De ce este necesar să se reglementeze piața forței de muncă
Așa cum ne amintim de economie, piața se poate dezvolta chiar de la sine - deseori această situație este ideală. Dar dezvoltarea de sine este plină de crize și există astfel de piețe, o criză care poate duce la consecințe prea grave. De exemplu, fără reglementarea pieței forței de muncă, o țară poate ajunge la un pas de colaps - amintiți-vă de Marea Depresiune din Statele Unite.
Unul dintre fenomenele negative care pot apărea este șomajul. Acceptabil este nivelul de aproximativ cinci procente - în acest caz, profesionistul mediu nu va avea nevoie de mai mult de două luni pentru a-și găsi un loc de muncă. Dar, în acest caz, este mai greu pentru angajatori - nu există suficientă concurență pentru vacanțe pentru a alege cele mai bune. Este necesar să fim mulțumiți de ceea ce este. Pentru a realiza un echilibru al intereselor lucrătorilor și angajatorilor acestora și sistemul de reglementare a pieței forței de muncă este solicitat.
Ce este ea? Acestea sunt organizațiile patronale, sindicatele, organizațiile de stat. lucrător Cel mai neprotejat - în cazul în care guvernul și sindicatele nu au nici un control asupra tratamentului său, pot exista situații (nu dau concediu, etc a introdus un sistem de amenzi trebuie să lucreze ore suplimentare de teama de a pierde locul) în cazul în care încălcarea dreptului la odihnă. Dar există o situație inversă, atunci când suferă un angajator (probabil, vă puteți gândi la exemple atunci când un angajat neglijent încă ține în loc, pentru că „nimeni nu la locul de muncă“). sarcina de control - pentru a asigura pe de o parte, lipsa de „deficit de personal“, iar pe de altă parte - pentru a se asigura că toată lumea a avut posibilitatea de a asigura o existență rezonabilă.
Instrumentele de reglementare a pieței forței de muncă, pe lângă legislație, sunt sistemele Centrelor pentru ocuparea forței de muncă și recalificarea personalului. Cel mai adesea, întreprinderile primesc angajați pentru posturile vacante care nu sunt considerate prestigioase. Și prin ei cei care sunt disperați să meargă la interviuri și să ofere serviciile lor găsesc muncă. Dar chiar dacă un specialist nu reușește să se realizeze, el nu rămâne fără sprijin - beneficii. Acest lucru este, de asemenea, important, deoarece oferă timp pentru recalificare.
Acum există o lipsă de locuri de muncă pe piață, astfel încât în ultimii ani unul dintre instrumentele de reglementare a pieței forței de muncă a fost sprijinul pentru întreprinderile mici. În ceea ce privește partea de stat, acestea sunt tot felul de beneficii, subvenții, deduceri fiscale etc. O astfel de politică se simte: tensiunea a scăzut într-o oarecare măsură.
De asemenea, vă interesează:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: