Există două opțiuni pentru organizarea vieții economice a societății: economia de comandă și economia de piață.
Să ne ocupăm mai mult de economia de piață și de ceea ce este.
Economia de piață este o economie în care deciziile producătorilor și ale consumatorilor determină ele însele structura distribuirii resurselor de muncă, materiale și financiare în ea.
Într-o economie de piață, problemele de producție și vânzări de produse sunt stabilite independent. Trăsătura principală a pieței este că se bazează pe o coordonare spontană sau o ordine spontană. Acest lucru face ca acest sistem economic să se autoreglementeze și să se dezvolte rapid.
Economia de piață impune următoarele condiții:
Dominanța proprietății private a mijloacelor de producție;
Libertatea de alegere în luarea deciziilor;
Piața este un set de toate relațiile, precum și formele și organizarea cooperării oamenilor între ele, referitoare la vânzarea de servicii și bunuri. În economia modernă există un întreg sistem de piețe, care constă în:
Piața bunurilor și serviciilor de consum;
Piața mijloacelor de producție;
Piața muncii etc.
Parametrii principali care guvernează comportamentul pieței subiectului sunt cererea, oferta și prețul, între care există o relație reciprocă, un model simplu de cerere există de aproape 200 de ani. În secolul trecut, este într-o formă mai dezvoltată - ea formează nucleul științei economice.
Conform acestui model. În forma cea mai generală, mecanismul pieței muncii, precum și piața muncii, sunt reglementate de două legi: legea valorii și legea ofertei și a cererii. Care este piața forței de muncă?
Piața forței de muncă este o piață specială în care angajații își pot schimba munca. Această piață este similară și nu este similară piețelor de mărfuri. Să vorbim despre ceea ce este comun pe această piață cu alte resurse de producție. În primul rând, ei participă aici, după cum au fost deja menționate legile ofertei și cererii, și se formează prețurile de echilibru ale mărfii locale de muncă. Aceste prețuri sunt numite salarii.
Cu cât sunt mai mari salariile pe care angajații le solicită pentru munca lor, cu atât numărul angajatorilor poate fi mai mic (legea cererii). Și, în consecință, este mai mică taxa pe care angajatorii sunt dispuși să plătească pentru performanța unui anumit tip de muncă, mai puține numărul de persoane care doresc să se angajeze într-o astfel de muncă (legea ofertei). La intersecția acestor interese și se naște prețul de echilibru al forței de muncă și a salariilor (s / n), în care același număr de persoane care doresc să se angajeze în anumite muncă, numărul de locuri de muncă pe care angajatorii sunt dispuși să ofere.
Iar curbele de cerere și de ofertă de pe piața forței de muncă nu se intersectează deloc, adică este posibil ca oamenii să accepte să lucreze doar pentru o plată pe care angajatorii refuză să o plătească?
În anumite cazuri, această situație este posibilă. Dar, în general, este exclusă pe piața forței de muncă, deoarece acestea nu pot exista fără unul pe altul. Ei, dacă pot spune așa, prietenii - dușmani, legați de un lanț.
Pe de o parte, interesele angajaților angajați și ale angajatorilor sunt opuse. Angajații tind să obțină cât mai mult posibil un salariu. Angajatorii sunt direct interesați să plătească cât mai puțin posibil și, prin urmare, să maximizeze profiturile.
Pe de altă parte, ei au nevoie unul de celălalt la extremă. Fără angajați, angajatorii pur și simplu nu își pot organiza activitățile, ceea ce înseamnă că își pierd veniturile. Dar angajații angajați fără angajatori se confruntă cu amenințarea sărăciei și a foametei.
Pentru a preveni astfel de consecințe nedorite, se creează schimburi de forță de muncă, ele servesc și ca intermediari în angajarea forței de muncă.
Astfel, schimburile de forță de muncă sunt instituții care mediază între întreprinzători și muncitori, cu angajarea forței de muncă. În condițiile moderne, aceste instituții sunt, de regulă, state. Aceștia sunt implicați în contabilizarea și angajarea șomerilor, îi ajută pe cei care doresc să-și schimbe locul de muncă, să studieze piața muncii și să ofere informații despre acesta și să ajute îndrumarea profesională a tinerilor.
Schimburile de muncă au un al doilea nume - serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceste instituții sunt subordonate statului și îndeplinesc aceleași funcții ca schimburile de forță de muncă. Având o scurtă idee despre schimbul de forță de muncă și factorii care o afectează, vom lua în considerare toate conceptele legate de ea în detaliu.
Capitolul I: Schimbul de forță de muncă și rolul său în reglementarea relațiilor de piață.
- Conceptul și relația dintre piață și schimbul de forță de muncă.
Bursa de muncă este o organizație care îndeplinește funcții intermediare între angajați și întreprinderi în recrutarea forței de muncă.
În cele mai dezvoltate țări ale schimburilor mondiale de forță de muncă sunt centre de informare puternice dotate cu tehnologie modernă de calculatoare. Se concentrează pe schimbul de muncă informații despre locurile de muncă vacante disponibile nu sunt întreprinderi, instituții, informații pot fi furnizate ca obligatorie sau voluntară. posturi vacante de fișiere de calculator vă permite să răspundă rapid la nevoile persoanelor care caută locuri de muncă, pentru a le oferi opțiuni. Recomandările provenind din schimbul de forță de muncă nu sunt obligatorii pentru întreprinzători, pot refuza să candideze pentru un loc de muncă. Pe de altă parte, renunțarea în șomaj de sesizare, de regulă, aceasta atrage după sine pierderea dreptului la prestații de șomaj. Activitățile schimbului de forță de muncă au primit o reglementare juridică internațională într-o serie de convenții ale Organizației Internaționale a Muncii. Unul dintre ele prevede crearea agențiilor de stat, lichidarea birourilor private pentru intermedierea muncii cu scopul de a obține un profit. În Rusia, în diferite regiuni a avut loc periodic evenimentul numit de schimburi organizatorilor de locuri de muncă „“ schimburi de tineri“, etc. Cu toate acestea, în mod regulat funcțiile de angajare a cetățenilor în legătură cu funcția de înregistrare a șomerilor, și având în vedere indemnizațiile lor, organizarea de recalificarea lucrătorilor pentru a sprijini întreprinderile mici, crearea de noi locuri de muncă, ocuparea forței de muncă a efectua Serviciul de Stat al populației. Are resurse semnificative în detrimentul contribuțiilor de asigurări de către angajatori, alocații bugetare, și altele. Odată cu creșterea gradului de ocupare a șomajului de valoare de serviciu crește.
Vorbind despre schimbul de forță de muncă, trebuie să vă familiarizați cu conceptul de piață a muncii.
Piața muncii - un element important al economiei de piață, domeniul de aplicare al vânzării unui anumit produs - forța de muncă, în conformitate cu cererea și oferta. În țările dezvoltate, funcțiile pieței muncii se realizează prin schimbul de muncă. În Federația Rusă, problemele de muncă și de ocupare a populației rezolva Ministerul Muncii, Serviciul Ocuparea forței de muncă federale și centrele sale de organism regional, informare și consiliere și altele. Din cauza declinului producției industriale și de construcții, care a început restructurarea economiei, oferta de muncă, în general, 2- De 3 ori sau mai mult depășește cererea pentru aceasta.
Numărul total al persoanelor angajate în economia națională este în scădere datorită reducerii semnificative a sectorului public al economiei, cu o creștere absolută și relativă a numărului de lucrători din sectorul nestatal.
O importanță deosebită în mobilitatea pieței muncii o are dezvoltarea infrastructurii sale, menită să ofere informații la timp și complete despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante și structura forței de muncă șomere. Vorbim despre schimburile de forță de muncă, birourile de ocupare a forței de muncă, viteza și claritatea pieței muncii depind de organizarea muncii. Cu toate acestea, schimburile de forță de muncă și alte instituții nu ar trebui simplificate și limitate de piața forței de muncă. În legătură cu specificul pieței muncii, cu un grad ridicat de reglementare, negocierea începe mult mai devreme la toate nivelurile relației de muncă. În primul rând, la nivelul acordurilor generale și sectoriale dintre sindicatele industrializanților și antreprenorilor cu participarea producției. În al doilea rând, la nivelul întreprinderilor angajate în angajarea lucrătorilor cu sau fără participarea sindicatelor. În al treilea rând, la nivelul locurilor de muncă directe, în care se reînnoiesc acordurile de recrutare în ceea ce privește perfecționarea calificărilor, recalificarea profesională, promovarea pe scara carierei. Prin urmare, schimbul de forță de muncă este o legătură importantă de infrastructură pe piața muncii, dar numai una dintre instituțiile sistemului de relații de muncă.
În general, funcționarea pieței forței de muncă poate fi reprezentată schematic sub forma fluxurilor de mișcare a forței de muncă.
Non-membri ai forței de muncă: minori, pensionari, persoane care și-au pierdut speranța de a-și găsi un loc de muncă.
Piața muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: