Premiul pentru anul

Fiecare companie are propria procedură de calculare, prelucrare și emitere a primelor. De regulă, acesta este stabilit printr-un contract de muncă pe baza prevederilor din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 57, partea 2, paragraful 5) sau printr-o convenție colectivă (articolul 135 partea 2). Pentru înregistrare, atunci când se plătește prima în funcție de rezultatele anului, este posibil și într-un document local, de exemplu, în regulamentul privind remunerația muncii sau pe primele de la întreprindere. Acest drept este prescris în articolele 135 din LC RF (partea 2) și 8 (partea 1). Valoarea specifică a bonusului este indicată în ordinul corespunzător pentru salariat, care este condiționat de normele articolului 8 (partea 1). Rețineți că documentul trebuie să indice clar sursa plăților.

Cum se acumulează bonusul pe baza rezultatelor anului - sursa plăților

Forma unificată a T-11 este baza pentru calcularea primei în companie. Pentru a recompensa grupul de angajați, se utilizează formularul T-11a. orice document privind bonusurile este semnat de către conducător pe o bază obligatorie. Angajatul se familiarizează cu el sub semnătura. Nu este necesar să se stabilească în altă parte bonusuri plătite, fie ele obișnuite sau o singură dată. În contabilitate, acumulările din conturi depind de sursa plăților și pot fi după cum urmează:

Primele de la profitul net al companiei cu privire la rezultatele anului trecut

Premiul pentru impozitarea anului

În plus față de impozitul pe venitul personal pe primele pentru anul prelevării angajator primelor de asigurare premium. Dar sursa plăților lor nu va mai fi salariul dvs., ci cheltuielile întreprinderii. Acest lucru este menționat direct în articolul 212-FZ (articolul 7). Deducerile, calculate din valoarea de atribuire va fi trimis fonduri, deși noile reguli ale contribuțiilor merg la conturile inspectoratului fiscal, iar singurele deduceri „la accidente“ se vor alătura în contul FSS.

Plata primei anuale: documente și cerințe legale

Angajații pot fi desemnați astfel:

transferarea plăților către carduri bancare
care au dat bani pe mâini pe foaia de plată
pe baza ordinelor de plată

Când pot plăti prima pentru anul?

Nu poți da bani până în ultima zi a anului. În caz contrar, pot apărea următoarele dificultăți:

angajatul se va îmbolnăvi în ultimele zile ale anului, iar valoarea primei va trebui ajustată
angajatul va lua concediu de la sfârșitul anului și va trebui să renumeze prima sa

Toate acestea sunt valabile pentru bonusul acordat timpului lucrat. Ratele restante vor trebui reținute, ceea ce nu mai poate fi făcut la inițiativa angajatorului (articolul 137 al RF RF). Rețineți că nu este nevoie de un bonus pentru premiul pentru sfârșitul anului.

Primă anuală pentru calculul concediului

Cum se calculează în mod corespunzător prima pentru anul "alimanschikam"?

Deducerile pe foi de execuție se fac din toate veniturile angajaților, inclusiv din bonusuri. Această procedură pentru calcularea pensiei de plată este fixată de 229-FZ (articolul 98). Este imposibil să se țină deduceri numai cu plăți compensatorii și beneficii de la FSS. Aceste reguli sunt prevăzute în articolul 101 din prezenta lege. Alimentarea de la premiul pentru anul va fi păstrată în ordinea generală și numai atunci se va determina valoarea remunerației pentru emiterea angajatului firmei.

Cum să plătiți o primă pentru rezultatele unui an unui angajat concediat

Pe de o parte, în ziua concedierii unui angajat al companiei a primit plata finală, dar ce se întâmplă dacă mai târziu, în compania premiului la sfârșitul a fost evaluat anul, în care angajații concediați au lucrat toată ziua? Se pare angajatul îndeplinit în mod clar toate condițiile de bonus, dar la momentul concedierii nu a fost încă cunoscut valoarea compensației, și, prin urmare, nu a plătit, pe de altă parte, persoana nu mai este în starea organizației, cum să fie?

Mulți, atunci când răspund la această întrebare, se referă la poziția premiului pe baza rezultatelor lucrării pentru anul în care sunt înregistrați că bonusul este acordat numai acelor persoane care, la momentul numirii, nu sunt concediate. Se pare că totul este clar și clar, dar practica judiciară arată că instanțele sunt mai susceptibile să se alăture angajatului concediat și consideră o astfel de abordare ca o discriminare pură. Dacă prima din organizația dvs. este în mod inerent parte din salariu, atunci îi datorați tuturor.

Cum se calculează bonusul pentru anul anulat

Vă rugăm să rețineți că, dacă angajatul concediat a aflat că foștii săi colegi au primit un bonus care i-ar fi fost acordat, el va scrie o cerere la Inspectoratul Muncii. Mai târziu după instanță, angajatorul va trebui să-i plătească nu numai întreaga primă, ci și să compenseze cheltuielile de judecată și daunele morale. Șeful companiei poate fi eliminat din conducerea companiei din cauza nerespectării legislației muncii.

Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare