Închirierea de oameni pentru a lucra sau formarea unei echipe pentru a lucra la un proiect, trebuie să faceți o examinare grea și să alegeți numai profesioniști și oameni care ard cu ceea ce fac. Va fi dificil să găsești astfel de oameni, iar procesul de căutări va fi destul de lung, dar în cele din urmă procesul de descoperire se va răsplăti. Este necesar să se înțeleagă că lucrul cu profesioniștii este scump, deoarece o persoană care face ceva bun dorește să obțină o sumă corespunzătoare de bani pentru acest lucru. Dar, în același timp, produce un produs cu adevărat demn.
Dezvoltarea și construirea unei afaceri de succes este posibilă numai cu persoane care:
- Profesioniști în domeniul lor;
- Ei ard cu ceea ce fac;
- Ei înțeleg clar valoarea lor: înțeleg că sunt scumpe, dar sunt dispuși să investească și să investească în ceea ce creează;
Lucrul cu profesioniștii, în primul rând, vă dezvoltați și vă dezvoltați ca persoană, ca expert, ca profesionist în domeniul dvs. În plus, echipa dvs. care lucrează la proiect crește și se dezvoltă. Dificultățile pe care le veți întâlni pe drum sunt inevitabile. Dar cu o echipă de profesioniști, ei depășesc mai ușor și mai repede.
De asemenea, este foarte important ca oamenii care lucrează în proiectul dvs. să unească ceva. Unul dintre momentele cele mai obligatorii este o idee. O persoană ar trebui să fie interesată de ceea ce face, afacerea în care este implicată ar trebui să-l atragă nu la nivelul banilor, ci în planul valoric.
Cleft, dar leneș sau prost, dar muncitor?
Prin recrutarea de oameni într-o echipă, puteți forma inteligent, dar leneș sau prost, dar muncitor. Deci, în acest caz, este logic să se facă o alegere în favoarea unui inteligent, dar leneș. Pentru că dacă alegeți prostie, nu veți obține nici o proactivitate de la ei, ei vor face doar ceea ce îi spuneți. Nu veți auzi de la ei propuneri interesante de dezvoltare.
De asemenea, este foarte important să angajăm persoane cu valori similare. Deoarece unele valori vor face o persoană mai loială pentru tine, atât pentru angajator, cât și pentru echipă. În acest caz, o persoană nu poate fi foarte competentă. Dar trebuie să înțelegeți că abilitățile sunt ca și mușchii pe care îi puteți dezvolta după antrenament în sala de gimnastică. Dacă mergeți acolo două-trei luni, veți vedea rezultatul. Dar valorile și lumea interioară a unei persoane nu pot fi schimbate, prin urmare, în primul rând, este necesar să se acorde atenție acestui lucru.
Nu este necesar, bineînțeles, să întorci complet ochiul la profesionalismul unei persoane, mai ales dacă proiectul tău este într-o etapă de creștere, pentru că în acest stadiu nu este suficientă investiție pentru o persoană. Pentru a lua o persoană care nu știe cum să facă nimic, dar este similară cu valorile tale, poți să faci etapa în care se formează echipa ta și poți să-ți dai timp pentru a pregăti un nou angajat.
De asemenea, este important să înțelegeți că pentru o persoană care va lucra în echipa dvs., trebuie să creați o atmosferă care să-l facă să se simtă nu doar un interpret, ci și un membru al echipei. Pentru că, în cazul în care primește pur și simplu sarcini și le îndeplinește, poate să-și îndeplinească calm aceste sarcini astăzi și mâine într-un alt proiect. Este necesar ca o persoană, care a primit o ofertă de a lucra într-un alt proiect pentru o mulțime de bani, să rămână cu dvs. Pentru că sunteți interesat de el, el primește sarcini interesante care îl dezvoltă.
Este important să dai o sarcină mai dificilă decât poate face acum. Apoi, o persoană va avea întotdeauna dorința și interesul de a lucra cu tine și după.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: