În ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea A.P. Ermakova sa ridicat la 546,200 ruble. din ei vacanta - 31 400 de ruble. și plățile pe foaia de incapacitate de muncă - 10 300 ruble.
Numărul total de zile luate în calcul la calcularea câștigurilor medii este de 315,67 zile (293 zile + 2,83 zile + 19,84 zile).
Venitul acumulat care este luat în considerare în calcul nu include câștigurile medii din timpul vacanței și indemnizația de invaliditate temporară. Prin urmare, concediul ar trebui calculat pe baza veniturilor egale cu 504.500 ruble. (546.200 ruble - 31.400 ruble - 10.300 ruble).
Astfel, câștigul mediu zilnic al lui A.P. Ermakova este egală cu 1598,19 ruble. (504.500 ruble 315.67 zile), iar plata de odihnă ar trebui adăugată în valoare de 22.374,66 ruble. (1598,19 ruble x 14 zile).
Perioada estimată nu este pe deplin dezvoltată
1. Determinați numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice elaborate integral prin formula:
Numărul estimat de zile în lunile pe deplin elaborate ale perioadei de facturare
Exemplu de calcul al concediului, dacă perioada calculată nu este complet dezvoltată
În ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea N.V. Ptichkina a constituit 360 200 de ruble. din care vacanta - 26 700 ruble. și plățile pe foaia de incapacitate de muncă - 8300 ruble. Calculați suma de concediu, bazându-vă pe NV. Ptichkin.
Numărul total de zile luate în calcul la calcularea câștigurilor medii este de 315,68 zile (293 zile + 2,83 zile + 19,85 zile).
Suma plătibilă nu include câștigul salarial mediu care este salvat în timpul concediului și indemnizația temporară de invaliditate, prin urmare plata salariilor trebuie calculată pe baza sumei de 325 200 ruble. (360 200 ruble - 26 700 ruble - 8300 ruble). Venitul mediu zilnic al N.V. Ptichkina este egală cu 1029.52 ruble. (325.200 ruble 315.68 zile), iar plățile de concediu ar trebui să fie adăugate în valoare de 14.413,33 ruble. (1029,52 ruble x 14 zile).
Plata primei
Cea mai obișnuită modalitate de a recompensa angajații este să plătească o primă. Acestea pot fi luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu, dacă sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute în clauza 2 din regulamente. Anume: prima ar trebui să fie prevăzută de sistemul de remunerație a muncii (de exemplu, este prevăzut în dispoziția privind bonusurile) și acumulat în perioada de calcul.
Cu toate acestea, din moment ce premiul poate acoperi perioade diferite pentru durata de timp (lunar, trimestrial, an și așa mai departe. P.), apoi le include în calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare nuanțele, menționate la punctul 15 din Regulamentul.
Astfel, primele lunare pot fi incluse în calcul, dacă timpul pentru care sunt percepute se încadrează în perioada de calcul. Și dacă mai multe premii sunt acordate pentru aceiași indicatori până la sfârșitul lunii, numai unul poate fi inclus în calcularea câștigurilor medii.
Care exact - angajatorul decide și prescrie acest moment în prevederea privind bonusurile sau într-un ordin executiv separat. De exemplu, aceasta poate fi cea mai mare primă.
Aceeași procedură contabilă operează într-o situație în care pentru o perioadă de facturare de 12 luni sunt acumulate 13 prime lunare pentru același indicator. Luați în considerare doar 12 dintre ele.
Bonusurile trimestriale acumulate în cursul perioadei contabile sunt luate în considerare în suma totală dacă timpul pentru care sunt acumulate este pe deplin inclus în perioada de calcul. Și dacă nu, atunci trebuie să luați în considerare o parte lunară a acestei prime pentru fiecare lună din perioada de facturare.
Prima anuală pentru sărbătorile calendaristice anterioare este contabilizată integral, indiferent de momentul în care este acumulată. Principalul lucru este că un astfel de bonus ar trebui să se refere la anul calendaristic care precede sărbătoarea.
Exemplu de calculare a plății concediilor pentru prima anuală
Valoarea finală a concediului este de 26 598,4 ruble. [(324 000 ruble, + 10 000 ruble). 12 luni 29,3 zile x 28 zile.]. În consecință, după acumularea primei anuale PV. Khromov ar trebui să plătească în plus 796,36 ruble. (26.598,4 ruble - 25 802.04 ruble), păstrând în același timp impozitul pe venitul personal.
Problema poate apărea - și este necesar să se adapteze într-un fel prima pentru scopul calculării plata concediilor, în cazul în care perioada de decontare angajatul nu este pe deplin elaborat sau exclus din ea momentul pentru care se calculează salariul mediu?
Răspunsul este următorul: bonusurile acumulate pentru timpul efectiv lucrat (lunar, trimestrial, etc.) nu trebuie ajustate. Alte prime - de exemplu, remunerația bazată pe rezultatele activității pentru anul - trebuie luate în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (clauza 5 din regulament).
Cantitatea poate fi calculată prin formula:
Bonusurile luate în considerare în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin dezvoltată
Un exemplu de calculare a plăților pentru concedii în cazul în care angajatul a primit bonusuri lunare și trimestriale
În ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea A.N. Volodina, cu excepția primelor, sa ridicat la 270.400 de ruble. din care plăți pe foaia de invaliditate - 3700 ruble. Calculați suma de vacanță, bazându-vă pe AN. Volodya.
Valoarea admisibilă a plăților nu include indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, prin urmare, concediul ar trebui calculat pe baza a 276.063,64 ruble. (270 400 ruble - 3700 ruble + 3000 ruble + 6363,64 ruble).
Venituri medii zilnice Volodin este egal cu 795,87 ruble. (276.063,64 ruble 346,87 zile). Vacanță ar trebui să fie calculate în valoare de 11 142.18 ruble. (795,87 ruble x 14 zile).
Creșterea salariului
Cu încurajarea unuia, a câtorva angajați sau a departamentului, calculați câștigurile medii pe baza sumelor reale creditate fără modificări. Dar, în cazul în care salariile și tarifele au fost ridicate absolut pentru toți angajații organizației, acumulările acumulate înainte de majorarea plăților ar trebui majorate. Cum exact, se spune în paragraful 16 al Regulamentului.
În cazul în care majorarea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate în perioada de calcul înainte de modificarea salariilor se înmulțesc cu un coeficient special.
Dacă creșterea a avut loc după perioada de calcul, dar înainte de începerea sărbătorii, corectați venitul mediu calculat pentru perioada de facturare.
Dacă creșterea a avut loc în timpul vacanței, creșteți o parte din concediu din ziua creșterii salariilor până la sfârșitul concediului.
Să explicăm câteva puncte.
Măriți coeficientul cu formula:
Dacă salariile au fost majorate o dată, atunci coeficientul de indexare este ușor de calculat. Este o altă chestiune când salariile s-au schimbat mult mai multe ori. În acest caz, va trebui să plătiți salariul stabilit după ultima majorare, la salariul care a intrat în vigoare în fiecare lună a perioadei de facturare.
Exemplu de calculare a plăților pentru concedii pentru creșterea salariilor în perioada de decontare
Folosind coeficienții, indexăm plățile acumulate angajatului în perioada de facturare. Calculul va include următoarele sume:
Valoarea salariilor pentru perioada de facturare incluse în calculul pentru calcularea plăților de concediu, total este de 359 800 ruble. (120.000 ruble + 149.800 ruble + 90.000 ruble). Venituri medii zilnice Severova va fi de 1023,32 ruble. (359.800 ruble 12 luni 29.3). Vacanța ar trebui calculată în valoare de 14 326,5 ruble. (1023,32 ruble x 14 zile).
Separat, considerăm situația în care, odată cu creșterea salariilor, se modifică lista și suma plăților lunare. Este vorba despre plăți suplimentare, bonusuri și alte plăți, calculate din salariu. În acest caz, calculați factorul de conversie conform formulei:
Să notăm că nu este necesar să recalculați unele plăți la salariile oficiale sau la tarifele tarifare. Acestea includ suprataxele, stabilite:
- nu este limitată în mod particular, și o serie de valori (de exemplu, premiul semi de unul până la trei sau creșterea salariului lunar în mărime de la 10 la 15% din lucrătorii salariu plătit pentru performanță);
- în termeni absoluți și independenți de valoarea salariilor (de exemplu, o primă unică de 5.000 de dolari pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante).
Această procedură este prevăzută la paragraful 16 al Regulamentului.
Exemplu de calcul al plăților pentru concedii pentru salarii și alocărilor care nu sunt ajustate
Există, de asemenea, o suprataxă lunară pentru depășirea planului de vânzări în intervalul valorilor (de la 3 la 7% din salariu):
Salariile din organizație sunt ridicate la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de începerea sărbătorii. În acest sens, suma de vacanță ar trebui să fie înmulțită cu coeficientul de creștere. Dar plățile suplimentare la salarii nu trebuie să fie ajustate, deoarece acestea sunt stabilite în intervalul de timp.
Venitul mediu zilnic, calculat pe baza plăților ajustate, este de 784,98 ruble. (23.000 ruble x 12 luni 12 luni 29.3). Valoarea de vacanță, care face obiectul ajustării, - 5494.88 ruble. (784,98 ruble x 7 zile).
Venitul mediu zilnic, calculat pe baza unor plăți care nu sunt ajustate, este de 47,09 ruble. [(1150 ruble x 6 luni + 1610 ruble x 6 luni.). 12 luni 29,3]. Suma necorespunzătoare a plăților pentru concedii se ridică la 329,69 ruble. (47,09 ruble x 7 zile).
Factorul de conversie este 1.17 (27.000 de ruble, 23.000 de ruble). Vacanta ar trebui sa fie calculata in suma de 6758.7 ruble. (5494.88 ruble x 1.17 + 329.69 ruble).
Trimiteți-le prietenilor: