Asistența materială pentru plecare este o plată de stimulare, care este plătită angajatului în timpul vacanței. În ce cazuri este oferită această asistență financiară și cum pot să o depun? Banii în plus în concediu nu vor fi inutili.
Cine are dreptul la asistență materială pentru vacanță?
Cum se plătește ajutorul material pentru vacanță? Conform legislației muncii, salariații sunt obligați să plătească salariile în concediu în cuantumul câștigurilor lor medii anuale. În același timp, nu se menționează problema în lege; nu se aplică plăților obligatorii angajatului și se face la voința angajatorului.
Procedura de calculare a asistenței financiare pentru concediu este reglementată de documente interne ale unei organizații bugetare sau private. Astfel, de regulă, aceasta este reglementată de un contract colectiv, de prime și de sindicate și de alte acorduri. Prin urmare, merită solicitată o copie a contractului colectiv din cadrul departamentului de personal pentru a se familiariza cu procedurile actuale de la întreprindere.
De obicei, pentru o finanțare suplimentară se pot număra angajații care au căzut într-o situație dificilă de viață, necesitând costuri suplimentare în numerar. Acesta poate fi un incendiu, inundație, furt, boli grave, nevoia de tratament balnear, deces în familie, etc. Dar de multe ori angajatorii oferă un sprijin suplimentar și eveniment plin de bucurie în viața angajatului :. Intrarea in căsătorie legală, pensionare, naștere, vacanță, cumpărarea unui apartament, mutarea, etc.
Dar, chiar dacă documentele interne ale societății nu conțin referiri la asistența materială, aceasta nu privează salariatul de dreptul de a solicita să aloce fonduri suplimentare pentru angajator. În același timp, decizia de a-i acorda o finanțare suplimentară va fi luată de către conducător. Deși practica arată că majoritatea acestor încercări duc la eșecuri, dar nimeni nu poate interfera cu încercarea angajatului.
Mărimea ajutorului de maternitate poate varia în funcție de mărimea organizației, suma veniturilor obținute de aceasta (beneficiul de maternitate este plătit din profitul net al organizației). Acesta poate fi calculat într-o sumă stabilă sau ca procent din salariul angajatului. Ultima opțiune este rareori practicată. autoritățile fiscale pot clasifica astfel de plăți ca plăți salariale.
Asistența financiară în legătură cu concediul nu poate fi considerată ca un bonus și nu depinde de realizările angajatului la locul de muncă. Acesta nu este inclusă în sistemul de remunerare și nu poate fi sistematică, regulată (în caz contrar, angajatorul poate avea probleme cu problemele de Internal Revenue Service, și va fi obligat să plătească impozite pe valoarea asistenței materiale plătite).
Înapoi la conținut
Cum să solicitați asistență financiară
În "antetul" aplicației este necesar să se indice numele complet al angajatului, poziția sa, unitatea structurală, numărul de personal. Secțiunea principală trebuie să conțină chiar solicitarea de alocare a fondurilor pentru vacanță, data de începere a concediului și numărul de zile. Pentru a se completa cu o cerere pentru a preciza circumstanțele care necesită costuri suplimentare :. Necesitatea de a cumpăra bilete pentru o excursie la un loc de odihnă, bonuri de plată la sanatoriu sau dispensare, etc. Rămâne doar să semneze și să dateze cererea.
Mărimea asistenței financiare preconizate în cerere nu trebuie indicată. El va fi determinat de superiorii săi de unul singur.
În cazul unei decizii pozitive privind alocarea de fonduri, angajatorul emite un ordin în care este indicată suma exactă a ajutorului.
După aprobarea cererii primite de la angajat, acesta va primi bani împreună cu concediul.
Trebuie avut în vedere faptul că legea prevede o pauză de impozitare pentru matapomosti: suma este în limita a 4000 de ruble. care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
Ie cu condiția ca suma de asistență să nu depășească limita legală, salariatul va primi întreaga sumă fără deducerea a 13%. Nu plătiți din suma de până la 4000 de ruble. deduceri la fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.
De asemenea, mărimea ajutorului nu este luată în considerare atunci când se determină venitul mediu care este implicat în calcularea prestațiilor de concediu, maternitate, îngrijire a copilului.
Trimiteți-le prietenilor: