Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
N.A. a răspuns la întrebări. Matsepuro, avocat
Companiile pot să pregătească ei înșiși viitorii lucrători fără a recurge la serviciile organizațiilor educaționale. Pentru a face acest lucru, un contract de student este încheiat cu potențiali angajați. 198 din LC RF. Formarea pe cont propriu are multe avantaje. Studentul învață imediat specificul producției companiei, primind acele abilități profesionale necesare pentru aceasta. Compania are ocazia să privească mai atent elevul, să-și evalueze calitățile personale și de afaceri. Apoi decideți dacă să luați această persoană la lucru. Acest lucru este minunat, dar există întrebări legate de impozitarea plăților către studenți.
Bursa în cadrul contractelor pentru studenți este obligatorie
TA Shchekina, Tyumen
Elevii din producția noastră sunt instruiți de mentori și practică, fără teorie. Toata munca facuta este platita de ele pentru lucrari de bucatarie. Este posibil să vă limitați la astfel de plăți și să nu acordați bursierilor o bursă?
: Nu, nu poți plăti doar pentru munca făcută. Trebuie să plătiți și o bursă. 204 din LC RF. Este obligatorie pentru toate contractele elevilor. Prin urmare, întrerupeți plata studentului în două părți:
- o bursă (în valoare nu mai mică decât salariul minim federal - 5205 ruble);
- (la tarifele stabilite în contractul studenților sau în actul normativ local al organizației).
Plățile către studenți pot fi incluse în cheltuielile fiscale
IV Kozachenko, orașul Krasnodar
Este posibil să se ia în considerare drept cheltuieli pentru calculul impozitului pe profit de plata a studentului (nerabotniku) pentru acordurile de ucenicie sub formă de burse și de plată pentru produsele fabricate în sesiunile de practică? Are importanță dacă elevul este acceptat în stat sau nu și dacă este acceptat - cât de mult a lucrat cu noi?
Punctul de vedere al Ministerului Finanțelor nu este controversat. Trebuie să plătiți bursa din cauza Codului muncii RF, indiferent dacă contractul de muncă este încheiat cu elevul sau nu. 204 din LC RF. Prin urmare, aceste costuri pot fi considerate justificate încă de la început. Dar dacă nu sunteți pregătit să discutați cu inspectorii, urmați explicațiile Ministerului de Finanțe.
Și cât timp muncitorul a lucrat pentru dvs. după ucenicie nu este important. Un astfel de termen este important numai atunci când plătiți pentru instruirea viitorilor angajați din organizații terțe. 23 p. 1. p. 3 al art. 264 din Codul Fiscal.
Nu uitați să documentați costurile de plată pentru produsele studenților. În special, să semneze cu el actele de muncă efectuate.
Elevii care nu sunt lucrători nu pot lua în considerare bursele studenților care nu sunt lucrători. Aceste costuri nu sunt enumerate în lista costurilor posibile ale acestora.
Plățile pentru clasele practice sunt evaluate, iar bursele nu sunt
EA Suponina, Cehov, Regiunea Moscovei.
Impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sociale sunt supuse burselor acordate studenților care nu se află în statul organizației și remunerarea pentru efectuarea lucrărilor în clase practice?
La fel și specialiștii de la UIF.
DASHINA Tamara Nikolaevna
Director adjunct al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru Moscova și regiunea Moscovei
În legătură cu faptul că contractul studentului este parțial civil, este posibil să se includă în acesta condiția privind asigurarea studentului împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale la punctul 1 al art. 20.1 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ. Și să plătească din plățile pentru contribuții la cursuri practice "pentru vătămare", astfel încât, în caz de eveniment asigurat, daunele pentru student să fie rambursate pe cheltuiala FSS, și nu organizația și paragrafele. 1. 3 linguri. 8 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ; Articolul 1084. 1085. 1088 Codul civil al Federației Ruse. Dar rețineți că organele FSS pot să nu fie de acord cu această calificare a contractului studenților și să refuze compensarea prejudiciului.
BARULINA Vera Mikhailovna
Șef al Departamentului de Numire și Asigurare a Plăților din cadrul Departamentului de Asigurare a Riscurilor Profesionale al FSS al Federației Ruse
Dacă formarea nu este profesională, contractul nu este student
MA Yudina, Chelyabinsk
Noi, înainte de a accepta angajați pentru a lucra în compania noastră, vom încheia un contract de student cu ei și le vom pregăti în posturile lor viitoare - "manager de cont clienți" și "specialist în servicii clienți". Putem încheia un contract de student cu ei pentru o astfel de pregătire? Dacă da, trebuie să obținem o licență pentru activități educaționale?
Relația "elev-profesor" nu este numai în școală, ci și în potențială muncă
Dacă va pregăti studenții pentru profesiile care nu numit în listă, apoi verificați RPF și FSS poate constata că formarea nu este realizat de formare profesională și nu pot face obiectul contractului de ucenicie. În consecință, elevul care urmează o astfel de formare nu are dreptul la garanțiile și compensațiile legate de ucenicia prevăzută de legislația muncii, în special bursa. Apoi vor plăti primele de asigurare pentru aceste plăți, fie pe baza unui salariu, fie pe baza unei taxe pentru efectuarea lucrărilor.
DASHINA Tamara Nikolaevna
Fondul de pensii al Federației Ruse
Și această taxă nu este exclus plata conform contractului de cheltuieli fiscale și taxe suplimentare pe venit, va trebui să stoc pe documente care confirmă validitatea acestor plăți (de exemplu, documentele care nu au putut fi găsite pentru solicitanții gratuite de formare de locuri de muncă).
BAHVALOVA Alexandra Sergeevna
Consultant al Departamentului pentru Politica Taxelor și Tarifelor Vamale al Ministerului de Finanțe al Rusiei
"În cazul în care costurile de plată a bursei conform contractului studenților îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 1 alin. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse, aceste cheltuieli vor reduce profitul impozabil al organizației, chiar dacă formarea se desfășoară într-o profesie care nu este menționată în Lista de Ocupații a Formării Profesionale aprobată de Ministerul Educației și Științei ".
În ceea ce privește licența, necesitatea obținerii acesteia depinde de modul în care organizația intenționează să instruiască solicitanții în programul de formare:
Nu toate prevederile legislației muncii se aplică studenților
NA Chebotareva, Sankt-Petersburg
Codul muncii afirmă că studenții care nu sunt muncitori sunt supuși legilor muncii. Se pare că noi, elevii și concediul anual plătit pentru perioada de formare ar trebui să oferim, și salariul bolnav?
: Nu toate normele legislației muncii se aplică studenților. Faptul este că ei nu au încheiat un contract de muncă cu ei. Prin urmare, garanțiile de muncă și compensațiile care sunt inextricabil legate de statutul unui angajat nu se aplică studenților care nu lucrează, în special:
Dar ce garanții sunt oferite studenților:
- Pentru perioada bolii, o bursă este ținută în spatele lor. La urma urmei, trebuie plătită pe întreaga perioadă de ucenicie. Iar momentul îmbolnăvirii prelungește perioada de valabilitate a contractului studenților și a articolului 199. 201. 204 din LC RF. Suntem de acord cu acest lucru la Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Elevii primesc o bursă în perioada de ucenicie. Adică ar trebui să se plătească pe tot parcursul contractului, inclusiv în timpul bolii, dacă studentul nu este angajat al organizației. "
- bursa nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim federal 204 din LC RF. Dar obligația de al plăti cel puțin la două săptămâni nu este, pentru că nu este încă un salariu;
- timpul de ucenicie pe parcursul săptămânii nu trebuie să depășească norma de lucru stabilită pentru lucrătorii de aceeași vârstă, profesie, specialitate în efectuarea lucrărilor relevante (în general - 40 de ore pe săptămână) din articolul 91. 203 din LC RF;
- precum și a muncitorilor, elevii trebuie să se odihnească în weekenduri și sărbători, să aibă o pauză de odihnă și alimente și alte pauze prevăzute de reglementările interne privind munca și articolul 107. 205 din LC RF;
- organizația este obligat să respecte siguranța la locul de muncă și de sănătate în ceea ce privește studenții (pentru a le oferi condiții sigure și sănătoase în domeniul formării, să poarte cu ei instruiți să emită, dacă este necesar, echipamentul individual de protecție, investigarea accidentelor, și așa mai departe. d. Articolul 205. 214. 219. 227 TC RF );
- atunci când acceptă studenții pentru a lucra în acea profesie (specialitate, calificare), pentru care au fost instruiți, nu stabilesc o perioadă de probă pentru Art. 207 din LC RF.
Singura modalitate de recuperare a pierderilor de la un student este printr-o instanță
IV Lebedev, orașul Vologda
Un student cu care nu a fost încheiat un contract de muncă, a distrus echipamentul de producție în timpul instruirii și nu dorește să ne restituie costul reparației. Ar trebui să ne ramburseze aceste cheltuieli? Dacă da, îi puteți păstra din bursă?
: Dacă studentul nu dorește să recupereze în mod voluntar costurile de reparare a echipamentelor pe care le-a rupt, litigiul va trebui să fie soluționat în instanță. Și nu puteți păstra cheltuieli din bursă fără acordul elevului.
Rețineți că, în cazul în care instanța constată că studentul echipament deteriorat în mod intenționat, costurile de reparație vor fi suportate de el în favoarea ta ferm paragraful 1 al articolului .. 1064. Art. 1082 Codul civil al Federației Ruse. În cazul în care se constată că elevul a cauzat prejudicii de neglijență, în special din cauza unei supravegheri sau un mentor, dimpotrivă, prin ordinele sale, costul reparațiilor pentru a căuta un mentor și alin. 1, art. 1064 Codul civil al Federației Ruse. Și dacă într-un accident vina organizației dumneavoastră (de exemplu, studentul a fost admis la echipamentul, nu au pregătirea necesară sau de instruire, sau au fost luate alte măsuri pentru a preveni deteriorarea), atunci elevul nu este nimic să nu ramburseze Buda etc 2, art. 1083 Codul civil al Federației Ruse.
Studentului i se poate refuza angajarea numai din motive obiective
MI Kalinin, Voronej
Unul dintre elevii noștri a absolvit cu succes formarea. Dar nu vrem să-l ducem la lucru, pentru că este o persoană foarte conflictuală. Putem să-l refuzăm?
ATENȚIE!
Atunci când acceptă un student pentru muncă, el nu poate fi pus în probă, dacă este luat de profesia (specialitatea) pentru care a fost instruit în cadrul companiei.
- refuzul trebuie să fie justificat de art. 64 din LC RF. Și nu puteți să refuzați elevul din cauza inconsecvenței calităților sale de afaceri, deoarece a trecut cu succes pregătirea profesională (specialitate, calificare) pe care organizația o cere. De exemplu, un refuz va fi justificat dacă există o singură vacantă în organizație și mai mulți studenți care au absolvit cu succes studiile și care solicită acest loc;
- studentul nu va trebui să vă întoarcă bursa primită și să ramburseze alte cheltuieli pentru studiul său de artă. 207 din LC RF. La urma urmei, vina lui este că nu a început să lucreze, nu.
Înregistrarea fișei de lucru a elevului la locul de muncă pentru prima dată
Y. Mikhalchenko, Novosibirsk
Am instruit un student care nu a absolvit nici o școală profesională și a absolvit doar 9 clase ale școlii, prin profesia de mecanic pentru repararea autoturismelor din categoria I. Acum îl ducem la muncă. Cum se completează coloanele "Educație" și "Profesie, specialitate" din pagina de titlu a cărții de lucru?
Înregistrările privind timpul de formare în registrul de lucru nu sunt făcute. Prin urmare, rezultă profesia ucenic (mecanic auto), specificați doar pagina de titlu în „profesie, specializarea“, în conformitate cu studenții restante documentează atribuirea unei profesii sau a trece de formare (certificat, certificat, ordin emis la sfârșitul uceniciei, și așa mai departe p..).
După aceasta, înregistrați, de obicei, în evidența de muncă o evidență a locurilor de muncă.
Rambursarea cheltuielilor pentru instruirea de către un student necertificat
AV Ulanova, Ufa
Vom organiza în fabrica noastră o pregătire profesională a solicitanților pentru contractul studenților. Putem include în contractele pentru studenți condiția de compensare a studenților pentru burse și alte costuri de instruire în cazul în care nu reușesc să obțină atestarea finală?
: Puteți, dar dacă elevul refuză să vă ramburseze cheltuielile, atunci va trebui să mergeți în instanță. Există posibilitatea ca instanța să recunoască o astfel de condiție ca fiind nevalidă, deoarece nu este prevăzută în mod direct în arta LC RF. 206 din LC RF. Astfel, studentul este obligat să ramburseze organizației cheltuielile de formare numai dacă nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului după terminarea ucenicii, inclusiv fără începerea lucrului. 207 din LC RF.
2/3 din companiile mijlocii din Rusia sunt implicate în recalificarea noilor angajați
- repetate întârzieri în studiu;
- lipsesc clasele pentru nici un motiv bun;
- neîndeplinirea sarcinilor tutorelui;
- nerealizarea unui examen intermediar.
Și nu uitați să înregistrați aceste încălcări documentate (memorandumuri, foi de progres etc.).
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Instruirea angajaților":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: