Obțineți un loc de muncă, mai ales în capitală, astăzi nu este atât de dificil dacă știți cum, sau cel puțin doriți să învățați cel puțin ceva de făcut. Fiecare persoană fizică și psihică sănătoasă poate găsi o aplicație demnă. Cu toate acestea, nu toată lumea înțelege că pentru o muncă de succes este necesar să-și petreacă ceva timp și să depună eforturi. Uneori oamenii sunt gata să meargă în orice condiții, doar pentru a începe să câștigi un trai cât mai curând posibil. Este vorba despre astfel de solicitanți că paraziți angajatorii fără scrupule ...
În căutarea unei căi ușoare
CV-ul dvs. și, în consecință, dvs. ca angajat este un fel de produs pe piața muncii care așteaptă cumpărătorul dvs. Ca orice produs, poate să dispară instantaneu sau să se culce câteva luni. Poate fi vândut scump sau ieftin ... Este cel mai ușor de vândut ieftin și imediat. Pentru a găsi un consumator dispus să ofere condiții decente, va trebui să așteptați.
Există un procent (și un număr considerabil) de solicitanți de locuri de muncă care subestimează valoarea acestora pe piața forței de muncă, care pur și simplu nu o cunosc. Sunt cei ale căror acțiuni le reduce la zero, ei sunt gata să arunce orice fel de muncă, dar nu va rămâne fără loc de muncă. De exemplu, o persoană nu are o înregistrare la Moscova, așa că caută un angajator care nu o cere. Ca urmare, un pretendent la locul de muncă la riscul de a fi tras la răspundere, lăsată fără protecție juridică a contractului de munca, mai degrabă decât să caute posibilele căi legale: munca la distanță în cadrul contractului, angajatorul furnizarea de înmatriculare temporară, etc. Situația inversă, .. atunci când o persoană este prea supraestimează capacitățile și abilitățile lor, în căutarea unui loc de muncă, care nu depinde de superiorii colective și directe, încercând să creeze propria afacere.
Ambii se pot prinde în momeala oamenilor de afaceri necinstiți capabili să-i înlocuiască pe angajați. Ele vă vor promite tot ceea ce doresc: un salariu mare, libertate completă de acțiune, sprijin juridic. Este posibil ca în cele din urmă să nu primiți nici un ban, veți fi vinovați în fața reclamantului și chiar veți pierde libertatea fizică ...
Cine este responsabil pentru angajat?
Un alt mod de a înlocui un lucrător sub sabia dreptății - să-l convingă să elibereze acest antreprenor privat de licență, să încheie cu el un contract de muncă, ca un fel de tranzacții comerciale. Apoi, angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru acțiunile angajatului și este oficial doar un consumator al serviciilor sale, un client. Clienții sunt responsabili pentru vina celor care le servesc? Astfel, angajatorul înclină angajatul la acțiuni ilegale, "cumpără" un rezultat complet legitim.
În sfârșit, angajatorul poate să-l captureze pe angajat în mod neatent în momentul în care solicită un loc de muncă. Un nou angajat semnează, de obicei, mai multe documente, dar în același timp este leneș să le citească, cu riscul de a semna sub propriul "verdict".
Lucrați fără salariu
Pe piața muncii există mulți vânători în spatele forței de muncă libere. Există firme a căror politică nu este să plătească deloc angajații sau să plătească un angajat. Desigur, nu vorbim despre toți lucrătorii, ci doar despre cei angajați în nivelurile inferioare. Deoarece salariul este unul dintre cele mai consumabile articole ale organizației, este posibil să se calculeze ce profit primește managementul în detrimentul muncii libere. Cum se poate organiza un astfel de lucru? Să luăm în considerare câteva cazuri.
Prima dintre acestea este concedierea unui angajat fără calcul. Dacă sunteți angajarea unei persoane care nu a semnat un contract de muncă, angajatorul neglijent ar putea ignora obligația de a calcula angajatului în caz de concediere în funcție de cantitatea de deșeuri de zile de muncă și o cerere de a plăti salariul - spune, „Nu ai muncit o lună (sau două săptămâni), și, prin urmare, salariul nu este pentru voi. " În acest caz, este foarte costisitor să se aplice instanței pentru un angajat.
Uneori, angajat conștiincios reține mult timp salariile, în timp ce în mod constant mustrări pentru presupusa performanță slabă a taxelor, și încă mai continuă să funcționeze. În cele din urmă, angajatul, cu o stima de sine destul de scăzută, se lasă, firește, nu îndrăznea să ceară un calcul. Părăsește, știi tu, nimic, lăsând banii către fostul lider.
O altă opțiune pentru utilizarea unui angajat ieftin este așa-numita perioadă de probă impracticabilă. Acest mecanism este simplu și, din păcate, destul de legitim. Ați treci cu succes interviul, să luați o perioadă de probă de, să zicem, trei luni (suntem, desigur, nu este specialiștii unici, ci mai degrabă lucrătorii sunt ușor de înlocuit). Salariu pentru acest timp sunteți numiți în două-trei ori mai puțin decât cel obișnuit pentru această funcție. Lucrați din greu, încercând să vă arătați cu cei mai buni dintre părți, mulțumiți cu un minim în speranța că veți obține un loc de muncă obișnuit. Dar, după trei luni, vi se spune fără explicație că nu ați trecut de perioada de probă. Căutătorul triste de muncă pleacă, iar conducerea recrutează angajați noi în aceleași condiții.
Și cea mai teribilă formă de exploatare a muncii umane este sclavia obișnuită, care nu a fost niciodată eradicată de mii de ani. Acest lucru este vorba despre o mulțime de televiziune și de presă, așa că nu vom mai vorbi despre acest subiect în detaliu. Noi doar act de faptul că una dintre cele mai bine cunoscute trucuri care pot face un om în robie, când a dispărut din lumea punct de vedere tehnic, și poate chiar punct de vedere fizic - este perspective tentante de a găsi un loc de muncă în străinătate. Fii extrem de atent.
În cele din urmă, oferim trei reguli de aur, respectând care, vă veți proteja cât mai mult posibil de a înșela angajatorii necinstiți.
În primul rând, încercați să aflați cât de mult posibil despre compania care oferă locuri de muncă. Cu cât compania este mai cunoscută și cu cât este mai perfectă imaginea organizației, cu atât mai relaxată puteți coopera cu ea.
Articole similare
-
Material pe tema cine este un tutore, descărcare gratuită, rețea socială de educatori
-
Numele este un factor important în viața umană, rețeaua socială a educatorilor
Trimiteți-le prietenilor: