Organizația trimite angajații săi la instruire în domeniul OSH. În timpul zilelor de formare, salariul mediu rămâne (elementul 187 al personalului RF). Care este procedura de calculare a salariilor angajaților dacă au fost instruiți în timpul liber în funcție de program?
În cazul în care direcția angajatorului privind formarea profesională a angajatului sau de învățământ profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu la locul principal (art. 187 din LC RF). Lucrătorii trimise pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea câștigurile medii zilnice pe numărul de zile (calendar, lucrătorii) în perioada, din cauza Acceptare (n. 9 Regulament). Câștigurile medii zilnice, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.
Problema plății pentru zilele de instruire pentru weekend nu este reglementată de legislația muncii. Legea prevede plata a cel puțin dublul sumei din orice lucrare la sfârșit de săptămână (articolul 153 din LC RF). Dar participarea la cursuri în cadrul formării privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele protecției muncii nu poate fi asimilată cu performanța funcțiilor de muncă. Menținerea veniturilor medii, inclusiv în perioada de formare, are ca scop compensarea salariatului pentru salariile pe care le-ar primi în condiții normale ale activității sale de muncă. Norme care obligă direct angajatorul să plătească zile de formare privind protecția muncii cu o separare de producție, care se încadrează în weekend, nu.
Pe de altă parte, legislația muncii nu prevede obligația unui angajat de a participa la cursuri de programe de formare în domeniul siguranței, în zilele în care sunt zile libere. Zilele de sfârșit de săptămână se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din LC RF). Perioada de odihnă este momentul în care angajatul nu este doar liber de îndeplinirea atribuțiilor sale, dar pe care le poate folosi la discreția sa (articolul 106 din LC RF). Evident, timpul pe care un angajat îl petrece în astfel de ocupații nu poate fi folosit de el la discreția sa. Angajatul este obligat să-și petreacă ziua la școală. Trebuie remarcat faptul că, în sensul normelor respective, un angajat poate fi trimis pentru instruire în domeniul protecției muncii în zile care, potrivit calendarului stabilit pentru angajat, sunt zile libere, numai cu consimțământul acestuia.
Având în vedere faptul că lucrătorul pierde posibilitatea de a utiliza în timp ce vă relaxați pe cont propriu, deși, și nu este în conformitate cu funcția de muncă sau de instruire oficială precum pierderea timpului liber la direcția de formare de siguranță, de fapt conduce la o discriminare a salariatului, în comparație cu cele care continuă să lucreze la un program fix (Art. 3, 132 TC RF), pare adecvat să plătească zilele angajaților de formare de protecție a muncii și examinarea cerințelor de protecție a muncii care pot fi atribuite în week-end, atunci când regia enii angajatorul său pentru o astfel de formare să fie întrerupt. Prin urmare, putem recomanda în această situație să se prevadă obligația angajatorului de a plăti au venit în zilele de week-end de formare SSM într-un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 2, art. 196 din LC RF) sau a unui contract separat între angajat și angajator (Art. 197 din LC RF ). Într-un astfel de contract (acord) a contractului de muncă poate fi configurat și în week-end suma de plată pentru perioada de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii sau în procedura de determinare a acesteia (de exemplu, pe baza mediei zilnice (orare) salariile angajaților).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: