Care este procedura de concediere a CEO-ului în comunicare

Adunarea generală a acționarilor ZAO a decis să reorganizeze ZAO în LLC, la această ședință a fost soluționată problema numirii directorului general al LLC. A avut loc reorganizarea. Care este procedura de respingere a directorului general al ZAO în legătură cu reorganizarea ZAO în LLC? Cine, cum și când ar trebui să ia o decizie cu privire la demiterea directorului executiv al companiei?






Prin urmare, de la data intrării în Registrul unic de stat al persoanelor juridice la încetarea activităților societății transformate, puterile și organele persoanei juridice încetează să mai existe (articolul 53 alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse).

Cu toate acestea, deoarece normele legislației muncii se aplică relațiilor dintre societate și conducătorul acesteia, este necesar să se facă distincția între demiterea directorului general și încetarea competențelor organului executiv unic.

Pe de o parte, șeful (directorul, directorul general) al societății este singurul său organ executiv, problemele de origine și încetarea competențelor sale sunt reglementate de legislația civilă. Din punct de vedere al dreptului muncii șefului organizației este un angajat, în special a muncii care reglementată de capitolul 43 din Codul muncii (art. 6, art. 11, art. 273 din RF LC).







Prin ea însăși, de reorganizare, inclusiv conversia unei nu formează un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu angajații implicați în reorganizarea organizațiilor (cap. 5, Art. 75 LC RF). Încetarea contractelor de muncă în acest caz este posibilă numai în caz de eșec al lucrătorilor să continue să lucreze în cadrul organizației restructurate (cap. 6 v. 75, n. 6 h. 1 lingura. 77 LC RF).

Cu toate acestea, contractul de muncă cu șeful organizației poate fi încheiată în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de către proprietar (autoritatea) decizia de a rezilia contractul de muncă (Sec. 2, art. 278 din LC RF). În opinia noastră, din acest motiv, relația de muncă cu fostul director trebuie terminată. Deci, în virtutea sub. 8 p. 1 al art. 48, sub. 9 p. 1 al art. 65, alin. (3) și (4) din art. 69 din Legea autorității SA a persoanei care deține funcția de director general, și nu încetează de la adoptarea deciziilor relevante ale organismului autorizat al persoanei juridice (sau de la data specificată într-o astfel de decizie). Astfel, CEO al companiei este de a pierde puterile sale în legătură cu adoptarea organismului autorizat al deciziei privind încetarea anticipată a atribuțiilor sale sau în legătură cu alegerea unui nou CEO. În situația avută în vedere, o astfel de decizie de a pune capăt atribuțiilor directorului a fost o decizie de transformare a societății, care conținea o indicație privind alegerea unui nou director.







Trimiteți-le prietenilor: