În cazul în care locul de muncă se dovedește că reclamantul ar fi eficace în această poziție, dar numai după formarea prealabilă, iar compania este gata să efectueze această formare pe propria lor cheltuială, candidatul este student la tratat (art. 198 din LC RF).
contract de student se poate face nu numai din partea solicitantului, ci și la angajat care lucrează deja în firmă. În acest caz, este pentru formare sau pentru recalificare fără separare sau separare de muncă. Un astfel de contract este suplimentar față de cel al muncii.
Contractul studentului trebuie să conțină: numele părților; o indicație privind o anumită profesie, specialitate, calificare, dobândită de student; obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul studenților; lucrător taxă antrenat în conformitate cu profesia obținută, expertiza de specialitate pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru perioada stabilită de comun acord a studentului; termenul de ucenicie; suma de plată în timpul uceniciei.
Contractul unui student poate conține alte condiții stabilite de comun acord de părți.
Contractul studentului este încheiat pentru perioada necesară pregătirii profesiei, specializării, calificării. Contractul se încheie în scris, în două exemplare.
Contractul elevului este valabil din ziua specificată în prezentul acord, în termenul prevăzut de acesta.
Acțiunea contractului studentului este prelungită pentru perioada de boală a studentului, trecerea taxelor militare și în alte cazuri prevăzute de legile federale și de alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Ucenicia este organizată sub formă de individ, brigadă, de formare curs și alte ucenicie formah.Vremya într-o săptămână nu trebuie să depășească norma de ore stabilite pentru angajații de vârstă, profesie, specialitate în efectuarea lucrărilor relevante de lucru.
Angajații care sunt instruiți în organizație pot, după acordul angajatorului, să fie total scutiți de la locul de muncă în baza unui contract de muncă sau să efectueze această muncă pe perioade parțiale.
Pe parcursul perioadei de muncitori contract de ucenicie, nu pot lucra ore suplimentare, trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie.
Elevii din stipendiu de ucenicie, valoarea care este determinată prin contractul de ucenicie, în funcție de profesie obținut, specialitatea, calificarea, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.
Lucrările efectuate de student în clase practice sunt plătite la tarifele stabilite.
Elevii sunt reglementați de legislația muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii.
Termenii contractului de ucenicie, contrar prezentului cod, convenția colectivă, acordurile nu sunt valabile și nu sunt aplicate.
Persoanele care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea contractului de muncă cu angajatorul, în baza contractului cu care au fost instruiți, perioada de probă nu este stabilită.
În cazul în care studentul la terminarea uceniciei fără un motiv valabil nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului, inclusiv nu până la locul de muncă, este cererea angajatorului o returnează primite în timpul bursei de ucenicie, precum și rambursa alte suportate de costul angajator al uceniciei.
Acordul de ucenicie se încheie la sfârșitul perioadei de studii sau în temeiul prezentului contract.
Articole similare
-
Contractul de studenți cu un angajat al întreprinderii (proba 2019)
-
Forma unică mx 1 formularul de descărcare, eșantion de umplere a formei unificate mx 1, act
Trimiteți-le prietenilor: