Consecințele problemelor de mediu sunt costisitoare pentru societate. În zonele de dezastre ecologice și în zona de testare Semipalatinsk - criza ecologică duce la deteriorarea stării de sănătate, nivelul speranței de viață scade.
Pentru soluționarea drepturilor victimelor din cauza testelor nucleare din Semipalatinsk și care trăiesc în zone de criză ecologică, Guvernul Republicii Kazahstan a decis să compenseze prejudiciul cauzat de plățile suplimentare și de zilele suplimentare de vacanță.
Zhanar Baibekova, specialist în resurse umane al Intercomp Kazahstan
Taxele de mediu pot fi următoarele:
- remunerații suplimentare (așa-numitele prime salariale pentru mediu);
- concediu plătit suplimentar;
- asistență financiară pentru recuperare;
- primele la pensii;
- Plăți unice și unice.
Pentru a reglementa drepturile victimelor testelor nucleare la situl de testare nucleară Semipalatinsk și care trăiesc în zona de dezastru ecologic, se aplică următoarele acte normative:
1) Condiții de viață într-o zonă de risc de urgență. Acesta include teritoriul consiliului satului districtul Sarzhalskogo Abay, consilii Dolonskogo și sătești Bodenelinskogo Beskaragai orașele raionale districtul Sarapan și Isa Zhanasemeyskogo din regiunea Semipalatinsk.
Femeile care trăiesc în zonele afectate de testele nucleare, concediu medical și de maternitate acordat douăzeci și șapte de săptămâni, de o sută șaptezeci de zile de la naștere normală și o sută optzeci și patru zile - în caz de naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii.
- 126 zile se aplică coeficientul - 4,2;
- 140 de zile se aplică coeficientul - 4,7;
- 170 de zile se aplică coeficientul - 5,7;
- 184 de zile se aplică coeficientul - 6.2.
În ceea ce privește cetățenii afectați de dezastrul ecologic din regiunea Mării Aral, "legea definește 3 zone:
- catastrofa ecologică;
- criza ecologică;
- condiții ecologice pre-criză
Populația care trăiește în zona de dezastru ecologic, stabilit coeficientul de compensare, folosind pentru cazare în condiții nefavorabile de mediu (catastrofe ecologice - 1.5; criza de mediu - 1.3; stare precritical de mediu - 1.2), iar anual suplimentar concediu plătit exces de vacanță care urmează să fie prezentat pentru muncă în condiții periculoase de muncă în zonele (catastrofă ecologică - 12 zile calendaristice, o criză ecologică - 9, conditiile de mediu pre-criză - 7 zile).
Prin urmare, pentru a primi plăți suplimentare și un concediu de muncă suplimentar pentru zone în conformitate cu articolul 13 din lege, este suficient să trăiți și să desfășurați activitatea de muncă în această zonă. În timpul perioadei de angajare, salariatul este recunoscut ca fiind locul real de reședință în regiunea respectivă. În acest sens, nu este necesară o așa-numită "propiska" pentru a primi aceste beneficii.
Trebuie remarcat, rata aplicată victimelor dezastrului ecologic este diferit de rata aplicată a suferit în urma testelor nucleare care tarifele pentru cazare în zonele afectate de catastrofe ecologice sunt aplicate salariilor (ratele tarifare) ale angajaților stabilite de acestea, în funcție de poziția lor, munca prestată .
Din ceea ce înțelegem, aceste plăți sunt scutite de impozit pe impozitul pe venit individual.
Observăm că contribuțiile obligatorii la pensie pentru un singur fond de pensii acumulate nu sunt reținute din plățile pentru mediu.
În plus față de certificatul care confirmă dreptul la prestații și compensații, puteți depune orice documente care să ateste că angajatul din astfel de perioade a fost (cum s-a născut, a trăit, a studiat, a lucrat, a servit) în zonele cu risc de radiații. Acestea pot fi informații de arhivă din satul, satul, localitatea sovietică a deputaților poporului, o carte de lucru, o diplomă, un bilet militar, un certificat de naștere sau un certificat de absolvire. Dacă documentele dintr-un anumit motiv nu sunt deloc disponibile, trebuie să solicitați instanței să stabilească un fapt legal de reședință sau de serviciu, de formare, de a lucra într-o zonă periculoasă. Desigur, martorii vor fi, de asemenea, obligați.
Articole similare
-
Salariile ca preț al factorului forței de muncă, teoria salariilor
-
Salariile ca prețul forței de muncă și costul forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: