Concediu suplimentar de mediu, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii

Bună ziua! Clarificați situația din jur. baza a găsit două răspunsuri opuse (furnizate mai jos) cu privire la transferul concediului de mediu. La care dintre ele ar trebui să se facă referire la acordarea concediilor pentru mediu?







În conformitate cu articolul 103 Codul muncii Kazahstan (în continuare - Codul) atunci când se calculează lungimea totală a concediului suplimentar concediu anual anual însumată cu principalul concediu anual.

Potrivit articolului 107 din Cod, prioritatea acordării de concedii de muncă anuale plătite salariaților este determinată de programul de sărbători aprobat de angajator, ținând seama de opinia angajaților sau se stabilește prin acordul părților.

În conformitate cu articolul 105 alineatul (3) din Cod, în temeiul contractului încheiat între angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți.

Durata serviciului care dă dreptul la concediul de muncă anual plătit include:

1) a lucrat efectiv timp;

2) momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, însă și-a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile, integral sau parțial;

3) momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv din cauza incapacității temporare de muncă, inclusiv a timpului petrecut în concediu de maternitate;







4) momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv înainte de restaurarea la locul de muncă.

Astfel, având în vedere că concediul suplimentar (așa-numitul "mediu") este rezumat cu concediul anual de absență principal, acesta se acordă în aceeași ordine și cu concediul principal de muncă.

1. Plata remunerației suplimentare și acordarea de concediu anual suplimentar plătit pentru zonele cu risc de radiații atunci când se lucrează în mai multe organizații se desfășoară pe contracte individuale de muncă, care prevăd o remunerație suplimentară și concedii plătite suplimentare.

concediu suplimentar plătit se acordă angajatului în fiecare an, indiferent dacă sunt sau nu li sa acordat concediu plătit o dată nu este tolerată și nu se înlocuiește cu compensare. O excepție în acest caz este concedierea salariatului. În acest caz, compensații pentru concediu neutilizate plata disjungerea angajat, inclusiv o compensație pentru un concediu suplimentar plătit neutilizate, din moment ce salariul mediu pentru calculul plății concediului suplimentar remunerația este calculată și inclusă în valoarea salariului mediu.

Un angajat care primește concediu suplimentar plătit în funcție de zonă, în conformitate cu secțiunea 13 din lege, nu poate fi rechemat înainte de expirarea mandatului său.

Concediul anual suplimentar plătit, la cererea angajatului, poate fi atașat la următorul concediu de muncă sau poate fi acordat într-un alt moment.

4. remunerație suplimentară și un concediu anual suplimentar plătit prevăzut la articolul 13 din lege nu poate fi acordat cetățenilor care lucrează, care au plecat și nu locuiesc în zonele definite de lege, indiferent de disponibilitatea certificatelor ce confirmă dreptul la prestații și compensații.







Trimiteți-le prietenilor: