Spune-mi sincer, ai efectua vreodată un interviu și de a asculta întrebările candidat, crezând că a fost o pierdere de timp? Pentru sigur!
Problema este că mulți solicitanți nu sunt deloc interesați de ceea ce spuneți. Ei tind să pună întrebări "inteligente" pentru a arăta bine, iar întrebarea pentru ele este mai importantă decât răspunsul.
Magnificul candidați întreabă întrebări semnificative pentru că evaluează compania și încearcă să decidă dacă doresc să lucreze în ea. De exemplu:
1. "Ce rezultate ar trebui să obțin în primele două sau trei luni ale muncii mele?"
Candidații buni ajung la afaceri fără întârziere. Ei nu vor să petreacă săptămâni și luni pentru a "cunoaște mai bine structura organizațională".
Ei sunt dispuși să contribuie chiar acum.
2. "Care sunt cele mai bune calități ale celor mai buni angajați ai tăi?"
Candidații buni doresc să fie angajați buni. Ei știu că toate companiile sunt diferite, iar pentru o activitate de succes au nevoie de calități diferite.
Poate că aveți tot personalul bun care lucrează cu întârziere. Poate apreciați abordarea creativă mai mare decât abilitatea de a urma clar protocolul. Poate că încercați să vă extindeți pe piață, atragerea de noi clienți este mai importantă pentru dvs. decât o relație pe termen lung cu cea veche. Sau poate aveți nevoie de cei care sunt gata să-și petreacă o perioadă egală de timp pentru un cumpărător novice și un client en-gros obișnuit.
Candidații buni trebuie să știe acest lucru. Ei doresc să se asigure nu numai că se încadrează în echipă, ci și că pot obține succese.
3. "De ce depinde într-adevăr rezultatul companiei?"
Investiți în angajați, angajatorii se așteaptă să-i aducă profit (altfel de ce să-i plătești deloc?).
În fiecare lucrare există activități care aduc beneficii mai mari decât altele. Ai nevoie de un HR-specialist pentru a ocupa posturile vacante deschise, dar, de fapt, el trebuie să găsească oamenii potriviți, minimizând astfel procentul cifrei de afaceri, reducerea costurilor de formare noilor angajați și îmbunătățirea performanței generale.
Ai nevoie de un tehnician lăcătuș la instrumentele reparate, dar, de fapt, ar trebui să rezolve în mod eficient problemele clienților și de a construi relații cu ei, astfel încât au vorbit cu el din nou și din nou.
Candidatii buni stiu ce este cu adevarat bun. Ei sunt siguri că succesul lor personal depinde de succesul general.
4. "Ce fac angajații dvs. în timpul liber?"
Oamenii fericiti place ceea ce fac si ii plac pe cei cu care lucreaza.
Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Răspunzând la aceasta, de regulă, este necesar să scapi de fraze comune, deoarece este imposibil să știi ce înseamnă toți angajații unei companii mari.
La întrebarea, candidatul dorește să se asigure că se poate încadra, deoarece specialiști cu adevărat valoroși își pot alege întotdeauna împrejurimile.
5. Cum ai de gând să faci față ...?
Fiecare companie are probleme - tehnologiile devin caduce, pe piață apar noi concurenți, tendințele economice sunt în continuă schimbare. Nu toată lumea are puțuri economice care îi pot proteja.
Chiar dacă un angajat consideră compania dvs. ca o platformă de lansare, el încă mai speră la creștere și dezvoltare. Știe că, mai devreme sau mai târziu, va trebui să plece și vrea să o facă din proprie voință, și nu pentru că ai fost înlăturat de pe piață.
Să presupunem că dețineți un magazin de schiuri. Aproximativ un kilometru de la tine a deschis un alt magazin. Cum intenționați să luptați împotriva concurenței? Sau, să presupunem că aveți o fermă de păsări. Ce veți face pentru a reduce costul hranei?
Candidatii buni doresc sa inteleaga nu numai cum credeti. Ei vor să știe ce vei face în viitorul apropiat și dacă există un loc pentru ei în planul tău.
Jeff Haden (Jeff Haden)
Traducere de Olga Ayrapetova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: