Dacă în actele de reglementare ale întreprinderii sunt prevăzute plăți nerecurente din motive care nu țin de activitatea de lucru a angajatului (căsătorie, nașterea unui copil, moartea unei rude), specialiștii au dreptul să se bazeze pe încurajarea materială a conducerii societății. În acest caz, capul dă o comandă scrisă pentru a oferi asistență materială angajatului.
Legile Federației Ruse nu obligă directorul organizației să elibereze aceste tipuri de asistență financiară. Suma compensării materiale este plătită dacă există o oportunitate financiară și o decizie pozitivă a șefului societății cu privire la un specialist individual.
Motivele pentru stimulentele materiale sunt împărțite în funcție de scopul plății:
- Moartea unei rude este de ajutor material pentru "cei apropiați", rudele de sânge, părinții adoptivi, precum și soțul unui salariat decedat care se află în relații de muncă cu organizația sau un fost specialist care este deja pensionat. În plus, angajatul însuși poate cere ajutor în legătură cu moartea rudei sale.
- Nunta (înregistrarea căsătoriei) - se presupune că toți angajații care s-au căsătorit nu depind de realizările individuale, de poziția și durata muncii în cadrul întreprinderii.
- Nașterea unui copil se plătește angajaților care au copii născuți de aceștia sau unor specialiști care devin gardieni pentru copil;
- Alte motive sunt circumstanțele complexe ale vieții, de exemplu un incendiu, o boală gravă care necesită intervenție financiară etc.
Mai jos vă oferim să descărcați mai multe mostre ale ordinului privind furnizarea de asistență materială angajatului în legătură cu moartea unei rude, nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei.
Elaborarea unui ordin de asistență materială pentru angajat
Documentul este emis pe antetul companiei și conține următoarele informații:
- numărul, data, titlul documentului;
- poziția angajatului promovat și numele său complet;
- valoarea asistenței materiale datorate plății;
- baza deciziei (numărul cererii angajatului, cerințele certificatului);
- viza șefului entității juridice.
Angajatul care depune cererea de asistență materială semnează documentul (introductiv).
Ordinul directorului este transferat contabilului, în ziua desemnată, specialistul va primi asistența monetară adecvată.
Plata nu este obligatorie dacă nu este fixată în contractul de muncă al angajatului sau în actul local al companiei. În acest caz, dacă angajatorul refuză să ofere asistență materială, este posibil să depuneți o plângere la sindicat și la inspectoratul de muncă. Dacă nu se ajunge la un acord de pace între manager și specialist, problema poate fi rezolvată prin intermediul autorității judiciare.
Baza documentară și suma asistenței
În toate aceste situații, este necesară o solicitare scrisă a angajatului pentru asistență materială, care este fixată de secretar în jurnalul destinat documentației primite.
Documente necesare confirmării apariției unui eveniment:
Numele circumstanțelor pentru asistență
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: