Destul de des există o problemă atunci când este important să se facă o declarație în timp util. Și, așa este, urgența este atât de mare încât viitorul depinde de oportunitate. În această situație, puteți găsi mai multe opțiuni. Contactați un specialist care va elabora corect recursul.
Sau luați un exemplu real de la colegi și înlocuiți informațiile din secțiunile necesare. Oricare dintre cele două opțiuni conține plusuri și minusuri. În varianta cu un avocat, vei fi forțat să dai bani. Costul va depinde de semnificația tratamentului. În cazul în care doriți să faceți un apel, nu va trebui să plătiți.
Dar nu există nicio garanție că recursurile vor fi redactate bine. Aș dori ca șablonul furnizat să ajute la rezolvarea problemei.
Neplata salariilor la concediere
Justiția justiției instanței
Declarația de creanță
privind recuperarea remunerației; privind recuperarea plății concediului medical; compensarea pentru concediu, dobândirea dobânzii pentru întârzierea efectuării plăților tuturor sumelor datorate recuperării; privind recuperarea despăgubirilor pentru daune morale.
Salariul mediu lunar a fost de 4.994,80 ruble.
Numărul de schimburi pe lună este de 26,33 schimburi.
Salariul mediu pe zi era de 189.50 ruble.
La concediere pentru mine nu am plătit:
- indemnizația de compensare - în cuantumul câștigurilor lunare:
4994,80r. х 1 мес. = ____ руб .___ коп.
- concediu medical - 30 de zile:
189.50r. x 30 zile = 5 685 ruble. 00 kop.
Compensare pentru concediu
____________________________________
Total. freca. polițist.
Prin adăugarea valorii de acumulare a dobânzii pentru întârzierea efectuării plăților - plăți compensatorii, pentru schimburi de muncă, concediu medical și.
este: Exemplul 626.65. + 505,84 ruble. = 1132 ruble 49 copeici.
Datorită încălcării perioadei de plată când ------------- mine, inculpatul mi-a încălcat drepturile oferite de LC RF și acțiunile sale sunt vinovate. Potrivit art. 237 din RF RF și în conformitate cu cerințele art.
1101 din Codul civil, ținând cont de gradul de suferință morală și fizică a îndurat, ca urmare a angajatului cauzate de acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensat în numerar, cred că _____________ ar trebui să mă compenseze pentru daunele morale.
În plus, nu au bani copilul a fost lipsit de îngrijire suplimentare și pentru a dobândi scumpe medicamente, din care rezultatul a fost iritabilitate, depresie și crize frecvente de isterie.
A trebuit să folosesc droguri liniștitoare, dar mi-era frică de recidivă.
Reducerea dietei în familie din cauza lipsei de bani, ca urmare, scăderea imunității fiului și beriberi de primăvară.
Dar suferința și neliniștea mea continuă până astăzi, așa cum este în prezent în curs accelerat faza de recuperare a materialului de formare a ratat, și există încă și perioada de examinare.
Rău moral pentru suferința fizică și mintală cauzată de faptul că întreaga mea familie suferă, lipsită chiar de cea mai necesară hrană, iar suferințele continuă până în prezent, estimez la o rată de 30.000 de ruble.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 391 TC RF
Întreb:
1. Pentru a recupera de la pârât în sumele mele favoarea bani pentru plata compensației, schimburi, concediu medical și zile suplimentare plătite de lucru off pentru îngrijirea copiilor sumă nulă de bani în valoare de 25,907 de ruble. 60kop.
2. Pentru a recupera de la pârât în favoarea mea interesul pentru plata cu întârziere a plăților compensatorii, în funcție de schimburi de lucru, concediu medical și zile suplimentare plătit pentru îngrijirea copilului invalid sumă de bani în valoare de 1132 de ruble 49 copeici.
3. să recupereze de la inculpatul în favoarea mea pentru prejudiciul moral o sumă în numerar de 30.000 de ruble.
aplicatii:
1. Copie după carnetul de muncă
2. Copie a extrasului din comandă.
3. O copie a concediului medical
6. O copie a cererii.
Puteți adăuga arta. TC RF privind plata salariilor, acordarea concediului, penalități pentru plățile întârziate.
Exemplu de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere
Ai demisionat și angajatorul nu ți-a plătit plata după concediere? Astfel de cazuri au crescut, mai ales în ultima vreme - probleme publicate adesea pe acest subiect pe site-ul nostru, vezi: aici, aici, aici, aici și aici. și multe altele.
În acest algoritm, dorim să luăm în considerare cea mai dificilă opțiune atunci când angajatul nu a fost formalizat oficial și nu a primit o decontare după concediere. În această situație, angajații sunt cel mai des pierduți și nu știu ce să facă. se pare că nu au funcționat în această organizație, deoarece relațiile de muncă nu au fost formalizate, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, va fi necesar să se demonstreze însăși lucrarea și faptul că plățile datorate nu au fost primite.
Dovada muncii angajatului în cadrul organizației:
1. Să începem cu faptul că, luând în considerare cerințele articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său. Pe această bază trebuie să acționăm.
2. Poți întotdeauna să aduci martori, dar unii martori în instanță Poate că nu sunt suficienți. Martorii pot fi atât colegii dvs., cât și clienții cu care ați contactat în numele angajatorului.
4. Documentele în care ați lăsat semnăturile sau documentele pe care le-ați completat cu mâna proprie.
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situație și de modul în care se va dezvolta practica judiciară pe această temă.
În continuare, vă oferim semnele prin care autoritățile de reglementare au identificat organizația, acordând o „gri“ și „negre“ salarii. La elaborarea conversației cu angajatorul care va ajuta angajatul nu a primit calcul de plecare, să fie mai încrezător și convingătoare, mai ales că aceste semne sunt asamblate de către specialiștii Serviciului Fiscal Federal RF:
- în contractul de muncă se prevede salariul minim posibil;
- din referința 2-NDFL din locul de muncă anterior rezultă în mod clar că angajatul sa aflat în condiții financiare mai puțin favorabile;
- salariul conducerii în declarațiile oficiale este mai mic decât cel al angajaților obișnuiți;
- scăderea salariilor oficiale ale tuturor angajaților;
- ocuparea forței de muncă cu normă parțială;
- sume mari de bani în subcontul angajaților organizației;
- un "transfer" nemotivat al acelei părți a angajaților care lucrau în stat la statutul de IP;
- diferențele în nivelul salariilor stabilite în mod oficial specificate de angajator în certificatele de acordare a împrumuturilor bancare, certificate de obținere a vizei.
Metodele dovezi că angajatul a lucrat pentru angajator, și semne, care dezvăluie organizația de plată „gri“ și „negru“ salarii, reprezentate în schema logică în cazul în care angajatul va trebui să meargă în continuare în instanță.
Documentul principal propus în acest algoritm este un eșantion de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere. Acest document ar trebui să contribuie la rezolvarea acestei situații în stadiul negocierilor cu angajatorul pe o bază preliminară.
"Eu, numele complet, am lucrat în" ....... "(Menționați numele organizației angajatorului și forma sa de organizare și formă juridică de proprietate (LLC, IP, OJSC etc.) în poziția" ......... .. "cu" ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost emis, ceea ce reprezintă o încălcare a articolelor 84.1, 127, 136, 140 din LC RF.
Vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este executat în scris este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său.
Cu toate acestea, aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin o înțelegere atunci când plec fără înregistrarea oficială pentru muncă. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.
În cazul în care, la urma urmei, această scrisoare nu aduce rezultatul dorit, atunci trebuie să avem de a aborda în următoarele cazuri: procuratura, poliția și instanța de judecată, folosind o listă de probe de lucru pentru angajator, precum și semne de salarii „negru“ „gri“ și.
Algoritmul a fost pregătit de expertul Victoria Kochetkova
Exemplu de cerere la procuratură privind neplata la concedierea decontării
surse:
forum.garant.ru, taktaktak.org, joosy.ru
Alte declarații:
Articole similare
-
Un proces în instanță privind neplata salariilor (recuperare, numerar, cerere de probă) - cu
-
Exemplu de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere
Trimiteți-le prietenilor: