Durata perioadei contabile și procedura de introducere a rezumatului orelor de lucru sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației (articolul 104 din LC RF).
Astfel, durata perioadei contabile ar trebui determinată pe baza caracteristicilor programului de lucru. Următoarele opțiuni sunt posibile.
• În conformitate cu programul-rabotnikezhemesyachnoot rabatyvaetkolichestvochasov, sootvetstvuyuscheenormal-noyprodolzhitelnostirabochegovremeni sau mai multe ore decât cea prevăzută de norma (t. E. În graficul de la un prelungiri inițiale) laid.
În acest caz, se recomandă stabilirea duratei perioadei contabile în termen de o lună. Acest lucru va permite lunar, comparând numărul de ore efectiv lucrate cu norma, determinând numărul de ore suplimentare și efectuând o suprataxă corespunzătoare.
• În conformitate cu programul, angajatul de ore individuale lunar, celălalt - mai puțin decât ceea ce se face prin normă.
În acest caz, procesarea într-o lună este compensată de un defect într-o altă lună (luni). Durata perioadei contabile ar trebui să fie mai mare de o lună, iar numărul de luni ar trebui să fie astfel încât numărul de ore de lucru din program să coincidă (sau să fie cât mai aproape posibil) cu norma timpului de lucru. Determinarea numărului de ore suplimentare în acest caz nu va fi efectuată lunar, ci o singură dată pentru întreaga perioadă contabilă în ansamblu.
Pentru a răspunde la întrebare, este necesar să existe informații cu privire la repartizarea timpului de lucru în conformitate cu calendarul angajatului în ansamblul său pentru anul respectiv. În absența acestor date, presupunem că în cursul anului se observă aceeași tendință, care este urmărită în primul și al doilea trimestru.
În acest caz, în opinia noastră, un trimestru (trei luni) poate fi adoptat ca perioadă contabilă.
În acest caz, este necesar să se ia în considerare următoarele.
Concediile anuale, perioadele de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul este eliberat din muncă în conformitate cu legislația în vigoare se înscriu în norma privind timpul de lucru pentru perioada contabilă.
Din moment ce este, în general, în perioada contabilă (pe secundă kvar-tal) 352 oră angajat a lucrat, atunci ar trebui să fie de 16 supliment pentru ore suplimentare: 352 ore -336 ore = 16 ore.
Trimiteți-le prietenilor: