În practică, la mulți angajatori și lucrători, a avut loc o astfel de operațiune precum recalcularea salariilor. Necesitatea acestei proceduri poate fi diferită. De exemplu, cel mai adesea se efectuează atunci când se schimbă salariul. În mod tradițional, aproape în fiecare an, indexarea câștigurilor și, respectiv, a personalului, va trebui să recalculeze noi sume de plăți pentru ceilalți angajați ai întreprinderii.
Această necesitate apare și atunci când au avut loc plăți excesive. De exemplu, dacă plata în avans este evaluată incorect, atunci trebuie să recalculați partea principală a salariului. Sunt posibile alte două opțiuni, în baza cărora apare această nevoie - prezența erorilor în declarația și decizia instanțelor. În orice caz, angajatorul va fi obligat să emită o comandă adecvată, prin care vor fi făcute modificări pentru plata pentru perioada de raportare.
Cum fac o recalculare a salariilor?
Dacă angajatul a observat o inexactitate în calcule, el poate scrie o declarație prin care îi cere să recalculeze suma deja plătită. Dacă recursul său este legal, este emis un ordin de recalculare a salariilor în legătură cu eroarea.
Dacă există o recalculare a salariilor excesiv calculate, atunci angajatorul trebuie să notifice angajatul despre acest lucru. Angajatul el însuși pe partea din lacrimă a anunțului trebuie să semneze.
Astfel, întregul algoritm al procesului poate fi afișat după cum urmează:
- executarea cererii angajatului;
- luarea unei decizii privind modul de redistribuire a sumei;
- emiterea unui ordin;
- trimiterea notificării angajatului.
Dacă această problemă devine subiectul unui litigiu, plângerea este transmisă inspectoratului de muncă, după care rămîne să așteptați un răspuns de la acest organism autorizat.
În ce perioadă puteți face recalcularea salariilor?
Mulți sunt interesați de modul în care recalcularea salariilor pentru perioada anterioară se face în sus. Dar, în lege, nu există perioade precise și clarificări specificate cu privire la partidul la schimbare. Prin urmare, recalcularea salariilor pentru perioada anterioară în direcția reducerii va fi efectuată pe același principiu. Totul depinde de cazul individual.
Se crede că, dacă o persoană rămâne angajată în organizație, atunci suma poate fi recalculată pentru întreaga perioadă solicitată datorită faptului că relația de muncă se desfășoară în continuare. Dacă angajatul este concediat, această durată este redusă la trei luni de la momentul în care persoana a aflat că drepturile sale au fost încălcate.
Statutul de limitări pentru recalcularea salariilor
Dacă litigiul este soluționat în cadrul legii muncii, solicitanții au exact trei luni după ce au aflat despre încălcare pentru a se adresa inspectoratului de muncă sau altui organism autorizat. În practică, atunci când sistemul judiciar ia partea salariaților, acestea forțează recalcularea sumelor vechi pentru perioade mai lungi. În plus, perioada de prescripție legală este mai lungă și este de trei ani. Prin urmare, este probabil ca instituția să fie nevoită să ramburseze toate salariile neplătite unei persoane ale cărei drepturi au fost încălcate.
Ordin privind recalcularea salariilor
În acest eșantion, conducerea companiei a luat decizia de a retine o anumită sumă din salariul angajatului. Pentru aceasta, nu este nevoie să utilizați un formular special, foaia de antet a organizației se va potrivi perfect. După specificarea numărului comenzii, se înregistrează o listă de comenzi. Ordinea principală este de a menține suma specificată din salariul unui anumit angajat. Se menționează motivul plății excedentare (în acest caz - o eroare în calcule). De asemenea, este înregistrat un angajat care va fi responsabil de efectuarea operației de conversie. Semnătura lor trebuie să fie dată de director, de persoana responsabilă și de angajat, a cărui salariu va fi menținută. În cele din urmă, rămâne doar să se indice data ordinului.
Cum se scrie o cerere de recalculare a salariilor?
Cererea se depune la numele șefului întreprinderii. Reclamantul își scrie în mod obligatoriu numele complet, precum și poziția sa. Textul cererii detaliază circumstanțele în care face cerere. De exemplu, în acest caz, reclamantul a indicat că a primit un salariu corespunzător salariului angajaților cu calificări inferioare. Solicitantul solicită recalcularea sumelor plătite anterior. Confirmă tot ceea ce scria angajatul cu semnătura lui.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: