Tipuri de clasificare a șomajului și exemple

Clasificarea șomajului

Tipuri de clasificare a șomajului și exemple
Există mai multe tipuri de șomaj:

În plus față de aceste tipuri, este posibil să se vorbească despre șomajul înregistrat atunci când persoanele în căutare de muncă sunt înregistrate în agențiile de ocupare a forței de muncă, iar șomajul este ascuns când:







  • oamenii sunt angajați, dar nu lucrează la capacitate maximă sau nu lucrează deloc, dar nu renunță în același timp;
  • oamenii nu sunt angajați și nu sunt înregistrați ca șomeri.

Exemple de șomaj

Volumul șomajului voluntar

Un alt subspecii de voluntariat este șomajul tinerilor. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 ani nu pot funcționa din diverse motive: nu consideră că este necesar, nu doresc, sunt pe întreținerea părinților, nu pot găsi un loc de muncă care să corespundă așteptărilor salariale și carierei.







Șomajul forțat

Se mai numește și așteptările privind șomajul. Există trei variante ale șomajului involuntar:

  • sezonier - este tipic pentru unele industrii, de exemplu, pentru agricultură, atunci când munca poate fi efectuată numai într-un anumit sezon;
  • ciclic - este legat de diferențele dintre economie; în timpul recesiunii, cererea de produse scade, ceea ce înseamnă că este nevoie de mai puțină forță de muncă, în perioadele de redresare, cererea este în creștere, ceea ce înseamnă că numărul de locuri de muncă este în creștere;
  • tehnologic - este asociat cu dezvoltarea tehnologiei și apariția de noi echipamente; de exemplu, 50 de persoane au lucrat pe linia de asamblare mecanică și sunt necesari doar trei angajați pentru a opera linia automată, ceea ce înseamnă că 47 de persoane devin șomere.

Șomajul structural

Acest tip de șomaj este tipic pentru perioadele în care cerințele pentru calificarea lucrătorilor nu coincid cu competențele acelorași lucrători. Producția se dezvoltă, apar noi echipamente, unele profesii devin irelevante. Acești oameni nu pot obține un loc de muncă fără a se recalifica, trebuie să-și schimbe profesia. Din șomajul ciclic, cel structural se caracterizează printr-o perioadă mai lungă și printr-o căutare mai complexă a unui nou loc de muncă. Dacă, în timpul șomajului ciclic, un angajat poate obține un loc de muncă cu o altă întreprindere, atunci pur și simplu nu există o întreprindere structurală pentru alte astfel de întreprinderi, deoarece toate au ajuns la un nou nivel. Un exemplu poate servi ca sobe și coșuri de coșuri, numărul cărora a scăzut dramatic odată cu dezvoltarea încălzirii cu abur.

Șomajul prin fricțiune







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: