Grupuri mici - baza societății
Un grup mic este un număr mic de oameni care se cunosc bine și care interacționează în mod constant unul cu celălalt. Următoarele definiții ale unui grup mic sunt cunoscute.
J. Homans: un grup mic reprezintă un anumit număr de persoane care interacționează între ele pentru o anumită perioadă de timp și suficient de mici pentru a putea să se contacteze fără intermediari.
R. Merton: un grup mic este o colecție de oameni care interacționează într-un anumit mod unul cu celălalt, își dau seama de apartenența la el și sunt considerați membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora.
Robert Bales: un grup mic - un anumit număr de persoane care interacționează în mod activ cu mai mult de o față-în-față, astfel încât toată lumea devine o idee despre toate celelalte, suficiente pentru a distinge fiecare răspunde personal la acesta, fie la momentul întâlnirii , sau mai târziu, amintindu-l.
Cel mai adesea, oamenii de stiinta indica urmatoarele semne ale unui grup mic:
Limita superioară este de 20 de persoane, limita inferioară fiind de 2 persoane.
Dacă grupul depășește "masa critică", acesta se împarte în subgrupe.
Conform calculelor statistice, cele mai multe grupuri mici includ 7 sau mai puțini oameni.
Cu cât grupul este mai mare, cu atât mai des relația pierde caracterul personal, formalizează și încetează să satisfacă membrii grupului. Într-un grup de 5 persoane, membrii săi primesc mai multă satisfacție personală decât într-un grup de 7 persoane. Un grup de 5-7 persoane este considerat optim. Apartenența la grup este motivată de speranța de a găsi în ea satisfacția cererilor personale.
Un grup mic, spre deosebire de un grup mare, satisface cel mai mare număr de nevoi umane vitale. Dacă mărimea satisfacției primite în grup scade sub un anumit nivel, individul îl lasă. Interacțiunea într-un grup este doar stabilă atunci când este însoțită de o întărire reciprocă a participanților la ea.
Mai mult contribuția individuală la succesul unui grup, cu atât este mai puternic stimularea ca ceilalți să facă același lucru. Dacă cineva încetează să mai contribuie la satisfacerea nevoilor altora, atunci este expulzat din grup. Grupul oferă fiecăruia maximum de beneficii disponibile, deoarece este o uniune de indivizi la fel de utile. Fiecare dintre ei are mai multe beneficii de a rămâne în acest grup decât în oricare altul.
Un grup mic ia multe forme.
Cu toate acestea, formele originale sunt două -
Acestea pot fi numite cele mai simple molecule ale unui grup mic, care, ca și codul genetic, specifică alte proprietăți și atribute ale unui grup mic.
Dyad-ul este format din două persoane, de exemplu, o pereche de iubitori, doi prieteni. Se întâlnesc în mod constant, petrec timp împreună, schimbă semne de atenție și simboluri. Ei dezvoltă relații interpersonale stabile, bazate în primul rând pe sentimente - iubire, bunăvoință, gelozie, mândrie. Afecțiunea emoțională a iubitorilor îi forțează să se trateze reciproc cu atenție, adică să construiască un schimb în conformitate cu principiul: faceți altcuiva ceea ce el ar dori să vă facă.
Triada este interacțiunea activă a trei persoane.
Triada este mai stabilă. Are mai puțină intimitate și emoții, dar diviziunea muncii este mai bine dezvoltată. O diviziune mai complexă a muncii dă o mai mare independență indivizilor. Mai devreme sau mai târziu va exista o apropiere între cei doi membri ai grupului și excluderea celui de-al treilea dintre ei. Două se unesc împotriva uneia în rezolvarea unor probleme și schimbarea compoziției coaliției în rezolvarea altora.
În triada, toate schimbă alternativ rolurile și, ca rezultat, nimeni nu domină. De exemplu, primul copil din familie poate consolida legăturile care leagă părinții, devenind obiectul iubirii lor reciproce. Dar apariția unui copil poate contribui la separarea părinților și poate provoca gelozie și conflicte între ele. Dacă părinții nu se întâlnesc unul cu celălalt, copilul se poate alătura unuiuia dintre ei.
Creșterea grupului afectează în mare măsură comportamentul membrilor săi. Cu cât grupul este mai mare, cu atât este mai productiv. Într-un grup mai mare, există mai puțină înțelegere, dar mai puțină tensiune. Membrii unui astfel de grup înțeleg că comportamentul lor trebuie să fie subordonat unui scop specific și este obligat să depună eforturi pentru a-și coordona acțiunile.
Grupurile mari exercită o presiune mai mare asupra membrilor lor, consolidând conformitatea acestora. În aceste grupuri, inegalitatea dintre membrii grupului este mai vizibilă.
Există date că grupurile cu un număr par de membri diferă de grupurile cu o compoziție ciudată. În grupuri cu număr par de membri, diferențele sunt mai evidente, deci sunt mai puțin stabile.
Datorită creșterii dimensiunii grupului, membrii săi tind să comunice din ce în ce mai puțin unul cu celălalt și de multe ori se îndreaptă către liderul, al cărui rol este în creștere. În grupuri există evenimente și procese dinamice care se repetă periodic într-o anumită ordine. Acestea includ presiunea asupra membrilor grupului, contribuția la conformismul lor, excluderea din grup și formarea de roluri.
Meniul principal
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: