Din nefericire, în ultima vreme au existat cazuri frecvente, atât la întreprinderile de stat, cât și în firmele private, de a abuza angajatorii prin puterile lor. Un angajat este aproape forțat să facă muncă care nu face parte din îndatoririle sale funcționale, argumentând că cineva trebuie să o facă. Fiecare dintre noi vrea să facă doar lucrarea pentru care a fost acceptat și, prin urmare, să primească o recompensă demnă de acest lucru. Dar dacă angajatorul, care amenință să fie concediat, îl obligă să facă o muncă "în plus"? Ce fel de muncă pot refuza?
În art. 69 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul nu are dreptul să ceară angajatului să efectueze o muncă care nu este stipulată în contractul său de muncă. Voi spune mai mult, toate funcțiile funcționale ale angajatului ar trebui să fie enumerate în fișa postului, care este semnat de angajat atunci când candidează la un loc de muncă. Dar legislația Federației Ruse prevede excepții de la această regulă. Angajatul este obligat să efectueze lucrări care nu sunt prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă în caz de forță majoră, accidente, dezastre naturale,
Dacă nu există nici una dintre circumstanțele de mai sus la întreprindere, salariatul are dreptul de a refuza să execute lucrări care nu i-au fost atribuite prin contract de muncă și prin descrierea postului. Refuzul muncii "superficiale" nu poate servi ca motiv de concediere. Angajatorul are dreptul să ofere angajatului o combinație a funcției sale principale și una suplimentară pentru aceasta, angajatul va primi o recompensă monetară. Suma remunerației este stabilită la discreția angajatorului și nu poate depăși 100% din salariul angajatului, obligațiile funcționale pe care le îndeplinește angajatul. Dacă angajatul nu este interesat de suprataxa, el poate, de asemenea, să refuze să facă muncă suplimentară.
Îndrăznesc să vă reamintesc că toate litigiile de muncă sunt rezolvate de Comisia pentru litigiile de muncă sau de instanțele judecătorești. Participarea comitetului sindical, cu condiția ca acesta să existe la întreprindere, este obligatorie pentru soluționarea litigiului de muncă de către comisia pentru litigii de muncă.
Nu-ți fie teamă să-și afirme drepturile lor, cu condiția că sunteți sigur că sunt corecte, altfel odată ce va fost încredințată „extra“ taxelor poate fi a ta pentru totdeauna, fără nici un cost suplimentar de stimulente și materiale pentru punerea în aplicare a funcțiilor lor nu.
citiți și - documentul de lucru ca document principal pentru numirea unei pensii
În conformitate cu Legea federală „cu privire la avocatură“ în Federația Rusă, Demidov avocat Victoria S. a ales sub forma de formare avocat sub forma biroul unui avocat, ca intrare a fost făcută în registrul orașului Moscova, a formațiunilor de avocat numerotate de la №77 / 3-1914.
Cabinetul avocatului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: