Este posibil să declanșați un pompier, întrebări pentru abonați, revista "afaceri cu personalul"

instituție specializată în stingerea incendiilor forestiere, în conformitate cu instrucțiunile de protecție a muncii pentru stingerea incendiilor forestiere pot fi rulate de la 18 la 60 de ani. Angajatul avea 60 de ani, un parașutist-pompier, adică, direct implicat în stingerea incendiilor. Locurile vacante gratuite care ar putea fi oferite nu sunt. Cum să concediezi un astfel de angajat, pentru că la propria sa voință, refuză să demisioneze? Pe ce motive puteți să-l înlăturați pe acest angajat fără a încălca TC? Instituția este subordonată Agenției Federale pentru Păduri (Agenția Federală pentru Păduri)

Personalul serviciului federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat include pe cei care se află pe posturile de personal corespunzătoare:

1) persoane de rang și de personal și comandant (în continuare - angajați);

3) persoanele care nu au rânduri speciale sau militare (punctul 9 din prevedere).

Procedura și condițiile de furnizare a serviciilor și a personalului militar al serviciului de pompieri Serviciul Federal de foc de stat determinate de acte legislative și alte normative legale ale Federației Ruse care reglementează trecerea serviciului în organele afacerilor interne și al forțelor armate Federației Ruse, precum și actele normative ale Ministerului Situații de Urgență din Rusia.

Astfel, în ceea ce privește persoanele care nu au grade speciale sau militare, se aplică regulile stabilite prin legislația muncii.

Ca regulă generală, atingerea limitei de vârstă în absența contraindicațiilor medicale nu este o bază pentru concedierea unui angajat. Motivele pentru concediere pot servi drept contraindicații medicale. Presupunem că pompierii trebuie să facă examene medicale periodice, deoarece munca este asociată cu factori nocivi (periculoși).

În cazul în care rezultatele examenului medical va fi dezvăluit contraindicații pentru a efectua munca, angajatorul în absența altor posturi vacante are dreptul de a demite un angajat pe baza revendicării 8 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii.

Detalii în materialele personalului sistemului:

Situație: Când pot să concediez un angajat?

Motive comune pentru concediere

Motivele generale de încetare a unui contract de muncă cu un angajat sunt:

acordul părților (articolul 78 din LC RF);
expirarea duratei contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția este relațiile de muncă, care continuă de fapt, și nici una dintre părți nu a cerut încetarea lor. În acest caz, contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată;