Certurile și argumentele apar adesea în întregime de la zero. Dezbinare, tăcere, resentimente, ură, înjurături - acestea sunt primele semne de probleme în colectivul de muncă. Cum să reconciliem angajații?
Crearea de site-uri se oprește, documentele nu ajung la clienți, termenii sunt rupți și totul pentru că managerul strânge un dinte pe designer. Dacă nu faceți nimic în această situație, nu acordați atenție, atunci foarte curând colegii se vor rupe în două tabere războinice, iar lucrarea se va opri cu totul.
Există mai multe căi de ieșire din situație. În cazul în care nici unul, nici ceilalți lucrători nu doresc să-și piardă, puteți încerca să convertească unul dintre ei la un alt departament sau să-l dea un alt partener. În același caz, în cazul în care dimensiunea companiei nu permite de a face modificări de personal, poate doriți să recurgă la măsuri dure. În primul rând subordonat să amenințe că în cazul în care producția de site-uri oprit din cauza certurilor reciproce și insulte, atunci ambele vor fi respinse. Îi este frică să-și piardă un loc de muncă prin prostie, colegii sunt de natură să se împace. În caz contrar, compania va scăpa de angajați fără scrupule, care pune interesele personale deasupra cauzei comune.
În cele din urmă, puteți încerca să aduci întreaga echipă în natură în ceea ce privește team building-ul. Formarea comună sub îndrumarea unei persoane cu experiență va ajuta pe toți angajații să se înțeleagă, să se unească și să înceapă să lucreze mai productiv. Firmele moderne invită adesea antrenori pentru a crea o atmosferă prietenoasă în echipă. Complexul de exerciții fizice și mentale constă în sarcini care vizează munca generală. Asta înseamnă că puteți trage coarda împreună, ridicați unul dintre colegi sau aflați asistență reciprocă. După ore, rezultatul nu va dura mult. Crearea unui magazin online se va întâmpla mult mai rapid și mai bine.
În cele din urmă, este demn de remarcat faptul că, pentru a evita problemele din echipă, este mai bine să selectați oameni care nu sunt oameni conflictuali, ci oameni liniștiți și responsabili. Desigur, este, de asemenea, important să se acorde atenție vârstei și educației candidaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: