Cea mai ieftină cale pentru un angajator de a concedia un angajat inutil este să-l convingă sau să îl forțeze să plece la voia lui.
Într-o criză, multe companii sunt interesate să reducă costurile cu personalul. Inclusiv pe cheltuiala reducerii personalului. Cu toate acestea, concedierea competentă a unui angajat nu este o sarcină atât de ușoară. În cazul în care societatea scapă de angajat în încălcarea legii, va avea toate motivele de a contesta o astfel de concediere în instanță și de a obține o despăgubire solidă.
Să participe pe cale amiabilă
Primul și cel mai simplu mod pentru o companie este de a cere angajatului să demisioneze după voință. Aceasta este și cea mai ieftină opțiune pentru angajator. Potrivit lui Ilya Fomin, managing partner al companiei de recrutare Comilfo Executive Search. aceasta este cea mai comună variantă.
Pentru angajator, într-un astfel de curs de evenimente, este important să se efectueze corect o "lucrare explicativă" cu un coleg. Uneori, pentru a netezi separarea, fostul angajator îl ajută pe angajat cu o căutare de locuri de muncă sau îi dă o scrisoare de recomandare pozitivă.
Cu toate acestea, chiar și în acest caz, angajatorul poate avea probleme. Un fost angajat poate solicita protecția drepturilor sale în instanță. În cazul în care instanțele vor lua partea angajatului, și decide că el a fost forțat să demisioneze, compania va trebui să plătească „victimă“ compensații plătite timpul de inactivitate impusă, și să fie restabilit.
"Angajații decid să se adreseze instanței numai în cazuri rare, deoarece nu doresc să strică relațiile cu conducerea companiei. Abia după ce au fost concediați, aceștia pot decide să facă apel motivele concedierii sau non-plată de multe ori le crede de compensare „- spune avocatul de“ Ilyashev si Asociatii „Valeria Gudy.
În același timp, ea constată că, în majoritatea cererilor, autoritățile judiciare se află pe partea angajatului.
A doua opțiune - de a concedia o persoană de comun acord de către părți.
"În caz de concediere a unui angajat pe această bază, plata compensației nu îi este plătită", explică firma de avocatură Jurimex.
Cu toate acestea, legea definește o astfel de pierdere ca „de circumstanțe la lucrători independenți“, iar la înregistrarea cu angajatul serviciului de ocupare este eligibil pentru asistență de șomaj, suma de care va depinde de perioada de asigurare.
În plus, prin această opțiune, angajatorul și angajatul pot conveni asupra unei anumite compensații pentru specialist. Valoarea compensației este determinată în procesul de negociere.
Forțați să plecați
Pentru a motiva un angajat să scrie o cerere de propria voință, angajatorul poate schimba condițiile muncii sale, în special pentru a reduce volumul de muncă și a reduce salariul. Această metodă va contribui cel puțin la reducerea costurilor cu personalul în momente de criză, dar poate duce la pierderea angajaților potriviți.
Așa cum explică avocații CMS Cameron McKenna. pentru a minimiza costurile, companiile pot trece la modul de sumare a orelor de lucru sau pot intra în regim part-time, determinând numărul de ore de lucru.
"În acest caz, valoarea salariilor este stabilită proporțional cu timpul lucrat", notează avocații.
De asemenea, acestea atrag atenția asupra faptului că Codul muncii nu impune restricții privind stabilirea unui timp minim de lucru pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă.
Un mecanism similar pentru reducerea nivelului salariilor. După cum explică avocații, în unele cazuri, reducerea salariilor poate fi stabilită pentru o perioadă de până la 6 luni din cauza dificultăților financiare ale companiei. În plus, angajatul poate conveni pe o bază bilaterală de a reduce salariile, doar pentru a evita reducerea.
Principalul pericol pentru angajator rămâne același - recursul angajatului la instanță. După cum sa menționat de către Oksana Vaynarovskaya firma avocat „Vasil Kisil si Asociatii“, instanța de judecată în procedura de concediere determină: dacă au existat schimbări în organizarea producției și a muncii, care a forțat compania să reducă orele de lucru și reduce salariile.
O altă cale este presiunea psihologică. Recepția este simplă: angajatul este supraîncărcat cu muncă și sistematic acuzat de lipsă. O persoană nu se ridică și el însuși scrie o declarație de concediere.
Divorțul la inițiativa angajatorului
Dacă metodele de mai sus nu au funcționat, angajatorul poate refuza serviciile angajatului cu ajutorul "probelor compromițătoare". Aceasta se referă la concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă sau la inconsecvența poziției deținute.
Pentru încălcarea gravă a programului de lucru, angajatorul are dreptul să concedieze imediat un angajat fără să-i plătească prestațiile. O încălcare gravă a programului poate fi considerată apariția unei persoane la serviciu în stare de beție, absenteism, încălcare disciplinară sau divulgarea secretelor comerciale. Este important ca procesul de încălcare să fie documentat. De exemplu, să fi scris o notă explicativă chiar de către autorul infracțiunii.
Ultima și cea mai scumpă formă de concediere pentru companie este reducerea personalului. În acest caz, angajatorul trebuie din nou să avertizeze angajatul cu privire la reducere în două luni.
"Încălcarea acestei cerințe este plină cu o amendă administrativă de până la 850 grivne. De asemenea, este necesar să se informeze centrul de ocupare cu 2 luni înainte de reducere și 10 zile după reducere, oferind în același timp o listă a personalului redus. Încălcarea acestei cerințe amenință o amendă în cuantumul salariului anual pentru fiecare dintre angajații disponibilizați ", avertizează avocații CMS Cameron McKenna.
În plus, angajatorul este obligat să plătească un astfel de salariu pentru angajat în cuantumul salariului mediu lunar.
Este demn de remarcat faptul că, dacă un angajat înainte de a fi transferat la scurt zi lucrătoare sau salariul său, valoarea plăților compensatorii a fost redusă pentru a fi mai mică, pentru că plata de către angajator este calculată pe baza ofițerului mediu de venituri pentru ultimele două luni.
Articole similare
-
Sienkiewicz a descris cum și pentru ce a concediat personal parfenovul, Rusia
-
Este posibil să declanșați un pompier, întrebări pentru abonați, revista "afaceri cu personalul"
Trimiteți-le prietenilor: