Jurnal al Glosarului de sisteme de management electronic al documentelor (EDS)
Se pune problema eficacității implementării BYOD în cadrul întreprinderii.
# 9679; Cum să-i monitorizați eficiența, dacă este liber să alegeți des, nu numai dispozitivul și mediul care este configurat pe acesta, ci și locația sa geografică?
# 9679; Cum se asigură securitatea rețelei corporative, la care angajatul își conectează dispozitivul personal, care ar putea prinde cu ușurință virusul pe Internet?
Mulți oameni sunt nedumerit de soluția acestei probleme: cineva sugerează introducerea violentă a diferitelor restricții, permițând utilizarea dispozitivelor propuse pentru care setul de software propus este instalat etc. cineva spune că dispozitivele trebuie să fie întreținute de companie, iar în unele cazuri compania le cumpără, însă ideea de BYOD este pierdută.
Eficacitatea, îndeajuns de ciudat, nu se realizează prin limitări stricte, ci prin gestionarea cea mai flexibilă la nivelul relațiilor umane. Imaginați-vă că mâine dimineață veniți la birou împreună cu dispozitivul dvs. și setați imediat software-ul permis și eliminați inacceptabilul și preluați controlul asupra tuturor operațiunilor pe care le efectuați pe dispozitiv. Îți place această abordare? Cu greu. Și acesta va fi un semnal că strategia BYOD la nivelul întreprinderii este aproape de eșec.
Dar BYOD poate fi eficient. Este suficient să oferim acces securizat permanent la resurse corporative, să ne concentrăm pe protejarea informațiilor și pe menținerea productivității angajaților. Restricțiile clasice demonstrează treptat inconsecvența lor în lumea modernă și dau drumul unor soluții mai mobile și mai flexibile, deși încă înfricoșătoare, după cum caii au renunțat odată la mașini. Inițiativa unor companii precum Cisco, care se referă doar indirect la mediul IT al întreprinderii, este orientativă - totuși, chiar furnizorii de echipamente de rețea oferă soluții pentru BYOD - poate că acesta este un alt argument în favoarea acestei strategii.
Evident, pentru a asigura o eficiență maximă, trebuie să supravegheați procesul pe mai multe niveluri. Dispozitivele ar trebui să fie confortabile, nu primele care intră sub braț; competențele angajatului ar trebui să fie suficiente pentru a-și folosi dispozitivul cel puțin la fel de eficient ca un calculator de lucru; iar interacțiunea dintre angajați ar trebui să fie asigurată cu instrumente sigure și rapide.
BYOD nu este un final, ci doar un concept, o formă de tranziție între un calculator fix clasic pe desktop și o nouă abordare a organizării muncii pentru a asigura un maxim de confort și productivitate a angajatului, permițându-i să lucreze acolo, atunci și în felul în care dorește.
În cele din urmă, o întrebare separată este dacă fondurile companiei sunt cheltuite mai eficient dacă trece peste metodologia BYOD. Economiile pe termen scurt, sub formă de absente pe tabelele personalului de calculator, sunt de fapt neglijabile. Costurile potențial pe termen lung pentru întreținerea infrastructurii IT construite pe baza BYOD pot depăși cele pentru versiunea clasică. Acest lucru se datorează mai multor factori, de exemplu, necesitatea de a susține o flotă de dispozitive complet diferite și necesitatea unei securități continue a informațiilor. Dar dacă acest preț este comparabil cu beneficiul care va crește eficiența angajaților. aceasta nu este baza pentru schimbarea principiilor îmbătrânirii în noi, câștigând popularitate?
Ceva aici în concept nu este în ordine.
Având capacitatea de a îndeplini aceleași sarcini de lucru, dar cu ajutorul dispozitivului său personal angajatul, după cum arată practica, se va strădui să o facă.
Haideți. Dacă un angajat are un calculator normal de lucru, de ce nu îl folosește? Desigur, dacă puneți pe cineva în frână cu un monitor care vă doare ochii, atunci el va prefera să-și folosească iPad-ul, dar în acest caz, problema nu este în mod evident să-l confrunți cu altcineva.
Din nou, și aici BYOD? Angajatul și locul de muncă c stau perfect în rețelele sociale. Controlul total, care nu-i permite să-l ascundă, folosește foarte puțin.
Cum să-i monitorizați eficiența, dacă este liber să alegeți des, nu numai dispozitivul și mediul care este configurat pe acesta, ci și locația sa geografică?
Poziția geografică nu reprezintă, de asemenea, o problemă cu BYOD. Dați angajatului un laptop corporativ și permiteți-mi să lucrez de acasă. Există o problemă cu locația geografică? Da. Și există un BYOD? Nu, desigur.
În general, premisele destul de ciudate și concluziile corespunzătoare. Este necesar, probabil, să discutăm lucruri mult mai specifice pentru a face o concluzie cu privire la eficacitatea BYOD.
Din nou, și aici BYOD? Angajatul și locul de muncă c stau perfect în rețelele sociale. Controlul total, care nu-i permite să-l ascundă, folosește foarte puțin.
InfoWatch, Stakhanovets aceste companii nu cresc din spațiu gol și se dezvoltă. astfel încât tema să fie actuală.
Trimiteți-le prietenilor: