Pana in prezent, nimeni nu este socat de faptul ca firma este condusa de o femeie. Desigur, numărul total de întreprinderi conduse de femei nu este atât de mare în comparație cu numărul de întreprinderi conduse de bărbați.
Care este diferența dintre managementul femeilor și bărbaților?
Femeile sunt mai emoționale, își exprimă deschis sentimentele (tot ceea ce le place și nu le plac), agenda lor este cunoscută fiecărui angajat al companiei. Conducătorii de sex masculin, pe de altă parte, sunt mai constrânși, mai puțin emoționali, egoiști, departe de toți cei din companie care își cunosc agenda.
În plus, stilul de conducere feminin este considerat mai moale, mai flexibil decât bărbatul. Femeile, prin natura lor, sunt mai comunicante, se concentrează mai mult pe stabilirea de contacte, relații, crearea unei echipe puternice. Ei au dezvoltat mai bine abilitățile verbale și, pe lângă acestea, ei sunt mult mai versatil din punct de vedere emoțional și spiritual decât bărbații. Un cunoscut cercetător al managementului J.Rosner consideră că stilul de conducere al managerilor de femei poate fi numit "transformator", spre deosebire de "comandă", inerent într-un grad mai mare de manageri de bărbați. Principala caracteristică a stilului "transformator" este interacțiunea activă cu subordonații.
Șefii au mai multe șanse să-și împărtășească informațiile subordonate, să le motiveze în toate privințele, să le implice în conducerea firmei. Liderii care aderă la acest stil cred că dacă subordonaților li se dă posibilitatea de a-și aduce propria contribuție la dezvoltarea companiei, atunci toată lumea va beneficia de acest lucru. Până la urmă, această posibilitate de contribuție proprie va clarifica cu siguranță fiecărui subordonat că este necesar și apreciat. Femeile utilizează foarte des stilul de dialog în management pentru a-și atinge obiectivele. O altă trăsătură caracteristică a stilului "transformator" este menținerea respectului față de persoană în rândul angajaților. Cu siguranță, își laudă subordonații și o fac fie verbal (personal sau înaintea tuturor angajaților), și în scris.
Mai mult, directorii de femei care aderă la stilul de mai sus tind să sprijine întotdeauna angajații care se află într-o situație stresantă, cauzată de concurența constantă pe piață și de colaborarea cu clienții. J. Rosner consideră că stilul "transformator" al conducerii managerilor de femei este natural, că acesta este rezultatul socializării femeilor. Cercetătorul notează, de asemenea, deficiențele acestui stil: adesea este nevoie de mult timp pentru a discuta cu subordonații câteva întrebări, a împrumuta idei, de multe ori trebuie să delege unele dintre puterile lor și să se lase criticate. În cazul în care un conducător de femei cere adesea opinia subordonaților despre o anumită problemă, ei pot avea o părere că șeful lor nu are idei proprii. În plus, trebuie remarcat faptul că în orice organizație există persoane care preferă să primească ordine și nu "participă" la luarea deciziilor.
Liderii femeilor au mai multe șanse de a împărtăși puterea și informația, deoarece cred că angajații lor vor avea mai multă încredere în ei. Este mai probabil ca aceștia să refuze privilegiile date de funcția oficială; accentuează mai adesea rolul principal al contribuției subordonaților lor, deseori subestimându-și propriul rol. În plus, conducătorii femeilor au o mai mare raționalitate personală și mai puțină ambiție pentru locul lor în ierarhia puterii, pentru că își cunosc propriile valori. Ei sunt mai puțin înclinați să "joace dublu" și să nu pretindă putere în firmă "de dragul puterii".
Cum să te comporți cu un lider de sex feminin:
- Întotdeauna tratați un lider de femeie cu respect.
- Dacă sunteți un subordonat de sex masculin, nu încercați să concurați cu liderul dvs., ci tratați-l ca un mentor.
- Faceți-vă bine treaba, așa că veți câștiga încrederea conducătorului tău și, prin urmare, respectul lui.
- Învață să înțelegi un sef de sex feminin. Liderul femeii are nevoie de o înțelegere a angajaților mai mult decât un bărbat executiv.
- Fii răbdător. Nu vă așteptați ca ideile și strategiile dvs. să fie imediat aprobate de lider.
- Amintiți-vă întotdeauna calendarul lucrării. Încercați să faceți totul la timp. Femeile - liderii în mod special "îngrijorați" se referă la performanța muncii în termenul stabilit de ei.
- Fii sincer și deschis. Femeile nu le place un joc dublu, deoarece preferă să joace în aer liber.
- Învățați-vă. Înțelege ce vrei, ce vrei de la conducător și, cel mai important, să fii realist.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: