- Romanova Yu.E. | | consultant pe problemele juridice ale biroului de avocați al avocatului V.M. Kalinin
Poziția angajatorilor ...
De regulă, supravegherea unui angajat este efectuată în spatele scenei, fără consimțământul lui. Poziția multor angajatori este că, în timpul orelor de lucru, angajatul este obligat să se angajeze exclusiv în îndeplinirea obligațiilor de muncă. Ca rațiune, partea 1 a art. 91 din Codul muncii, care a stabilit că „timpul de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte federal legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru ... ". Cu alte cuvinte, se presupune că la locul de muncă angajatul nu are dreptul la intimitate. În caz contrar, el abuzeaza momentul în care a plătit de angajator, și comite o abatere disciplinară (incapacitatea de a îndeplini sarcinile). Din acest motiv se concluzionează că consimțământul angajatului de a colecta informații despre comportamentul său la locul de muncă nu este necesar.
... nu se opune criticii
Din partea noastră, considerăm că o astfel de interpretare a acestei reguli este defectuoasă și încalcă drepturile angajatului.
În al treilea rând, angajatul are dreptul la informații complete de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă (articolul 20 din RF RF), inclusiv. metodele de control cu privire la activitățile sale de producție. Reglementarea excesivă a comportamentului muncitorului la locul de muncă, care nu are legătură cu obligațiile muncii angajatului, dar condiționată exclusiv de discreția angajatorului subiectiv, este ilegală. Desigur, există profesii care își asumă o concentrare deplină în procesul de producție - paznici, gărzi de corp, controlori de trafic aerian etc. dar totuși pentru majoritatea profesiilor nu sunt prezentate astfel de cerințe stricte (acest lucru va fi discutat mai jos).
În partea 5 din art. 6 din legea menționată prevede în mod explicit că "este interzis ... să se utilizeze mijloace speciale și alte mijloace tehnice destinate să obțină în secret informațiile neautorizate de această lege federală de către persoane fizice și juridice". Cu alte cuvinte, angajatorul nu este autorizat să desfășoare activități nerostite pentru a urmări angajații prin mijloace tehnice.
Toate concluziile de mai sus sunt confirmate de practica judiciară.
Cu toate acestea, instanța a luat partea salariatului și a motivat decizia sa după cum urmează. În cazurile de repunere în drepturi a persoanelor respins pentru Punk-5 al articolului 81 din Cod, pârâtul obligația de a furniza dovezi care să arate că perfectă angajat încălcarea yavivsheesya motiv pentru concediere, de fapt, a avut loc și ar putea fi motive pentru încetarea contractului de muncă acord.
Să punem plăcile sau să le punem în regulamentul intern?
Trebuie remarcat faptul că specificitatea anumitor profesii, condiționată de interesele siguranței publice sau de interesele legitime ale altora, permite un control tacit direct asupra acțiunilor personalului.
Este meritat?
Desigur, angajatorul are dreptul de a primi și procesa datele personale ale angajatului pentru a controla cantitatea și calitatea muncii efectuate și pentru a asigura siguranța proprietății (Clauza 1, articolul 86 din LC RF). Cu toate acestea, angajatorul are toate posibilitățile de a monitoriza comportamentul angajatului prin supravegherea directă a șefilor unităților structurale, care sunt adesea localizați cu lucrătorii din aceeași încăpere sau care sunt separați de sediul departamentelor numai prin pereți despărțitori de sticlă.
Reglementarea necesară
Și mi se pare că firma are dreptul de a-și monitoriza angajații. La urma urmei, ea plătește timp de 8 ore din timpul său de lucru și are dreptul să știe unde este cheltuită această resursă. Ar fi frumos să completăm observația externă cu ajutorul calculatoarelor de monitorizare, astfel încât angajații să nu stea pe rețelele sociale sau să citească cărți.
Răspundeți - Reduceți sucursala + Extindeți sucursala (2 mesaje)
Și nu vom zayti.Vse blocat și viteza podrezana.Tolko proxy spasaet.Kakoy acolo de monitorizare? Și noi, ce? Avem sef in timpul orelor de lucru pentru a contacta ei vyhodit.Ya monitoryu.A ea crede că a făcut.
vă pare rău, dar am venit să lucrez pentru a da angajatorului rezultatul, și nu sclavishly 8 ore pentru a plug. Vreau să ... Voi intra în contact, vreau - voi lucra prin brodarea unei cruci direct la locul de muncă. Banii pe care mi-i dai pentru faptul că fără mine nu mă despart și nu-mi plătesc 8 ore, MBA.
Răspundeți - Reduceți sucursala + Extindeți sucursala (2 mesaje)
Scuzați-vă!
Închiriez angajați pentru a lucra (monitorizat, monitorizat, raportat la timp) și nu a stat pe vkontakte și a brodat o cruce, bani plătiți pentru muncă, pentru broderie, expulz.
Răspundeți - Reduceți sucursala + Extindeți sucursala (1 post)
Da de la acești angajatori va scăpa mai întâi, decât îi veți expulza. Am scapat de acelasi lucru, nu numai ca am facut un superplan, dar am reusit sa-i rescriu si pe altii. Dar această dovtorishka a venit la sfârșitul zilei și văzând că am fost distras de ceai a spus că am fost ședinței în tavan scuipat. Un profit tăcut plutind cu o lopată! M-aș uita la ședința a 8 ore sau chiar a mai multor ore aproape fără întreruperi și de lucru, câteodată este necesar să distrage atenția.
Trimiteți-le prietenilor: