Plata bonusurilor pentru vacanță este întotdeauna o ocazie plină de bucurie pentru angajați. Cu toate acestea, pentru angajator, aceste plăți pot fi o durere de cap.
Organizația emite ordine de recompensare a întregii echipe pentru o sărbătoare profesională - Ziua lucrătorilor din comerț, a serviciilor de consum și a serviciilor comunale. Ordinea reflectă numele de vacanță și tipul de bonus. Contractul colectiv prevede acordarea de plăți unice de stimulare în legătură cu celebrarea sărbătorilor profesionale, de stat, evenimente semnificative. Cum să luați în considerare acest premiu în scopuri fiscale?
Principala problemă pe care organizația ar trebui să o rezolve atunci când plătește bonusurile angajaților pentru vacanță este să o ia în considerare la calcularea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit corporativ sau nu. Decizia nu depinde numai de valoarea profitului impozabil, ci și de baza de impozitare pentru UST și de primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Din păcate, astăzi nu există un consens.
Care este motivul pentru astfel de concluzii contradictorii?
Articolul 255 din RF Tax Code enumeră plățile care sunt incluse în costul forței de muncă. Acest lucru, în special, calculul, inclusiv premii pentru rezultate de producție, suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, realizări înalte de muncă și alți indicatori similari bazate pe stimulente (alin. 2, art. 255 din Codul fiscal), precum și alte costuri făcută în favoarea angajatului și cu condiția muncii și (sau) contractul colectiv (p. 25 Art. 255 din Codul fiscal).
Susținătorii poziției opuse pleacă de la paragraful 25 al art. 255 din Codul Fiscal. În opinia lor, Codul Fiscal al Federației Ruse nu interzice includerea în compoziția costurilor forței de muncă în calcularea costurilor de profit realizate în favoarea salariatului și prevăzute de contractul de muncă și / sau colectiv.
În opinia noastră, organizația poate lua în considerare costurile de plată a unei prime, în perioada de sărbătoare prevăzută în contractul colectiv, ca parte a cheltuielilor la calcularea impozitului pe profit, cu condiția să fie îndeplinite două condiții:
1) o astfel de primă face parte din sistemul de salarizare în întreprindere și are un caracter stimulativ;
convenție colectivă poate prevedea ca atribuirea datei de vacanță nu este plătit tuturor angajaților, ci numai celor care, în special, să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle de serviciu, nu a recunoscut încălcări ale disciplinei muncii. Un astfel de premiu, în opinia noastră, va avea un caracter încurajator și stimulator.
Termenii de plată a forței de muncă (inclusiv mărimea salariului sau a salariului oficial al unui angajat, suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare) trebuie specificate în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Plățile care nu sunt prevăzute în contractul de muncă nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe profit (articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, contractul de muncă cu angajatul trebuie să conțină în mod obligatoriu prevederi privind plata pentru munca conștiincioasă a primelor prevăzute în contractul colectiv.
CONTRACTELE DE UZ ȘI ASIGURARE PENTRU ASIGURAREA PENSIUNII OBLIGATORII
În cazul în care organizația consideră că costurile de plată a unei prime în cursul unei sărbători nu reduc profiturile impozabile, aceasta nu ar trebui să includă aceste plăți în baza de impozitare UST și primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: