Intervievarea este cheia angajării. Nici un rezumat și recomandări nu vor înlocui o comunicare în direct cu un candidat pentru o poziție vacantă. Șeful, angajatorul, directorul firmei - este, de asemenea, o persoană și, oricare ar fi condițiile inițiale, el va "vota cu inima". Prin urmare, este important să aveți grijă ca impresia impurită să nu vă împiedice să găsiți lucrarea visului vostru.
Mai întâi de toate, pune-te în locul angajatorului. Ce fel de angajat caută? Ce vrea să vadă în mantia ta? Ce vrea să audă de la tine? Ce criterii și stereotipuri este ghidat de el? Ce, în cele din urmă, va fi impresia cea mai convingătoare pentru el? În ciuda faptului că angajatorii sunt oameni diferiți, aceste răspunsuri vor avea multe în comun. Angajatorul dorește să se simtă confortabil în locul său responsabil, să obțină venituri mari de la profesioniști reali, dorește să se simtă în siguranță, să trăiască în pace, să aibă încredere în oamenii care se află lângă el. Întreaga paletă de întrebări pentru viitorul angajat poate fi redusă la 2 principale:
Un specialist bun. Acesta este un expert competent, competent, cu cunoștințe, a cărui randament va fi mai mult decât investiții.
O persoană plăcută. Este sociabil, deschis, onest, prietenos, sigur.
Pe ce să se acorde atenție în primul rând, astfel încât după interviu nu a fost dureros dureros?
Încrederea. Această calitate va fi evaluată atât pe baza competenței profesionale, cât și a solvabilității personale. Este clar că situația este stresantă, provoacă emoție, dar amintiți-vă că atâta timp cât nu v-ați dat emoția, nimeni nu a ghicit încă despre asta. Cum de obicei oamenii ghicesc că o persoană aflată într-o situație de o atenție sporită este îngrijorată? Făcând ochi, voce neuniformă, liniștită, gesturi inutile, manieră agitată pentru a păstra, pentru un discurs confuz sau pentru pauze - atârnă. De obicei, aceste detalii dau o persoană. Prin urmare, setați sarcina cel puțin să apară observatorilor încrezători și liniștiți. Păstrați toate aceste detalii sub control - nu este prea dificil. Pur și simplu pe puterea voinței, pe controlul elementar de sine, păstrați contactul vizual, chiar și vocea fermă, întrerupeți gesturile inutile, monitorizați agitația în comportament, concentrați-vă pe claritatea formulărilor. Este mai ușor să pari încrezători decât să fii cu adevărat înăuntru, și e mai bine să te miști de la simplu la complex.
Bun fel de comunicare oficială. Va fi o greșeală să intri într-un interviu cu un concurent și să "se așeze de jos", acest lucru provoacă milă și chiar dispreț. O altă greșeală este să vă îndoiți degetele și să vă dovediți abrupța, aceasta provoacă proteste și respingere. Luați ca bază, pe de o parte, un stil de comunicare prietenos și benevolent și, pe de altă parte, ca persoană respectată. Găsiți această medie de aur. Amintiți-vă - "nu sunteți un angajat liber, sunteți partener" și eliminați gândurile privind examenul printr-o altă atitudine constructivă despre negocieri egale, despre o posibilă cooperare reciproc avantajoasă. Nu sunteți la examen, sunteți la discuții! De asemenea, decideți dacă sunteți sau nu potrivit pentru companie, sunteți gata de cooperare sau așteptați, deci aveți și dreptul de a pune întrebări, de a evalua situația, de a vă exprima opinia - și de a negocia. Și dacă ceva nu îți convine - are dreptul de a refuza. Amintiți-vă, așa cum a spus Ostap Bender lui milionarul subteran Koreyko? "Am venit la tine ca persoană juridică pentru o entitate juridică." Deci tu - a venit ca o lovitură valoroasă într-o companie demnă de tine. Pentru încrederea interioară și spiritul oficialității prietenoase, amintiți-vă atitudinea internă: "Sunt un angajat valoros. Împreună vom face o cauză comună. Cooperați cu mine este fericirea. " Sau derivatele acestei configurații care vă plac.
- De ce ai părăsit locul de muncă anterior?
- Cât vă așteptați?
- De ce vrei să lucrezi cu noi?
- Există oameni care vă pot recomanda?
- Care sunt cele mai bune calități ale tale?
- Care sunt neajunsurile tale?
Dacă le anticipați în avans și puteți să vă gândiți și să găsiți răspunsuri reușite la astfel de întrebări, acestea nu vă vor mai pune într-o capăt.
Tren în luptă. Cu alte cuvinte, "pe pisici". Dacă aveți o companie, unde doriți în mod necesar să găsiți un loc de muncă, va fi util să vă stabiliți cel puțin undeva. Da, da. Pentru orice alt loc de muncă din competența dvs. Pentru a trece interviul, răspundeți la întrebări, pregătiți-vă încrederea, capacitatea de a menține tensiunea psihologică, abilitatea de a se comporta cu șefii cu demnitate - și, calm, spuneți la revedere în mod semnificativ. Desigur, va fi insultă dacă doriți să vedeți în cele din urmă la această firmă, dar știți cum să refuzați - această calitate este de asemenea utilă. Practica arată că dacă te duci cel puțin pentru a te pregăti pentru mai multe interviuri reale, ele nu te mai sperie. Tot ceea ce devine familiar nu este atât de interesant. Numai prima barieră este înfricoșătoare, urmată de muncitori de frontieră mai mici. Și, ca rezultat, veți fi complet pregătiți pentru cea mai importantă situație.
În concluzie, vreau să vă doresc să nu așteptați compania visurilor voastre!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: