Un contract de student completează munca
Relațiile de muncă cu angajatul se bazează pe contractul de muncă încheiat între angajat și angajator. Contractul studenților este suplimentar față de cel al muncii și servește ca o asigurare împotriva faptului că angajatul demisionează după ce a primit o educație suplimentară (articolul 198 din LC RF). În acest caz, angajatul va fi obligat să despăgubească organizația pentru cheltuielile suportate pentru instruirea sa (articolul 207 din LC RF).
Astfel, în general, în total, timpul de lucru și de studiu nu ar trebui să depășească 40 de ore pe săptămână (articolul 91, 203 din LC RF).
Dacă formarea este trimisă unui angajat cu handicap de 1 sau 2 grupe sau unui angajat minor în vârstă de 16-18 ani, timpul total de muncă și de studiu nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână. Dacă este vorba de formarea unui angajat cu vârsta sub 16 ani, timpul de lucru și de formare nu ar trebui să depășească 24 de ore pe săptămână (Partea 1, articolul 92 din LC RF).
Termenii contractului
Forma unificată a contractului studenților nu stabilește legislația actuală, prin urmare poate fi redactată într-o formă arbitrară în două exemplare pentru fiecare dintre părți. În contract este necesar să se specifice (articolul 199, 200, 204 ТК Federația Rusă):
- numele părților;
- calificarea pe care elevul o va dobândi;
- obligația organizației de a instrui angajatul;
- obligația salariatului de a beneficia de formare și de a lucra cu angajatorul în perioada stabilită de contractul studenților (timpul de formare);
- durata formării;
- valoarea plății pe durata perioadei de formare;
- alte condiții.
Pentru cititorii portalului specialiștii noștri au pregătit un eșantion din contractul studentului cu angajatul.
Articole similare
-
Împrumutul dintre persoane fizice în 2019 - un contract, un eșantion, fără dobândă, cum să aranjezi,
Trimiteți-le prietenilor: