6 calități candidat pe care managerii de resurse umane nu le plac
1. Pasivitatea și lipsa de energie
Nu ați arătat suficient entuziasm și energie, spunând despre dorința dvs. de a lucra în cadrul companiei în această poziție. Entuziasmul spune că aveți o conducere și dorința de a fi activ în orice moment, ceea ce vă face un lucrător evident bun. Nimeni nu are nevoie de un angajat pasiv și de un whiner, chiar dacă el este diligent în a face față unui volum mare de sarcini de rutină. Amintiți-vă, nivelul dvs. de energie este vizibil imediat, imediat ce intrați în ușă, așa că păstrați-vă entuziasmul la reîncărcare de la bun început.
2. Incapacitatea de a se ocupa de timpul liber
Angajatorul nu are nevoie de un robot de lucru, care să nu funcționeze decât în interesele vieții. Cei mai mulți sunt candidați cu un hobby. Un hobby pentru altceva în timpul liber vă arată că, în primul rând, vă puteți aloca timpul și, în al doilea rând, că sunteți angajat în dezvoltarea personală - iar aceste calități sunt foarte importante în sfera profesională.
3. Amânarea
Angajatorul dorește să angajeze un angajat punctual, care poate începe și întârzia fără întârziere. Oferiți exemple când lucrați la un proiect mare, l-ați împărțit în etape și l-ați completat la timp, fără a vă menține termenele limită și, în special, nu le depășiți. Arătați că știți cum să gestionați timpul, iar pentru managerul de hărți acest lucru va fi un semn că vă veți dovedi, de asemenea, în muncă într-o nouă poziție.
4. Nepregătit
Dacă ați venit la interviu fără să știți nimic despre companie - despre misiunea, activitățile sale, clienții săi - va fi imediat vizibil și managerul de resurse umane va trebui să vă spună totul despre companie de la bun început. Și îl surprindeți, faceți temele și veniți înarmați cu cunoștințe - întrebați întrebări suplimentare care vă vor arăta că sunteți pregătiți să îndepliniți misiunea companiei.
5. Schimbarea frecventă a locurilor de muncă
6. Prezenta slaba in retelele sociale
Aproape jumătate din managerii de resurse umane verifică acum profilurile candidaților din rețelele sociale. Dacă nu sunteți acolo sau paginile dvs. nu sunt actualizate de ani de zile, înseamnă că nu sunteți la curent, nu sunteți interesați de tendințele industriei dvs. sau nu vă pasă cum sunteți percepuți din afară. Actualizați-vă profilurile, verificați cât de mult au o imagine pozitivă despre dvs. Obțineți un Twitter sau un blog profesional, o pagină în LinkedIn - implicați în branding personal. în cele din urmă!
Managerii de resurse umane doresc mult de la candidați, ceea ce depinde exact de locul de muncă deschis. Dar nici unul dintre ei nu vrea cu siguranță ceea ce este menționat mai sus. Eliminați sau cel puțin ascundeți aceste calități înainte de a trimite primul CV sau de a accepta un prim interviu. Aceasta poate depinde de aceasta - indiferent dacă veți rămâne fără muncă sau pentru a obține locul dorit. Mult noroc!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: