În piață, muncitorii angajați vinde o marfă specială: munca proprie. Pentru a-l comercializa, există și o piață specială - piața forței de muncă (forța de muncă).
Piața muncii cuprinde metode, mecanisme și organizații publice, care permit vânzătorilor să găsească dreptul ei de muncă, și cumpărători (angajatori) - să angajeze lucrători care au nevoie pentru a desfășura activități industriale, comerciale sau alte.
Această piață este similară și nu este similară cu alte piețe de mărfuri. Se pare că și legile ofertei și cererii acționează aici și formează prețurile de echilibru ale mărfii (forței de muncă). Aceste prețuri sunt numite salarii.
Piața forței de muncă este o piață în care se determină condițiile de angajare a forței de muncă și a salariilor; acesta este raportul dintre oferta și cererea de forță de muncă. Piața forței de muncă este un anumit tip de relație între proprietarul unei anumite mărfuri - forța de muncă și antreprenorul sau statul.
Pe piața muncii, obiectul de cumpărare și de vânzare nu este muncă; munca ca întreaga activitate umană nu poate fi vândută (este imposibil să se determine valoarea valorii sale), abilitatea de a munci sau de muncă este vândută. Putem presupune că piața forței de muncă nu vinde și cumpără forța de muncă în sine, ci serviciile de muncă, a căror cantitate și calitate depind de mulți factori.
Principalele subiecte ale pieței muncii sunt angajații, patronii (proprietarii, firmele), sindicatele și statul. Relațiile economice dintre ele se caracterizează printr-o interacțiune complexă. Miezul lor este relația dintre antreprenori și angajați, care sunt în natura concurenței și cooperării. În același timp, în anumite perioade, mai ales în epoca capitalismului clasic, relațiile dintre proprietari și angajați ajung la conflicte și revoluții puternice.
Subiecții de pe piața muncii au interese diferite și chiar opuse în mod direct. Angajatorii, cu alte lucruri egale, sunt interesați de un salariu relativ scăzut atunci când angajează lucrători, iar cei din urmă - înalți. Ca urmare a interacțiunii dintre antreprenori și angajați, ambele părți sunt interesate de cooperare - condiții de lucru reciproc acceptabile și salariile sunt determinate pe piața muncii.
Piața forței de muncă îndeplinește o serie de funcții:
- funcția economică a pieței forței de muncă este implicarea, localizarea, reglementarea și utilizarea rațională a forței de muncă;
- funcția de plasare este plasarea forței de muncă, procedura și în funcție de cerere. Această funcție presupune că organizarea și funcționarea pieței forței de muncă ar trebui să servească alocarea rațională a forței de muncă pentru întreprinderile, industriile și regiunile individuale;
- Funcția rurală constă în alegerea forței de muncă pe baza cererii și ofertei și, de asemenea, pe baza caracteristicilor profesionale calificate ale forței de muncă;
- stimularea funcției, esența căreia este dezvoltarea concurenței între participanții săi, creșterea interesului pentru o muncă extrem de eficientă, creșterea nivelului de aptitudini și schimbarea profesiei.
Caracteristicile forței de muncă afectează formarea cererii de muncă: ea apare întotdeauna la nivelul unei firme individuale. Piața organizată a muncii prevede:
- disponibilitatea condițiilor pentru o alegere voluntară între ocuparea forței de muncă și șomajul în producția publică, alegerea liberă a profesiei, tipul de activitate, cu alte cuvinte - libertatea de a furniza forța de muncă;
- libertatea de angajare și de tragere a angajaților de către toți angajatorii, cu protecția obligatorie a intereselor cetățenilor sau - libertatea cererii de muncă;
- libera circulație a salariilor și a altor tipuri de venituri juridice, cu respectarea garanției minime garantate de lege;
- libera circulație a forței de muncă, fără de care este pur și simplu imposibil să se restabilească echilibrul pieței și funcționarea dreptului de aprovizionare.
Alocarea unei piețe a muncii la nivel național, a pieței forței de muncă intra-firmă regionale și locale (în contextul întreprinderilor și organizațiilor).
Piața forței de muncă este un mijloc de armonizare a intereselor vânzătorilor și cumpărătorilor săi.
Mecanismul de funcționare a pieței forței de muncă este cererea și oferta de muncă, prețul forței de muncă (salariile) și sistemul de stat pentru reglementarea ocupării forței de muncă și a șomajului.
Pe această piață, legile ofertei și ale cererii acționează și prețurile de echilibru ale forței de muncă de mărfuri.
Aceste prețuri, după cum sa menționat mai sus, se numesc salarii. În același timp, piața forței de muncă se caracterizează prin caracteristici specifice, specifice.
În primul rând, piața forței de muncă este strict reglementată de legile de stat și acordurile colective, care, prin limitarea libertății de acțiune a legilor cererii și ofertei afectează nivelul prețului de echilibru al forței de muncă (ᴛ.ᴇ. pe salarii).
În al doilea rând, pe această piață există o limită a scăderii prețurilor. În cazul în care bunurile obișnuite nu sunt vândute, proprietarul poate reduce prețul până când acesta este acceptat de cumpărători. Cu produsul, forța de muncă este diferită: are un preț minim, care ar trebui să fie determinat de minimul de subzistență.
Cererea de forță de muncă depinde de cererea de bunuri pe piață, volumul producției, dezvoltarea științei și tehnologiei. Cererea tot timpul caracterizează necesitatea ca lucrătorii să aibă o anumită specialitate și o calificare. Cererea de forță de muncă depinde de salarii, de prețurile bunurilor prelucrate. Când prețul unui anumit factor de producție crește, cererea pentru acesta (cu alte lucruri egale) va scădea, iar cererea pentru un alt factor va crește; un preț mai mare, de exemplu, forța de muncă, va duce la înlocuirea mașinilor sale.
Pe piața muncii, precum și pe piața bunurilor de consum, există o relație inversă între cererea de forță de muncă și prețul (salariile). Atunci când crește salariul (toate celelalte lucruri fiind egale), atunci angajatorul, pentru a menține echilibrul, trebuie să reducă în mod corespunzător cererea de forță de muncă și, odată cu scăderea salariilor, cererea de forță de muncă va crește.
Cererea de forță de muncă este mai mare, cu atât sunt mai favorabile condițiile naturale ale țării și o productivitate mai mare. Din acest motiv, o țară care are o mare bogăție naturală și, cel mai important, se bazează pe producția sa pe cele mai economice tehnologii, cunoștințe și realizări ale științei, are, de obicei, un nivel salarial mediu mai ridicat. Creșterea productivității muncii în fiecare țară, desigur, reduce cererea de muncă.
Principalul factor al cererii companiei este nivelul salariilor. Frontiera de angajare a forței de muncă este egalitatea produsului marginal al muncii în termeni monetari cu costul său marginal, având în vedere efectul legii reducerii randamentelor.
Oferta de lucru este oferită de angajați (gospodărie). Motivul economic determinant al ofertei de forță de muncă este nivelul câștigurilor reale. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare oferta.
Oferta de forță de muncă este agregatul forței de muncă care intră în vânzare pentru vânzare finală pe piață. Deoarece vorbim despre salarii reale, multe dintre schimbările sale pot afecta oferta de muncă. De exemplu, creșterea impozitelor sau inflației crește, de obicei, această teză: într-un efort de a-și menține nivelul de trai, o persoană începe să muncească mai mult, uneori căutând muncă suplimentară.
Oferta de pe piața muncii depinde de:
1) numărul total de locuitori ai țării;
2) ponderea populației active în această populație;
3) numărul de ore lucrate pe an;
4) calitatea forței de muncă, caracterizată prin educație, calificări și alți indicatori.
Pe piața muncii, echilibrul este asigurat prin egalitatea între oferta de locuri de muncă de către firme și cererea pentru aceștia din partea muncitorilor. Oferta este determinată de posibilitățile de producție și de condițiile pentru maximizarea profiturilor. Cererea apare ca o funcție fie a salariului real (formularea clasică), fie în salarii nominale (interpretare keynesiene) în formularea clasică recunoaște tendința automată la starea de echilibru a cererii și ofertei pe piața forței de muncă. Dimpotrivă, în interpretarea keynesiană, echilibrul dintre ofertă și cerere pe această piață pare un caz special; în general, piața muncii, conform acestei abordări, nu este echilibrată și compatibilă cu șomajul. Echilibrul general al pieței naționale este instabil; cele mai importante manifestări ale instabilității macroeconomice sunt șomajul.
Subiectele de cerere sunt afaceri și stat, iar subiectele ofertei sunt gospodăriile.
Pe piața concurenței perfecte, numărul angajaților angajați de întreprindere este determinat de doi indicatori: valoarea salariilor și valoarea (în termeni monetari) a produsului marginal al muncii.
Atracția unei unități suplimentare de muncă va înceta atunci când produsul marginal al muncii în termeni monetari (MRPL) va fi comparat cu valoarea salariilor. Volumul cererii de muncă este invers proporțional cu valoarea salariilor.
În consecință, odată cu creșterea salariilor (cu alte lucruri egale), antreprenorul reduce numărul de lucrători, iar atunci când scade, cererea de forță de muncă crește.
Fig. 9.2. Curba cererii pentru muncă
Fiecare punct al curbei (Figura 9.2) arată ce mărime a cererii de muncă va fi la un anumit nivel de salarizare. Configurația curbei și panta ei negativă indică faptul că salariul mai mic corespunde unei cantități mai mari de cerere pentru muncă și invers.
În cazul funcției de aprovizionare (figura 9.3), volumul de aprovizionare a forței de muncă depinde de valoarea salariilor primite pentru serviciile produse.
Fig. 9.3. Curba ofertei de muncă
Din acest motiv, curba S arată că atunci când salariul crește, mărimea ofertei de forță de muncă crește, iar atunci când scade, dimpotrivă, oferta de forță de muncă scade.
Fig. 9.4. Curba ofertei individuale de forță de muncă. Efectul venitului și efectul de substituție
Efectul venitului și efectul de substituție caracterizează oferta de muncă.
Aceste efecte se manifestă atunci când ratele salariale cresc. Diagrama (figura 9.4) arată numărul total de ore de lucru, sunt de acord să pregătească un angajat la o anumită valoare salarială. Această curbă diferă de curba obișnuită în configurația sa. Până la punctul I, curba arată o creștere a aprovizionării cu o creștere a ratelor salariale, dar după punctul I se schimbă direcția și panta (pozitivă), se apropie de axa y, indicând o scădere a ofertei cu creșterea salariilor. De ce se întâmplă acest lucru?
La punctul I: cu creșterea salariilor, fiecare oră lucratoare este plătită mai bine și, în fiecare oră de timp liber, angajatul este perceput ca o pierdere sau pierdere crescută a profitului. Acest beneficiu ar putea fi realizat prin transformarea timpului liber într-un moment de lucru, până când punctul I angajatul încearcă să înlocuiască timpul liber cu muncă suplimentară. În consecință, petrecerea timpului liber este înlocuită de setul de bunuri și servicii pe care un angajat îl poate cumpăra pentru salarii mai mari.
Tᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, până la punctul I avem de-a face cu efectul de substituție. După punctul I, efectul de substituire este înlocuit de efectul venitului. După ce muncitorul a atins un anumit nivel de bunăstare a materialului (ᴛ.ᴇ., problemele de presare sunt rezolvate), el este diferit în ceea ce privește timpul liber, deoarece un salariu mare permite îmbogățirea și diversificarea dozei. Din acest motiv, acum există o dorință nu numai de a cumpăra mai multe bunuri, ci și, probabil, de a reduce oferta de muncă, ᴛ.ᴇ. "Cumpărați" timp liber pentru banii care ar fi putut fi obținuți odată cu refuzul petrecerii timpului liber în favoarea muncii suplimentare.
După punctul I, efectul venitului devine predominant. Efectul veniturilor este exprimat în reducerea ofertei de forță de muncă cu o creștere a salariilor, în efortul de a transfera lucrătorul într-o zi lucrătoare mai scurtă sau o săptămână, pentru a primi zile libere suplimentare sau a pleca.
Întrebat ce efect predomină, este dificil de răspuns, deoarece pentru unii, un venit de $ 3000 este suficient, în timp ce pentru încă 10.000 de dolari nu este suficient și el va prefera să lucreze suplimentar.
Curbe compacte ale cererii și ofertei. Punctul E este punctul de intersecție a curbei ofertei și cererii de muncă, acesta corespunde nivelului de echilibru al salariilor (We) și al ofertei de forță de muncă (SL) dat de această ecuație care corespunde cererii de muncă. Antreprenorii sunt de acord să plătească salarii în suma de Noi. și găsiți pe piață este extrem de importantă cantitatea de muncă, ᴛ.ᴇ. cererea lor de muncă este pe deplin satisfăcută.
Fig. 9.5. Echilibrul pe piața muncii
Într-o poziție de echilibru al pieței, toți lucrătorii care sunt gata să-și ofere serviciile la un salariu dat sunt angajați pe deplin. În consecință, punctul E determină poziția ocupării totale. Cu coincidența cererii și ofertei de forță de muncă, salariile sunt prețul echilibrului pe piața muncii. Atunci când valoarea salariilor se modifică, echilibrul este încălcat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: