Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Obiectul cunoașterii sociologice este societatea. Termenul "sociologie" provine din latina "societății" - societatea și "logosul" grecesc - învățătura, însemnând literalmente "doctrina societății". Societatea umană este un fenomen unic. Este direct sau indirect obiectul multor științe (istorie, filosofie, economie, psihologie), fiecare având propria sa viziune asupra studiului societății.
De la desemnarea obiectului și a subiectului, se formează definiția sociologiei ca știință. Numeroasele sale variante cu formulări diferite au o identitate sau o afinitate substanțială. Sociologia este definită într-o varietate de moduri:
- ca studiu științific al societății și al relațiilor sociale (Neil Smelser, SUA)
- ca studiu al fenomenelor de interacțiune între oameni și a fenomenelor care rezultă din această interacțiune (Pitirim Sorokin, Rusia - SUA)
Sistematizarea opiniilor sociologilor moderni face posibilă identificarea unui număr de motive potențiale și reale, necesare și suficiente pentru izolarea comunității:
- similitudinea, proximitatea condițiilor vieții umane (ca o condiție prealabilă potențială pentru apariția asociației);
- caracterul comun al nevoilor oamenilor, conștientizarea subiectivă a asemănării intereselor lor (adevărata condiție prealabilă pentru apariția solidarității);
- prezența interacțiunii, activitatea comună, schimbul interconectat de activități (direct în comunitate, indirect în societatea modernă);
- formarea culturii proprii: un sistem de norme interne de relații, idei despre obiectivele comunității, moralitatea.
_ consolidarea organizării comunității, crearea unui sistem de guvernare și autoguvernare;
- angajații ajung să înțeleagă că realizarea anumitor obiective este posibilă numai pe baza unei combinații, a combinării eforturilor unui anumit număr de membri ai organizației;
- în cursul activității de muncă, indivizii au nevoie de înțelegerea și sprijinul colegilor lor, pentru care aleg membrii individuali ai organizației cu care poate conduce nu numai afacerile, ci și relațiile de încredere;
- în procesul de identificare a unora dintre membrii grupului de sentiment, care la rândul său, duce la formarea sistemului de legături mai strânse, separarea ingroup de ceilalți membri ai organizației, conducere limitelor de grup;
Astfel, principalul factor de formare a factorului în acest caz este contactul direct direct. Un grup mic are o serie de caracteristici distinctive:
Numărul limitat de membri
Membrii unui grup mic se află în contact direct, interacționând pentru o anumită perioadă de timp;
Fiecare membru al grupului interacționează cu toți membrii;
Apartenența la grup este motivată de speranța de a găsi în ea satisfacția nevoilor personale;
Membrii grupului au obiective comune, de regulă dezvoltă o regulă generală, standarde, norme și valori.
Un grup mare numit un corp mare de oameni care nu au contacte directe între ele, dar unite prin conștiința apartenenței la un grup, stil de viață, psihologie generală, obiceiuri și tradiții: națiune, de clasă, castă, comunitatea etnică.
G. Simmel credea că mărimea grupului se corelează strâns cu gradul de dezvoltare a individualității reprezentanților săi. Dimensiunea grupului este direct proporțională cu gradul de libertate de care se bucură membrii săi. Cu cât grupul este mai mic, cu cât ar trebui să fie mai coerentă, cu atât membrii săi sunt mai aproape de a-și proteja integritatea de influențele ostile ale mediului extern. Pe măsură ce grupul crește cantitativ, limitele admise ale identificării membrilor săi ca atare sunt lărgite, de unde gradul de libertate individuală crește. Creșterea numărului de indivizi din grup, însoțită de diferențierea elementelor sale, generează capacitatea mentală de asociere. Astfel, se naste intelectul, capacitatea constiintei.
5. Grupuri primare și secundare
Există două forme inițiale ale unui grup mic: diadul și triada. Există, de asemenea, abordări diferite privind clasificarea grupurilor mici. În cadrul uneia dintre ele, este obișnuit să se identifice grupurile primare și secundare.
Studiul grupurilor primare este important din cauza influenței lor enorme asupra educației morale și spirituale a omului. Stereotipurile, dezvoltate în astfel de grupuri, devin parte a culturii, postulate morale și setări de rol pentru un număr foarte mare de oameni.
6. Grupuri de referință
7. Funcțiile de definire și conducere
Cuvântul "lider" este ambiguu, este tradus din limba engleză în rusă ca: 1) Leader, lider; 2) nava care conduce grupul; 3) un atlet sau o echipă sportivă, care sunt primele care concurează; 4) Un motociclist care merge înainte de biciclist (cursa pentru lider). Definiția Termenul de conducere engleză Leader - relația de management între lider și pe baza unei combinații eficiente pentru situația dată diferitelor surse de energie și care vizează încurajarea oamenilor de a atinge obiectivele comune. Ele disting între conducerea formală și cea informală. În primul caz, influența asupra subordonaților se datorează poziției poziției deținute. Procesul de a influența oamenii prin abilități, abilități și alte resurse personale se numește conducere informală. Se crede că idealul pentru conducere este combinația a două fundații de putere: personală și organizatorică. Rezolvarea problemelor care apar înaintea grupurilor de oameni atunci când ating un obiectiv comun a fost rezolvată prin reunirea unui lider.
Conducerea. Unii oameni de știință cred că liderii au calități deosebite care le disting de alte persoane. Cercetările moderne au arătat că liderii efectivi diferă într-adevăr de alte persoane, inclusiv de câteva caracteristici. motivația pentru conducere - liderul dorește să conducă oamenii în spatele său și să îi influențeze pe ceilalți; abilități cognitive - liderii pot procesa și interpreta o cantitate mare de informații; adaptabilitate - liderii se pot adapta la nevoile adepților lor și la cerințele schimbate ale situației.
Funcțiile conducerii sunt determinate în principal de conducătorul însuși și de obligațiile sale morale față de echipă sau de un grup mare de oameni. Mai întâi, trebuie să denumiți o funcție de gardian sau o funcție de protecție.
În orice situație, liderul trebuie să asigure protecția drepturilor poporului său, adică colectivul în care lucrează sau îndeplinește alte sarcini. Grupul are încredere în lider cu cele mai fragile, pe care le are - libertate. Dar libertatea este foarte ușor de îndepărtat de oameni atunci când nu au un bun conducător. De aceea, această funcție este baza conducerii, deoarece fără ea un lider este doar un nume care nu este confirmat de fapte reale. Conducătorul unei persoane nu are nașterea sau auto-numele său, ci faptele prin care se dovedește dreptul de a purta un astfel de titlu important în colectiv.
O altă funcție care asigură ordinea în cadrul grupului este factorul managerial. Este foarte bine dacă liderul grupului este liderul oficial. În acest caz, toate funcțiile de conducere sunt combinate în mod ideal cu funcțiile de supraveghere, uneori completându-le la momentul potrivit.
De asemenea, liderul trebuie să gestioneze oamenii, așa cum face liderul, evitând greșelile. Cu toate acestea, o decizie greșită, deoarece întreaga echipă poate respinge importanța liderului.
Funcția de organizare este aceea că liderul trebuie să creeze ordinea și dispoziția ideală pentru întregul grup al unei anumite firme sau întreprinderi. Prin natura sa, organizația aminteste foarte mult de guvernare, dar diferă în manifestarea personală a liderului dorințelor sale de a îmbunătăți climatul general în echipă. Oricum, toate acestea ar trebui făcute pentru binele general al grupului, în plus, climatul pozitiv ar trebui să fie menținut cât mai mult posibil de liderul grupului. Liderul ar trebui să poată urmări tendința generală a grupului aflat sub controlul său și să ia deciziile corecte. Acestea sunt doar principalele funcții ale conducerii, care, în multe privințe, afectează atât liderul însuși, cât și echipa sa.
8. Comunitatea teritorială și comportamentul personal
Fenomenul comportamentului teritorial în prezent nu are nevoie de o schimbare de coordonate. Într-o lume globalizatoare, fiecare regiune, fiecare popor își găsește locul, destinul, demonstrează comportamentul teritorial optim pentru un anumit teritoriu și pentru populația sa. Poate că această problemă nu este de a crește omogenitatea teritorială a comunității umane, și pentru a realiza o combinație optimă de comportamente teritoriale, umanizarea și armonizarea comunicațiilor regionale, traducându-le în solidaritate organică la nivel mondial. Această ultimă sarcină poate fi găsită și în cadrul conceptului de comportament teritorial.
9. Conceptul de urbanizare
Simultan cu explozia demografică, există un proces de urbanizare a populației lumii.
Hiperurbanizarea - o zonă de dezvoltare necontrolată a așezărilor urbane și supraîncărcarea peisajului natural (încălcat echilibrul ecologic).
Planificarea urbană falsă este adesea folosită pentru a descrie situația din țările în curs de dezvoltare. În acest caz, urbanizarea nu este asociată atât cu dezvoltarea funcțiilor urbane, cât și cu "împingerea" populației din zonele rurale, ca urmare a suprapopulării agrare.
În prezent, urbanizarea se datorează revoluției științifice și tehnologice, schimbărilor în structura forțelor de producție și naturii muncii, aprofundarea legăturilor dintre activități și legăturile de informare.
Trăsăturile comune ale urbanizării în lume sunt:
- o concentrare mare de activități precum știința, cultura, informarea, managementul și creșterea rolului lor în economia țării;
10. Tendința de slăbire a relațiilor interpersonale
Componenta comportamentală a relațiilor interpersonale se realizează prin acțiuni specifice. Dacă unul dintre parteneri îi place celuilalt, comportamentul va fi binevoitor, care vizează asigurarea de asistență și cooperare productivă. Dacă obiectul nu este destul, atunci partea interactivă a comunicării va fi dificilă. Între acești poli de comportament au un număr mare de forme interakii a căror implementare normelor socio-culturale datorate de grupurile cărora le aparțin comunicării.
Lista literaturii utilizate
6. Sharkov F.I. Sociologie. Teorie și metode: manuale; Academia Internațională de Afaceri și Management. M. Examen, B.G. - 1 disc optic electronic.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: