Suntem obișnuiți să construim relații cu colegii. prieteni, rude și cunoștințe fără sinceritate deosebită. Cât de des au încredere în tine oamenii din jurul tău? Când a fost ultima dată când ați făcut o impresie corectă asupra oamenilor?
Pentru a construi armonios relațiile cu oamenii înconjurători, o persoană are nevoie de sentimente deschise și pozitive care să aibă încredere în decență și bunăvoință. Conceptul de încredere include trei componente: fiabilitatea și disponibilitatea de experiență și cunoștințe pentru a lua decizii obiective. Cucerirea încrederii este un proces lung și complex, iar pierderea este o chestiune de secunde. Să luăm în considerare aceste componente în mai multe detalii, datorită cărora puteți obține multe.
competență
Sarcina fiecărei persoane este de a-și arăta abilitățile în activitatea profesională aleasă. Competență - dorința de a rezolva probleme cu cunoașterea cazului. Auto-îmbunătățirea și posesia mobilă a abilităților dobândite face posibil să se simtă încrezători.
Este clar că nu este posibil să devii foarte repede un lucrător experimentat. Dar, încercând să obțineți o experiență nouă și cunoștințe profesionale, veți simți în cele din urmă calitățile și vă arătați ca un expert. Acest lucru va contribui la găsirea încrederii printre altele și la creșterea creșterii carierei.
profesionalism
Chiar și concurenții vor trebui să recunoască că ești un adversar demn. Având experiența, nu este dificil să-ți arăți profesionalismul. Este mult mai dificil să se facă față manifestării conștiinței și mândriei. Sunt de acord că dorința de a avea încredere și de a comunica doar cu o astfel de persoană nu apare pentru toată lumea. Fiți mai înțelepți, deoarece sinceritatea relației va ajuta să simțiți fiabilitatea oamenilor din jurul vostru.
Împărtășirea informațiilor cu interlocutorul, încercați să o faceți fiabilă. Pregătit cu grijă pentru conversație, arătați un nivel ridicat de cunoștințe și clarificați-vă competența.
încredere
Încrederea distruge toate obstacolele și poate "schimba radical" orice situație. Nu puteți crea nimic serios și semnificativ fără sinceritate și fiabilitate. Dar aici este necesar să se facă modificări. Faptul este că încrederea este completă, minimală sau relativă. Și dacă aveți, de exemplu, foarte mici, atunci acest lucru este normal. După cum se spune, permiteți-le să fie așa, decât nimic. Încrederea este un sentiment care trebuie câștigat.
Șeful întreprinderii. acționând din poziția puterii, primește sprijinul altora. Acest lucru se întâmplă atunci când subordonații înțeleg că au fost aprobați și de încredere, ei fac mai bine pentru organizație. În timp ce lucrați la un proiect responsabil, trebuie să vă concentrați asupra rezultatelor excelente. Colegii, văzându-vă diligența, imbold cu respect și vor împărtăși în continuare opiniile și ideile lor. Toată lumea se simte încrezătoare dacă crede în mediul său și îl sprijină.
Încrederea poate apărea foarte repede la prima întâlnire. Putem spune că se formează la începutul relației. Salvarea și menținerea acestui sentiment este o mare dificultate.
Dându-le un exemplu altora, este necesar ca cuvintele să nu contrazică acțiunile dvs. Ei cred cu sinceritate pe cei care știu despre ce vorbesc. O persoană cu experiență poate convinge cu ușurință pe ceilalți în competența lor. Doar faceți-o cu încredere și speranță pentru înțelegere.
Articole similare
-
Cum să construim relații cu ceilalți - relații - canalizare - lumina creatorului
-
Cum să creați o relație de încredere cu un copil și să îl sprijiniți
Trimiteți-le prietenilor: