"Salariu prin acord" - această formulă se găsește în fiecare al patrulea post vacant. Ce înseamnă acest lucru și de ce angajatorul preferă să evite specificarea pe o astfel de problemă importantă? Despre ceea ce poate rezista în spatele acestor cuvinte, spune Superjob.
De la student la profesioniști
Cel mai frecvent motiv pentru care nu se menționează suma exactă a venitului este prea multă "furcă" între limita inferioară și superioară a salariului. Nu este neobișnuit pentru cazurile în care candidații cu experiență minimă de muncă și adevărații profesioniști din afacerea lor sunt de asemenea considerați pentru același post vacant. Desigur, compensarea pentru contribuția lor la cauza comună poate fi diferită uneori. Pentru a nu confunda solicitanții de locuri de muncă, managerii de resurse umane preferă să utilizeze formularea "prin acord" în locurile vacante. Decizia privind nivelul salariilor în acest caz se va face pe baza calificărilor și a perspectivelor unui anumit candidat.
Salariu plus bonus
În mod frecvent, informații detaliate privind veniturile nu sunt disponibile în locurile de muncă vacante. Acest lucru este ușor de explicat: venitul managerului de vânzări depinde în mare măsură de succesul acestuia, deoarece multe dintre ele încearcă să intereseze așa-numitul "procentaj de vânzări". Și din nou, angajatorul se grăbește: ce cifră să indicați în postul vacant? Suma minimă a salariului gol? Deci, sperați candidați buni. Venituri ridicate ale unui vânzător de succes? Și brusc el nu poate face față, se dovedește că au înșelat. Aceasta este formula "prin acord" vine la salvare.
În mod similar, cu munca la bucată, atunci când venitul depinde de cantitatea specifică de muncă efectuată (lecții învățate, articole scrise, etc.).
Prea puțin.
Misteriozitatea expresiei "prin înțelegere" pe care mulți manageri de recrutare încearcă să o utilizeze pentru a atrage mai mulți solicitanți. Faptul că salariul propus poate fi semnificativ mai mic decât piața - în acest caz, expresia "prin acord" ajută la ascunderea neatractivității postului vacant.
Cum să vă economisiți timpul și să nu mergeți la interviuri în astfel de cazuri? Singura cale de ieșire este de a indica mărimea așteptărilor dvs. salariale în rezumat. În cazul în care acestea sunt semnificativ mai mari decât ceea ce compania are de oferit, este posibil să nu fiți invitați la un interviu.
. Sau prea mult
Cu toate acestea, expresia "prin acord" poate ascunde un salariu destul de ridicat. Se pare, de ce în acest caz nu specificați o cifră specifică, deoarece va atrage mulți candidați? Aici, logica pieței funcționează: ce se întâmplă dacă un candidat potrivit se dovedește a fi o persoană cu cereri mai modeste? Din păcate, să plătească un angajat 100 mii de ruble, dacă el este de acord și 60, nimeni nu vrea.
De ce ar trebui să știe toată lumea?
Există și alte motive posibile pentru „misterul“ al angajatorilor. Publicarea posturilor vacante, cu o cifră de salariu specific, înseamnă că nivelul de salarizare de specialitate gamă foarte largă de oameni se va concentra pe - altor angajați ai companiei către autoritățile de reglementare, concurenți și parteneri. Nu este întotdeauna la îndemână angajatorului: cine plătește salarii „gri“, și cineva preocupat de atmosfera deja tensionată la echipă. Astfel, recrutorii încearcă să nu divulge informații relevante din punct de vedere comercial.
Cum să ajungeți la un "acord"?
Cum să te comporți într-un interviu pentru un loc de muncă cu un salariu "prin acord"? Ca și în alte interviuri: calm, binevoitor și adecvat situația. Nu spuneți angajatorului dvs. suspiciunile că compania se îndepărtează de impozite și, prin urmare, evită numere precise. Este mai bine să vă pregătiți bine pentru a răspunde la întrebarea privind așteptările salariale proprii: studiați piața și evaluați cu exactitate nivelul dvs. de profesionalism. Acest lucru vă va ajuta să găsiți un limbaj comun cu angajatorul în problema dificilă a salariului.
Superjob vă dorește să obțineți venituri mari și distracție de la locul de muncă!
împărtășesc share tweet clasă
Faceți primul pas la o nouă activitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: