Dacă aceștia oferă să plătească în mod voluntar, nu plătesc, așteptați rezultatele auditului și decizia instanței, în cazul în care valoarea compensației este mai mare decât salariul.
Aceasta este, dacă colectați în valoare de câștiguri medii lunare, atunci puteți contesta în instanță.
Dacă suma este mai mare decât câștigurile lunare, atunci angajatorul trebuie să se adreseze instanței.
Ați încheiat un contract de plată de răspundere?
Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
Responsabilitatea financiară completă a angajatului constă în obligația sa de a compensa daunele directe efective cauzate integral angajatorului.
Răspunderea materială în întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Răspunderea pentru plata integrală a daunelor provocate este atribuită angajatului în următoarele cazuri:
1) când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, salariatul este răspunzător în întregime pentru prejudiciile cauzate angajatorului atunci când angajatul își exercită atribuțiile de serviciu;
2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
3) provocarea deliberată a daunelor;
4) provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
5) cauzarea de daune ca urmare a actiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentinta instantei;
6) provocarea daunelor ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant;
7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) nu provoacă daune decât atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.
Riscul material al daunelor cauzate angajatorului poate fi stabilit printr-un contract de muncă încheiat cu directorii adjuncți ai organizației, contabilul-șef.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea daunelor cauzate unei proprietăți echivalente sau pentru repararea proprietății deteriorate.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.
Cu credincioșie! GA Kuraev
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: