În condiții, angajatorii descriu, de obicei, salariul posibil, pachetul social, condițiile de muncă și particularitățile muncii în companie. Să începem cu salariul.
Unul dintre cele mai interesante elemente pentru reclamant. Și este în jurul valorii de descrierea de salarii de multe ori "ingroasa ceața". Cel mai adesea, angajatorii își descriu salariul după cum urmează:
- „Înainte. mii de ruble. " De exemplu: "până la 60 de mii de ruble." Ce tip de schemă de plată este folosit nu este clar, dar în acest caz 60 de mii este un "plafon" clar.
- "Salariul - pe baza rezultatelor interviului", "salariul - prin acord". Ca regulă, angajatorul este gata să negocieze cu candidați interesați și nu dorește să reducă fluxul de candidați, stabilind un salariu "furculiță". Ar fi o opțiune foarte atractivă pentru reclamant. Prin urmare, văzând expresia "salariu - prin acord", mulți decid că va fi ușor să fie de acord cu compania despre salariile ridicate. Și adesea fac greșeli.
De obicei, această frază înseamnă că angajatorul, la rândul său, va evalua foarte meticulos nivelul candidatului. Nu întotdeauna, dar destul de des, această formulă înseamnă, dimpotrivă, dorința angajatorului de a salva pe salariul reclamantului și nu deloc dorința de a accepta condițiile pe care candidatul le va exprima. Dacă sunteți interesat de o vacanță cu formularea "salariul conform rezultatelor interviului", nu vă relaxați - va trebui să vă vindeți "la maxim" și să fiți pregătiți pentru o ofertă dificilă pentru un salariu atrăgător. Desigur, această variantă de dezvoltare a evenimentelor ar trebui să fie pregătită în avans - într-o situație neașteptată, chiar și profesioniștii profesioniști în vânzări uneori cad.
De multe ori, încercând să „învingerii“ candidatul pentru salarii mai mici, angajatorul este încercarea de cât de mult posibil atractiv descriu „beneficiile intangibile“, care sunt oferite ca o compensație pentru salarii mai mici (de exemplu, vă pot spune în ce echipă minunată va lucra din greu, au perspective mari de deschidere înainte vă în această companie, cum promițătoare compania în sine, etc.). Mai bine cum să cântărească toate aceste informații (întrebați despre ceea ce, în măsura în care acestea sunt definite exact perspectivele și calendarul în cauză, în cazul dumneavoastră, ce depinde de, și așa mai departe). Și, în același timp, să încercăm să înțelegem modul în care toate aceste avantaje (în cazul în care nu sunt imaginare, dar real) depășesc nivelul mai scăzut de venit pentru tine decât cel pe care îl așteptați.
Ce trebuie să faceți în pregătirea pentru un interviu pe această poziție? În primul rând, este necesar să se evalueze în avans valoarea lor de piață ca specialist. În același timp, va fi util pentru a afla ce salariu (sub media pieței, media de piață sau mai mare), compania plătește angajaților săi, și ce se dezvoltă de obicei salariu (salariu, bonusuri, dobânzi, bonusuri etc.) Aceste informații vă vor ajuta în negocieri.
Apropo, mulți specialiști în resurse umane (specialiști în resursele umane) consideră că furnizarea de garanții enumerate în Codul Muncii nu este încă un "pachet social", ci numai datoria angajatorului, deoarece legea obligă să furnizeze aceste garanții. Un pachet social este ceva pe care angajatorul este gata să îl adauge de la sine. dincolo de aceasta, și astfel este necesar pentru lucrător în conformitate cu legea. Prin urmare, dacă ne întoarcem la formulările de mai sus, atunci nu sunt un pachet social în sens "corect".
Cât de importante sunt garanțiile prescrise în TC, fiecare angajat decide singur. Cineva spune că încă nu se bucură de garanții, cu excepția sărbătorilor plătite. Alții cred că salariile mari și munca interesantă sunt mult mai mari decât orice garanții sociale. Este o chestiune privată pentru toată lumea, dar este mai bine să facem această alegere în mod conștient și nu pentru că "nu sa întâmplat să clarificăm".
- "Pachet social: complet pe TC", "TC - 100%", "Toate garanțiile - strict pe TC". Aceste formulări arată deja mai liniștitoare și nu atât de ambigue. Întrebarea "conceptuală" - ce trebuie considerată un pachet social - rămâne aici. Dar, cel puțin, puteți spera pentru implementarea Codului Muncii de către angajator.
Cel mai adesea acestea includ informații despre programul de lucru, locația biroului, caracteristicile companiei și ale echipei. Ce ar trebui să caut?
Program. Aici totul este mai mult sau mai puțin clar. Trebuie doar să vedeți cum vă convine și să clarificați acest punct în interviu. Formularea "zi de lucru neregulată" ar trebui avertizată. Este necesar să se afle care este această "neregulă" și dacă aceasta va fi reflectată în contractul de muncă. Ce inseamna asta pentru angajat, și trebuie să fie plătită ca o zi lungă de lucru, puteți citi aici: Cum să fie plătit pentru munca „anormale“?
Locația biroului. Informațiile prea simple. Deși uneori necesită clarificări: "Oficiul - stația de metrou" Park of Culture ". 10-15 minute de metrou. " Este necesar să se înțeleagă, este de aproximativ zece minute pe jos, sau pe transport.
Caracteristicile companiei, caracteristicile muncii. Aici, formularea poate fi foarte diferită - în funcție de angajator. Dar, totuși, există câteva fraze tipice la care este mai bine să fii atent:
- „Compania are o viață bogată și interesantă, angajații petrec mult timp împreună.“ Sună pozitiv. Dar o idee bună să se intereseze cu atenție, pe cont propriu dacă angajații vor petrece timpul liber împreună, sau în cazul în „moduri specifice“, pentru a consolida cultura corporativă și cultivarea de „spirit de echipă“. Dacă sunteți un individualist viu, s-ar putea să nu vă place această opțiune.
În descrierea condițiilor de muncă, există adesea fraze despre "o echipă bună și prietenoasă". Ele pot fi omise - de regulă, ele nu conțin informații reale. Oamenii sunt diferiți și nu toată lumea se poate înțelege într-o echipă care pare a fi un model de relații "bune și prietenoase".
Sursă "Lumea afacerilor. muncă salariu »zarplata.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: