Se întâmplă că, cu unii angajați, contractele de muncă se încheie pentru o anumită perioadă de timp. Cum să le trimiteți în concediu cu un contract de muncă pe durată determinată. Ne risipim toate îndoielile.
Principala regulă
Angajații care sunt membri ai organizației au dreptul legal la un concediu de bază anual sau compensație pentru neutilizarea acestuia. Și indiferent de ce se încheie contractul cu aceștia: pe o bază urgentă sau nelimitată. Acest lucru este menționat în actul normativ normativ principal al Federației Ruse privind angajarea persoanelor - în Codul Muncii. În mod specific - în art. 291 din acest document.
În același timp, concediul cu contract de muncă pe durată determinată are anumite nuanțe, conform cărora se determină procedura de calculare a duratei acesteia.
Caracteristicile de vacanță
Atunci când un contract de muncă de scurtă durată este încheiat pentru o perioadă de cel mult două luni calendaristice sau când angajatul este angajat să efectueze anumite operațiuni sezoniere pe o perioadă de cel mult șase luni, durata concediului se stabilește în conformitate cu regula stabilită. Sună astfel: pentru fiecare lună efectivă de lucru au fost permise două zile lucrătoare de odihnă, sub rezerva încheierii unui contract de muncă pe o perioadă de șase zile.
Acest mecanism de calcul al zilelor calendaristice ale perioadei de vacanță poate fi luat în considerare printr-un exemplu simplu.
În conformitate cu condițiile date, calculul zilelor lucrătoare de vacanță se efectuează după cum urmează.
Este necesar să se țină seama de faptul că, în timpul calculării duratei concediului în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată, concediile nelucrătoare nu sunt luate în considerare și nu se plătesc. În acest caz, se aplică norma muncii - art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că este obligatorie utilizarea pentru calcularea duratei concediului anual pentru toți angajații, cu care au fost încheiate atât un termen de urgență, cât și un termen nelimitat de muncă. Vedeți și "Dacă vacanța a coincis cu sărbătorile".
Dacă un contract de muncă pe termen scurt este emis pentru o perioadă mai mare de două luni, dar nu pentru cazurile sezoniere, calculul duratei concediului este redus la utilizarea unei reguli diferite. Se pare ca aceasta: pentru fiecare lună actuală nu există două, dar 2,33 zile calendaristice. Acest indicator este calculat ca 28 de zile calendaristice împărțit la 12 luni.
compensare
Când se utilizează compensația, în loc de zilele calendaristice ale perioadei de vacanță, plata se efectuează pentru toate zilele calculate de concediu, ținând cont de lunile lucrate.
Inițial, contractul a fost emis pentru o perioadă mai mare de două luni. Apoi trebuie să utilizați indicatorul 2.33 zile. Pe de altă parte, subordonații nu au lucrat în totalitate două luni. În acest caz, calculul timpului de vacanță în baza unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să se facă pe baza a două zile calendaristice.
Într-o astfel de situație, ar trebui să se utilizeze prima opțiune, deoarece nu contează cât de multe luni efective angajatul a lucrat cu contractul de muncă pe durată determinată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: