Întrebarea de a renunța fără a lucra, a pus aproape pe oricine este condamnat la ea. Pentru a lucra în beneficiul unei deja aproape "vechi" lucrări, puțini vor. Pentru cineva, concedierea de la muncă este concediere, care nu aduce satisfacție materială, pentru cineva, dimpotrivă, pierderea unui loc de muncă valoros. În orice caz, zilele de dezvoltare vor părea ca o eternitate.
Pentru a vă asigura că nu există probleme cu angajatorii actuali și viitori, să examinăm mai multe situații care ar putea apărea în cursul activității.
Cum să renunț la probă?
Legislația din Belarus reglementează în mod clar procesul de concediere, așa că nu rulați pentru sfaturi prietenilor și cunoștințelor. Codul Muncii este documentul pe care, în primul rând, merită să ne bazăm.
Dispozițiile articolului 29 din LC ale Republicii Bashkortostan vorbește despre "fiecare dintre părți are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu un test preliminar:
1) înainte de expirarea procesului preliminar, avertizând în celălalt parte despre acest lucru în scris în trei zile;
2) în ziua expirării testului preliminar. "
Întrebarea 1. Care este testul și cât timp durează?
Testul pentru o perioadă de 3 luni strict angajator nu este obligat să reziste. Partea a treia a aceluiași articol oferă angajatorului, într-o perioadă de până la 90 de zile, posibilitatea de a decide sau nu de a părăsi permanent solicitantul de locuri de muncă.
Întrebarea 2. A găsit o nouă poziție. Vreau să mă retrag de la probațiune din slujba mea curentă. Cum se poate face acest lucru fără a încălca legea și câte zile trebuie să lucrez după depunerea unei cereri de concediere?
Ne întoarcem la același articol 28 al TC al Republicii Bașkortostan. Legiuitorul consideră că un test preliminar ... nu este stabilit pentru:
- lucrători tineri și angajați care au absolvit licee specializate;
- angajați sub vârsta majoratului;
- tineri specialiști care au venit să lucreze după absolvirea colegiilor și universităților;
- persoanele cu dizabilități din toate grupurile;
- lucrători temporari (sezonieri);
- atunci când se transferă la un sit de producție într-o altă localitate sau la alt angajator;
- angajații care au trecut selecția competitivă;
- în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare
- înscrierea în departamentul de învățământ secundar și superior de învățământ cu normă întreagă;
- obținerea unei funcții elective (sediu adjunct);
- trecerea la muncă în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- înregistrarea custodiei grupului cu handicap 1;
- încălcarea de către angajator a normelor privind siguranța muncii și normele sanitare;
- plecarea în străinătate sau pe alt teren;
- Recrutare pentru serviciul militar;
- intrarea în vigoare a sentinței instanței judecătorești, atunci când pedeapsa cere angajatului să se afle în altă parte (instituții speciale).
Dacă vă potriviți situația cu aceste elemente, trebuie să fiți concediați fără să stabiliți testul. Nimeni nu are dreptul să vă forțeze să rămâneți la locul de muncă dacă legislația în vigoare este încălcată.
Notă: Nu este furnizat Perioada de probă timp de până la 3 luni, în cazul în care ați aranja un contract de muncă pe durată nedeterminată, până la 6 luni, în cazul în care se aplică pentru funcția de manager sau contabil-șef, la un an, în cazul în care aplici pentru un loc de muncă în stat sau municipalități, și 2 săptămâni, dacă un termen fix un contract de muncă de la două la șase luni.
Cum pot să renunț la locul de muncă fără muncă?
Dacă nu știi cum să renunți la slujbă fără să te descurci, atunci vă aducem sfatul avocaților cu experiență.
Întrebarea 3. De ce trebuie să lucrez 2 săptămâni / lună?
În primul rând, pentru ca angajatorul să rezolve problemele de personal. Nu puteți respinge în fluxurile de lucru „gaura“, care pot afecta negativ pe cei care rămân în fostele poziții și stabilitatea întreprinderii în ansamblul lor. Treceți doar funcțiile la un alt manager de salariați nu poate. Dacă nu vin la locul de muncă, atunci datoria ta este de a transporta pe altcineva, care au suficient de sarcină, astfel stabilită în mod legal de 2 săptămâni, timp în care trebuie să soluționeze toate problemele interne.
Dacă locurile vacante sunt închise înainte de termenul limită, veți putea părăsi angajatorul dvs. fără a respecta termenul limită. Dar amintiți-vă că dacă mergeți "nicăieri", atunci în timpul antrenamentului, ar trebui să încercați să găsiți un loc de muncă. "să nu stați cu un jgheab spart". Dacă programul de lucru permite, încercați să transmiteți un interviu pentru acest moment.
Întrebarea 4. Pot renunța fără să mă descurc?
- demiterea prin acord a părților (articolul 35, partea 2, punctul 1 din Codul vamal al Republicii Belarus);
- atunci când transferă un angajat cu consimțământul său unui alt angajator sau pentru a trece la o funcție aleasă (articolul 35, partea 2, clauza 4);
- la refuzul transferului la locul de muncă în alt district, împreună cu angajatorul (articolul 35, paragraful 2, punctul 5);
- la refuzul continuării muncii în legătură cu deteriorarea condițiilor de muncă (articolul 35, paragraful 2, punctul 5);
- salariatul nu a împlinit vârsta (articolul 28 din LC al RB).
În conformitate cu art. 28 din TC al Republicii Belarus, nu puteți îndeplini condițiile prevăzute de legislație în 2 săptămâni de la data depunerii cererii de concediere:
- atunci când se deplasează în altă țară sau în străinătate;
- atunci când solicită o educație cu normă întreagă;
- atunci când se transferă la serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, KGB;
- la sfârșitul contractului;
- atunci când cheamă la serviciu în Forțele Armate ale Republicii Belarus;
- cu handicap, confirmat de documentele medicale relevante;
- la înregistrarea custodiei unei persoane cu handicap din primul grup;
- dacă aveți un copil la vârsta de un an și jumătate;
- a încheiat un contract pentru o perioadă de cel mult două luni;
- dacă au obținut un post de student, dar nu au stăpânit specialitatea.
Din păcate, sarcina nu este considerată un factor în care nu este necesară o muncă de două săptămâni, cu excepția situațiilor în care condițiile de muncă pot afecta sănătatea mamei și a copilului.
Dacă angajatul care pleacă este transferat la un alt loc de muncă, atunci în baza acordului trilateral încheiat între participanți procesul de procesare poate fi omis.
Vor fi luate în considerare principalele întrebări, cum să renunți fără a lucra, inclusiv nuanțele concedierii în timpul perioadei de probă. Trebuie doar să trageți concluziile adecvate și să luați decizia corectă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: