MAI MULTE MATERIALE PE TEMA:
Deputatul șef de cabinet medical de obstetrică și ginecologie (sau șeful spitalului de maternitate) este numit președintele comisiei medicale pentru examinarea calității îngrijirii în serviciul obstetrician. Membrii comisiei medicale pentru evaluarea calității îngrijirii în serviciul obstetricilor sunt numiți șefi de departamente ale serviciului de obstetrică, secretarul numește moașa senior. Pentru a participa la comisia medicală pentru a evalua calitatea îngrijirii în serviciul obstetricilor, pot fi implicați și medici de alte specialități. Componența personală a participanților non-permanenți este determinată de președinte. Pe baza rezultatelor examinării calității îngrijirii în serviciul obstetricilor, se încheie o concluzie. Pe baza concluziei, se iau măsuri pentru îmbunătățirea furnizării de asistență medicală în serviciul obstetric, menită să reducă mortalitatea maternă.
1. Reguli pentru eliberarea și prelucrarea foilor de handicap pentru sarcină și naștere.
Bucata de invaliditate și de maternitate acordat obstetrician-ginecolog, în absența lui - un medic generalist (medic de familie), iar în lipsa unui medic - un asistent medical. Eliberarea certificatului de incapacitate ca urmare a sarcinii și la naștere se face la 30 de săptămâni de sarcină la aceeași durată de timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere).
În cazul sarcinilor multiple, foaia de concediu pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de săptămâni de gestație într-o perioadă de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 de zile calendaristice după naștere).
În cazul în care o femeie sub tratament în instituțiile medicale într-un timp util renunță la primirea certificatului de incapacitate și de maternitate pentru o perioadă de concediu de maternitate, refuzul ei se înregistrează în fișa medicală. La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere concediu medical și de maternitate pentru proiectarea concediului de maternitate acordat pentru 140 de zile calendaristice de concediu medical (194 de zile calendaristice - în cazul sarcinii multiple), cu data cererii inițiale pentru astfel de documente.
În cazul în care diagnosticul de sarcini multiple este stabilit la naștere, certificatul de handicap pentru sarcină și naștere se eliberează suplimentar timp de 40 de zile calendaristice de către organizația medicală unde a avut loc nașterea.
În caz de complicații, foaia de concediu medical pentru sarcină și naștere se acordă suplimentar timp de 16 zile calendaristice de către organizația medicală unde a avut loc nașterea.
La livrare, care a avut loc în perioada de la 28 la 30 de săptămâni de sarcină, certificatul de handicap pentru sarcină și naștere este eliberat de organizația medicală în care a avut loc nașterea, pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.
Atunci când întreruperea sarcinii la termen la 27 de saptamani de sarcina finalizat, feți vii sau nasterea unui copil mort, care nu au supraviețuit primele 6 zile de complete (168 ore), certificat de invaliditate eliberat pentru întreaga perioadă de invaliditate, dar timp de cel puțin trei zile. În cazul în care copilul a supraviețuit primele 6 zile pline (168 ore), concediul de maternitate și concediul medical se acordă timp de 156 de zile calendaristice.
Femeile care trăiesc (de lucru) în localitățile afectate de contaminare radioactivă în urma accidentului de la Cernobîl (în zona de reședință, cu dreptul la reinstalare), precum și femeile care trăiesc în comunitățile afectate de contaminare radioactivă, ca urmare a accidentului produs la asociația de producție „Mayak“ și deversări deșeuri radioactive în râul Techa, concediul medical și concediul de maternitate în concediu prenatal este dat de 90 de zile calendaristice.
La apariția concediului de maternitate în perioada femeilor din concediul anual de bază sau suplimentare plătite, concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani bucată de invaliditate și de maternitate se acordă pe o bază generală.
O femeie care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, certificatul de invaliditate se eliberează de la data adoptării, pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice (cu adoptarea simultană a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice) de la data nașterii copilului.
La efectuarea procedurilor de certificat in vitro de handicap fertilizarea eliberat de femeia organizație medicală, în conformitate cu licența pentru activități medicale, inclusiv locul de muncă (serviciu) în obstetrică și ginecologie și examinarea incapacitate temporară de muncă, pe tot parcursul perioadei de tratament (superovulație, găuriți ovar și transferul de embrioni) pentru a determina rezultatul procedura și de a călători la locul organizației medicale și înapoi.
În cazurile în care o organizație medicală care a efectuat procedura de fertilizare in vitro, nu este autorizat pentru efectuarea lucrărilor (servicii) privind examinarea incapacitate temporară de muncă, certificat de invaliditate eliberat femeie organizație medicală din locul său de înregistrare de reședință (locul de reședință, ședere temporară), pe baza declarațiilor (certificat) dintr-un card de ambulatoriu eliberat de o organizație medicală care a efectuat proceduri de fertilizare in vitro.
În cazul în care operațiunea de certificat avort handicap eliberat în conformitate cu punctul 11 din prezentul Ordin pentru întreaga perioadă de invaliditate, dar nu mai puțin de 3 zile, inclusiv în timpul avortului termen mici.
În prezența complicațiilor care au survenit în timpul nașterii în afara instituției medicale, când se acordă concediu pentru 86 (110) de zile, medicul curant, dacă este necesar, se poate consulta cu lucrătorii medicali care au primit livrarea.
La nașterea complicată la care se acordă concediul postnatal de 86 (și la nașterea a doi copii și mai mult de 110 zile calendaristice), includeți:
nașteri multiple; nașteri care au fost însoțite sau precedate în mod direct de nefropatie severă, preeclampsie, eclampsie; nașteri însoțite de operații obstetricale; naștere, însoțită de o pierdere semnificativă de sânge, care a provocat anemie secundară; naștere, însoțită de ruptura cervicală a gradului III, ruperea perineului gradului trei, divergența articulației spinoase; nașteri complicate de afecțiuni postpartum: endometrita, tromboflebita, boala inflamatorie pelviană și celulita, sepsisul, mastita purulentă; nasteri la femeile care sufera de boli de inima si vasculare; nașteri la femei care suferă de alte boli extrageneale, pacienți infectați cu HIV și SIDA; nașterea prematură și travaliul cu un fruct imatur (imaturitatea fătului este determinată proporțională cu actul cu o înregistrare în istoria dezvoltării nou-născutului); la femeile după fertilizarea in vitro.
În rândul "Indicați cauza handicapului", "concediul de maternitate" este subliniat ca fiind cauza handicapului, iar doctorul indică data la care se presupune nașterea.
Linia "Mod" înregistrează: "ambulator + staționar." În tabelul "Scutire de la locul de muncă" într-o singură linie, cifrele arabe indică durata totală a concediului: 140 de zile calendaristice (194 de zile calendaristice - cu sarcini multiple). în caz de complicații, foaia de concediu medical pentru sarcină și naștere se acordă suplimentar timp de 16 zile calendaristice de către organizația medicală unde a avut loc nașterea. În cazul nașterilor complicate, precum și în cazul diagnosticării sarcinilor multiple în timpul travaliului, foaia de invaliditate este eliberată de către organizația medicală în care a avut loc nașterea.
- Cuvântul "continuare" este subliniat în rândul listei bolnave "primar - continuare a frunzei nr.".
- În rândul "Specificați cauza handicapului" se înregistrează: "concediu de maternitate suplimentar".
- În coloanele "De la ce dată" și "Cu ce număr inclusiv" din tabelul "Scutire de la muncă", o linie indică durata concediului suplimentar.
2. Norme privind eliberarea și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în caz de încetare a sarcinii.
În exploatarea avortului, LN se emite pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar cel puțin 3 zile, inclusiv cu un mini-avort.
Alocația în legătură cu operația de încetare artificială a sarcinii se eliberează pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă. Pornind de la 4-a zi de plată a prestațiilor sunt operațiuni extinse pentru avort medical si spontan, precum și femei, media salariile lunare sunt pentru cele două luni calendaristice precedente nu a depășit valoarea minimă a legii. În alte cazuri, în cazul în care incapacitatea temporară de a lucra în legătură cu operarea avortului a durat mai mult de 10 zile, plata prestațiilor este reluată, începând cu ziua a 11-a incapacitate temporară de muncă.
LN cu terminarea artificială a sarcinii se face după cum urmează:
· În coloana „tip de handicap“, în cazul în care avortul a fost efectuat din motive medicale, o intrare „la dizabilitate medicală“ în cazul în care, la cererea femeii - a pus data operațiunii (ziua, luna, anul);
• în caseta "Mode" este indicată o clinică staționară sau ambulatorie;
· Coloana "Scutirea de la locul de muncă" se completează în conformitate cu regulile generale, ca în cazul tratamentului în ambulatoriu sau în ambulatoriu;
· Coloana "Începeți lucrul" indică data restabilirii capacității de lucru a doua zi după examinarea și recunoașterea pacientului ca incapacitată.
În cazul avortului spontan, tactica experților depinde de perioada de sarcină. În cazul în care avortul a avut loc înainte de 196 de zile de gestație fructe necoapte, se eliberează pentru întreaga perioadă ambulatoriu LN sau stationar de tratament în cazul în care, după această perioadă - este tratată ca nașteri premature și a nașterii fructe imature. În acest caz, tactica experților și formularea unui prospect de incapacitate de muncă, ca și în cazul nașterilor patologice.
LN pentru avort spontan se face după cum urmează:
· Coloanele "Diagnosticare" și "Diagnosticul final" nu sunt completate;
· În coloana "Tip de incapacitate de muncă", boala este accentuată și înscrisă;
• în coloana "Mod", indicați o setare în ambulatoriu sau în spitalizare;
· În coloana "Scutire de la locul de muncă" se stabilește perioada de incapacitate de muncă, ca și în cazul tratamentului în ambulatoriu sau în ambulatoriu;
· Coloana "Începeți să lucrați" indică data restabilirii capacității de lucru a doua zi după examinarea și recunoașterea pacientului capabil să lucreze.
În practica obstetrică, atunci când se efectuează examinări medicale, este necesar să se utilizeze termene aproximative de incapacitate temporară de muncă în caz de complicații legate de sarcină, naștere și perioada postpartum.
Perioade estimate de incapacitate temporară de muncă în timpul complicațiilor legate de sarcină, naștere și perioada postnatală:
Sarcina ectopică (funcționare) - 30-40 de zile.
Avortul spontan (debut acut) - 4-6 zile.
Avortul artificial artificial - 3 zile.
· Sângerarea în stadiile incipiente ale sarcinii 10-15 zile.
Hipertensiunea arterială complică sarcina, nașterea, perioada postpartum - 18-30 zile.
· Vărsături neadecvate la femeile gravide - 5-7 zile.
3. Reguli pentru întocmirea și eliberarea unui prospect pentru incapacitatea de muncă cu boli ginecologice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: