Pro și contra de a lucra într-o pornire

Situația pe piața muncii în IT din întreaga lume se caracterizează prin expresia "foamete de personal" în aproape toate domeniile, de la programare la marketing. Nu e de mirare că destul de des după candidații calitativi (și chiar și pentru studenții de ieri), atât o corporație, cât și o început de început, cu o idee promițătoare, vânează în același timp.

Unele promit să asigurare gratuită, cariera de creștere și indexarea salariilor, în timp ce altele - o șansă de a schimba lumea (etoobyazatelno), opțiuni pe acțiuni, posibilitatea de a merge în jurul valorii de la birou chiar și într-o roba peste corpul gol și perspective vagi. Unde, în cele din urmă, du-te?

Iată principalele argumente ale adepților de lucru în start-up-uri (unele dintre acestea au fost recent discutate pe Quora):

responsabilitate

Într-un început, prin definiție, mai puțini oameni lucrează decât în ​​companii mari, și depinde foarte mult de fiecare angajat. Orice persoană dintr-o companie mică face mai mult decât un mediu de locuitor al unui control al accesului corporativ într-un zgârie-nori. Într-un început, succesul unui angajat este direct legat de succesul companiei în sine, și nimeni nu poate lua meritele altor persoane (ceea ce adesea nu este așa în corporații). Și responsabilitatea este cel mai bun motivator.

Atmosfera din echipă

O regulă simplă: mai puțini oameni - o relație de încredere mai mare. În plus, în lumea companiilor IT, un nivel prohibitiv al concurenței și amenințarea eșecului companiei pe piață nu reprezintă o idee proastă pentru angajați. În companiile mari de multe ori certuri și intrigi, și, în cazul în care oamenii pasionați de obiectivul comun, de multe ori de la birou sunt prietenoase-up-uri de început și nimeni nu poartă costume, de obicei, nimic așa și nu a auzit niciodată.

Relații confidențiale cu autoritățile

În majoritatea întreprinderilor nou-înființate, finanțatorii sunt foarte responsabili pentru angajarea angajaților și comunicarea cu fiecare candidat personal. În consecință, șefii la pornire sunt mult mai aproape de oameni decât managerul condițional la nivel mediu (să nu mai vorbim de nivelul C) într-o companie mare. Datorită acestui fapt, se dezvoltă mai multe relații calde între angajați și conducere, iar pericolul de certuri în echipă este minimizat.

O pornire poate oferi, de exemplu, unui inginer o libertate fără precedent în munca sa. Într-o companie mare, cu proiecte bine stabilite, nimeni nu te va lăsa să vii și să remake totul în felul tău, și într-un start-up poți lucra cu cele mai recente cadre și limbi de programare. În plus, într-o companie mică puteți crea cu ușurință un produs nou, în loc de ani de dopilivat o singură soluție.

O experiență unică

După cum sa menționat deja mai sus - în startup nu este obișnuit să spui "nu fac asta", ca într-o companie mare. Veți face o mulțime de lucruri diferite, să lucrați cu tehnologii diferite și să vă refaceți în mod semnificativ bagajul de cunoștințe. În plus, comunicarea cu fondatorii este, de asemenea, o experiență excelentă. Oamenii care și-au început afacerea pot învăța cu siguranță ceva. Există chiar și o opinie că lucrul într-o pornire - este mai abrupt decât obținerea unui MBA.

Pasiune și flexibilitate

Startup sunt acei tipi care nu hrănesc cu pâine, permiteți-mi să schimb lumea în bine. În consecință, oamenii din jurul lor vor fi ideologici. Și să lucrezi într-o echipă, fiecare membru al cărui ochi ard - este grozav, indiferent de ceea ce spune el. În plus, începătorii nu au de obicei probleme cu lucrul de la domiciliu sau cu schimbarea zilei de lucru pentru a cere să ia pisica medicului veterinar - într-o bancă convențională mare, acest lucru este greu de imaginat.

E vorba de pluses. Dar totul nu poate fi atât de neted? Într-adevăr, dacă luăm în considerare lucrul într-o inițiere nu ca un fenomen temporar, ci în perspectiva întregii vieți profesionale ulterioare, atunci mai apar câteva dificultăți.

Rareori când întâlnești un șef bun (deși sunt rar întâlnite pe ansamblu)

Judecător pentru tine, fondatorul startup trebuie să combine o mulțime de calități și abilități: management, delegare, vânzări, strategie de dezvoltare - toate acestea sunt sarcina lui. Cunoașteți o mulțime de supermeni care sunt la fel de buni la tot? Drept urmare, riscul de a intra într-o persoană care a inventat o idee grozavă este grozavă, dar nu este deloc bună ca manager - atunci lucrul împreună nu va fi atât de confortabil.

E greu să te concentrezi

Fiind o orchestră umană într-o pornire, pe de o parte, este distractivă, dar pe de altă parte interferează cu dezvoltarea aptitudinilor și puncte forte pe care le acordați cea mai mare importanță. În acest sens, munca în cadrul companiei este preferabilă, deoarece vă puteți concentra doar pe responsabilitățile lor directe.

Mai puține resurse

Evident, corporațiile au mai multe resurse decât mici start-up-uri. Se înțelege ca resurse, nu numai bani pentru proiecte (și, de altfel, salariul real) și numărul de angajați care lucrează la ele, dar, de asemenea, posibilitatea de a studia la diverse cursuri, care sunt puțin probabil să fie în măsură să plătească lucrătorilor de pornire.

Probleme de creștere

Pe de o parte - la pornire, impactul fiecărui angajat este foarte mare. Pe de altă parte, plafonul de creștere a carierei într-o companie mică este destul de scăzut. Sunt angajați, există șefi, și există o poziție CEO, care de obicei nu este atât de fluidă. În același timp, companiile mari sunt cunoscute pentru dragostea lor pentru multe postări sonore, așa că dacă doriți o inscripție frumoasă pe cartea dvs. de vizită, atunci veți merge acolo.

instabilitate

Într-o criză, este în general dificil să vorbim despre stabilitate, dar în start-up lucrurile se schimbă de o sută de ori mai repede decât într-o companie mare. Dacă sunteți un om de familie sau pur și simplu nu vă plac șocurile și stresul inutil, în mod evident lucrați într-o companie vă va potrivi mai mult.

Pentru a vă crea afacerea în viitor, este mai util să lucrați într-o companie mare

Și este adevărat că nu doar jumătate din lista celor mai sexuale companii americane înainte de crearea propriei afaceri a fost luminată în Goldman Sachs. În startup, cota leului din cunoștințele dobândite va depinde în mare măsură de specificul companiei și va fi dificil de aplicat în altă parte.

Dar, în general, perspectiva de a fi aurit după lansarea pe IPO. depășește cu siguranță toate dezavantajele.

Articole similare

• Se odihnește în genoa argumente pro și contra

• Placi de vinil pe podea - argumente pro și contra, recenzii, tipuri de plăci, tarkett

• Ce credeți, care este diferența dintre militar și civil, care sunt minusurile și avantajele

Trimiteți-le prietenilor: