un "înlocuitor temporar". Dar consiliul de administrație trebuie să decidă în același timp să organizeze o adunare generală a acționarilor, astfel încât organismul autorizat prin cartă să poată forma un organism executiv "normal". Singurul organ executiv al consiliului de administrație este, prin urmare, numit "temporar", că termenul de autoritate este limitat la momentul în care se formează un organism executiv "normal". Acest statut nu afectează autoritatea unui organism executiv unic temporar - el gestionează activitățile curente ale Societății în competența organului executiv, în cazul în care competența organelor executive ale timpului nu se limitează la statutul societății (al șaselea paragraf din alineatul 4 al articolului 49 din Legea SA ..).
Astfel, chiar și un cetățean, ales în cazurile prevăzute de lege, de către Consiliul de administrație al organului executiv interimar al societății pe acțiuni, documentele ar trebui să fie menționate, pur și simplu prin pozițiile de nume, adică denumirea organului executiv unic al organizației (în acest caz - „director general“).
Cu toate acestea, în sensul normelor temporare menționate mai sus ale organului executiv unic al societății poate fi format numai în cazurile prevăzute de lege, numai în perioada de timp specificată în aceasta, și numai pentru că, în aceste cazuri, legea permite formarea organului executiv nu este autorizat de statutul pe corpul său formarea companiei. Autorizat corpul companiei poate genera doar organism executiv „normal“.
Prin urmare, în situația analizată, acționarii societății, în conformitate cu art. 69 din Legea SA, sa luat decizia de a înființa un nou organ executiv (alegerea unui director general "permanent").
Adică, un cetățean ar trebui să facă referire în documente ca "director general" fără nici o rezervă ("temporară", "acționează" etc.). Executarea de către acest cetățean a obligațiilor de muncă pe contractul de muncă încheiat anterior nu afectează acest statut.
În viitor, acționarii vor avea dreptul, în orice moment, să-l înlocuiască pe acest CEO și să-l aleagă pe cel nou.
În conformitate cu alineatul (3) al doilea paragraf din art. 69 din Legea SA, drepturile și obligațiile noului Director General al SA sunt determinate de Legea cu privire la SA, alte acte juridice ale Federației Ruse și contractul încheiat cu societatea. Contractul în numele societății este semnat de președintele consiliului de administrație al societății sau de o persoană autorizată de acesta.
Din punct de vedere al legislației muncii, formalizarea relațiilor de muncă cu CEO-ul ales, care este și angajat al organizației, este posibilă în mai multe moduri.
Dacă în acest caz vorbim despre un angajat al unei organizații care continuă să lucreze în poziția anterioară, este posibil să semneze un acord la un contract de muncă existent privind combinarea sau încheierea unui contract de muncă în combinație.
Atunci când sunt combinate, munca suplimentară se efectuează pe durata stabilită a zilei de lucru (trecerea), împreună cu munca specificată în contractul de muncă (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rețineți că, în conformitate cu alineatul (3) al treilea paragraf din art. 69 din Legea privind relațiile dintre societatea pe acțiuni și organul exclusiv executiv al acesteia, efectul legislației muncii din Federația Rusă este extins într-o parte care nu contravine prevederilor prezentei legi.
Nici Legea privind AO, nici Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție universală de a-și exercita funcția de șef al unei organizații pentru ao combina cu munca în altă funcție. Singura restricție privind executarea lucrărilor privind poziția capului simultan cu alte activități din cadrul organizației este stabilită prin art. 276 din LC RF. Potrivit acestui articol, șeful organizației nu poate fi membru al organismelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.
De asemenea, nu un singur act legislativ normativ care să conțină norme de drept al muncii interzice șefului funcționării instalației să-și combine poziția cu alte poziții din cadrul organizației.
Astfel, dacă șeful departamentului de servicii al obiectului CJSC nu este membru al organelor de supraveghere și control ale societății, atunci nu există obstacole în combinarea posturilor (dacă nu se specifică altfel în cartă sau în documentele interne ale societății).
Astfel, șeful serviciului de operare al instalației și compania ar trebui să semneze un acord privind combinarea posturilor în ordinea stabilită de cl. 69 din Legea privind SA, care prevede, printre altele, valoarea suprataxei pentru exercitarea funcției de director general și alte aspecte materiale.
Ordinul privind executarea de către șeful serviciului de operare a facilității funcțiilor directorului general poate fi emis de acesta imediat după semnarea acordului de combinare a posturilor. Nu se face intrarea în registrul de lucru cu privire la combinația de postări.
Potrivit art. 282 din RF LC sub concomitent înseamnă exercitarea de către angajat a unei alte lucrări plătite cu regularitate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber. În conformitate cu art. 60.1 din cooperarea internă a RFTC este efectuarea unei alte activități plătite în mod obișnuit în condițiile unui contract de muncă cu același angajator.
Din aceste norme rezultă că munca cu jumătate de normă este o lucrare în baza unui contract de muncă independent care funcționează împreună cu un contract de muncă la locul de muncă principal. Indicația din contractul de muncă potrivit căreia munca este o muncă cu fracțiune de normă este obligatorie (partea a patra a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La încheierea unui astfel de tratat, este necesar să se țină cont de prevederile capitolului 44 din Codul muncii al Federației Ruse care reglementează particularitățile muncii cu fracțiune de normă. De asemenea, este necesar să se ia în considerare interdicția stabilită de a doua parte a art. 276 din LC RF.
Plata lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau în alte condiții definite de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Având în vedere faptul că lucrătorului cu fracțiune de normă nu i se oferă un timp de lucru incomplet (nu mai mult de jumătate din norma lunară), atunci este imposibil să plătiți pentru munca sa bazată pe rata completă.
În ceea ce privește înregistrarea locurilor de muncă pentru locurile de muncă interne cu fracțiune de normă în raport cu directorul general, nici Legea privind SA, nici Codul vamal al Federației Ruse și nici alte acte legislative nu conțin restricții sau trăsături. Prin urmare, la înregistrare este necesar să se țină cont de normele art. 68 din LC RF. Admiterea la locul de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului, eliberat pe baza contractului de muncă încheiat. Ordonanța de numire este semnată personal de către CEO în ceea ce privește el însuși. Informațiile privind munca în condiții de compatibilitate internă sunt înscrise în carnetul de lucru la solicitarea angajatului (partea a cincea a articolului 66 din LC RF).
Transferul temporar la alt loc de muncă
Cu un transfer temporar, spre deosebire de combinația, cu jumătate de normă, angajatul este eliberat de lucrarea anterioară.
Nici capul 12 din Codul Muncii, care reglementează procedura de modificare a contractului de muncă sau a capului 43 al RF LC, trăsături definitorii ale capului reglementării muncii organizației, nici Legea № 208-FZ nu prevede reguli care reglementează procedura specială pentru transferul către un alt manageri de locuri de muncă ale societăților pe acțiuni. Astfel, transferul temporar al postului de director general trebuie să fie în ordine generală.
Potrivit art. 72.2 din RF RF, cu acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi temporar transferat la alt loc de muncă de la același angajator timp de până la un an. Acest transfer este realizat prin acordul suplimentar al părților contractului de muncă (postul 72 ТК Federația Rusă). În acord, trebuie să specificați perioada pentru care se efectuează transferul.
Pe baza acestui acord suplimentar, trebuie să se emită un ordin (instrucțiune) privind transferul contractului de muncă. Nu se face intrarea în registrul de lucru pentru transfer temporar (partea a patra a articolului 66 din LC RF).
Deoarece în timpul perioadei de valabilitate a acordului suplimentar privind transferul temporar al stării funcției de muncă, cu condiția ca contractul de muncă este suspendat, iar după această perioadă, respectiv, repornite, apoi documentul la sfârșitul transferului temporar și returnarea unui angajat în locul său nu este nevoie. După expirarea transferului către angajator pur și simplu oferi angajatului cu același loc de muncă, adică, pentru a efectua taxa, cu condiția de a doua parte a art. 22 din RF RF. Nu este necesar să se emită o comandă pentru furnizarea lucrării anterioare.
Textul Lozhechnikova Elena, Barsegyan Artem, experți în consultanță juridică Garant
Trimiteți-le prietenilor: