Legislația muncii pe teritoriul Rusiei a stabilit un salariu minim, care este un punct de referință pentru stabilirea salariilor personalului organizației. În funcție de minimul de subzistență, care crește treptat, mărimea salariului minim se modifică. Poate angajatorul, din proprie inițiativă, să reducă sau să mărească salariile angajatului său, cum să facă schimbările corespunzătoare?
* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64
Poate angajatorul să reducă salariile?
Mărimea salariului este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și este stabilită și în contractul de muncă. Angajatul care respectă legea știe că orice modificare a salariului poate fi făcută numai după revizuirea contractului de muncă și încheierea de contracte cu angajatul. Acest lucru este menționat în articolul 72 din LC RF.
Atunci când se efectuează modificări în tabelul de personal, este important să se aplice Legea federală nr. 82-FZ "Cu privire la salariul minim". Acest lucru vă va permite să vă cunoașteți drepturile și să nu comiteți încălcări pentru care va trebui să vă asumați responsabilitatea.
Cum să justificați decizia angajatorului
Când o persoană se confruntă cu o scădere a salariului său, are o întrebare cu privire la cât de legitim este acest lucru. Angajatorul nu trebuie să ascundă de la angajat adevăratul motiv pentru schimbarea salariului.
Pentru a reduce salariile, există motive justificate de lege.
- Veniturile întreprinderii au scăzut considerabil. Acesta este un motiv obiectiv, care implică nu numai o reducere a salariilor, ci și o reducere a numărului de salariați cu normă întreagă.
- Dacă angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu și este retrogradat, înseamnă că salariul va fi mai mic.
- La întreprindere, care a fost reorganizată, există modificări în tabelul de personal. În consecință, sunt introduse poziții cu salarii mici.
În cazul în care societatea nu are motivele enumerate mai sus, angajatorul nu are dreptul de a reduce salariul pe baza propriului său capriciu. Directorul trebuie să convoace un angajat sau la o întâlnire a echipei pentru a-și exprima temele legale care îl obligă să-și reducă salariul.
Cum să aranjăm consimțământul reciproc al părților
Există căi civilizate, datorită cărora este ușor să se obțină o reducere a salariilor fără consecințe negative. Într-o conversație personală dintre angajator și angajat, puteți elimina o dată pentru totdeauna problema cu dimensiunea plăților de pe ordinea de zi.
Dacă angajatul nu este de acord cu inițiativa șefului de șef privind modificarea contractului de muncă, are dreptul să refuze și să nu o semneze. Deseori, angajatorul poate convinge angajatul, iar ei ajung la un acord reciproc cu privire la valoarea salariului acceptabil. În acest caz, putem presupune că problema este epuizată.
Un proces stabil de muncă depinde, printre altele, de salariile corespunzătoare ale personalului
Decizia șefului asupra modificării salariului unui angajat
La discreția angajatorului, este posibil să se reducă salariul dacă această inițiativă este susținută de scrisoarea din lege. Dacă angajatul decide că este tratat în mod incorect, el poate depune un proces la instanța de judecată. Motive pentru depunerea cererilor în sistemul judiciar:
- arbitrare din partea capului;
- modificări ale contractului de muncă fără consimțământul salariatului;
- încălcarea termenelor de notificare a angajaților cu privire la reducerile salariale viitoare.
Pot să-mi reduc salariul pentru perioada de probă?
Dacă un angajat trece o perioadă de probă, acest lucru nu dă dreptul șefului să-și reducă salariul. În acest caz, se aplică regulile de plată obișnuite.
Când angajatorul a stabilit pentru subiect un salariu mai mic decât cel care deține o astfel de funcție, aceasta este o decizie ilegală. Angajatul are dreptul să-și apere drepturile făcându-și plângerea la conducător. De asemenea, puteți să vă adresați organelor sindicale, inspectoratului de muncă sau instanței.
Reorganizarea întreprinderii și ajustarea calendarului personalului
Dacă societatea se află pe punctul de a se prăbuși, se poate declara în stare de faliment și își poate înceta activitatea. Aici, nu vorbim despre mărimea salariului, deoarece există o reducere completă a personalului.
Șeful companiei, care are șansa de a-și relua activitatea și de a spori din nou indicatorii economici, anunță adesea o reducere a salariilor. Oamenii au posibilitatea de a-și păstra un loc de muncă, dar cu o reducere semnificativă a salariilor. Mulți angajați sunt de acord cu această propunere, deoarece se așteaptă ca societatea să supraviețuiască perioadei de criză. Poate că în viitor, situația economică a companiei se va stabiliza, iar în legătură cu aceasta, salariile personalului vor crește.
Atestarea angajatului și consecințele acestuia
Transmiterea atestatului, furnizată în planurile întreprinderii, permite să se determine nivelul de conformare profesională a angajaților din funcție. Procedura de atestare și o listă de întrebări sau sarcini este aprobată de către directorul întreprinderii sau de către șeful departamentului de personal. În acest caz, pentru angajații acelorași specialități, testele pot fi diferite.
Dacă angajatul are un nivel insuficient de cunoștințe profesionale după certificare, ar fi logic să concluzionăm că salariul este mai mic. Imediat recurgerea la măsuri extreme, respingerea celor care nu au respectat așteptările și a primit scoruri insuficient de mari, este irațională. Cea mai bună soluție este posibilitatea angajatului de a repara situația la următoarea atestare. În același timp, scăderea nivelului salariilor nu va fi doar legitimă, ci și motivantă.
Scăderea salariilor în funcție de rezultatele atestării este o etapă neplăcută, dar inevitabilă a angajatorului
Reducerea salariilor către directorul general
Pentru a reduce salariul capului și a nu depăși domeniul juridic pot fi metode destul de legitime. Dacă directorul are un administrator superior, de exemplu, în persoana directorului general, întreaga procedură trebuie să urmeze același algoritm ca și în cazul angajaților obișnuiți.
Scăderea salariilor nu-i plac pe nimeni, în special pe directorul general
Dacă vorbim despre CEO-ul, decizia privind salariul său este luată de fondator. Când conducătorul conduce exclusiv societatea, el își stabilește singur salariul și efectuează modificările necesare în conformitate cu capacitățile economice ale firmei. Totuși, în orice caz, salariul directorului nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Relația dintre mărimea salariului și salariul minim
În cazul unor modificări ale salariului minim, nivelul de plată nu ar trebui să fie mai mic decât limita stabilită de legislatori. În același timp, salariile angajaților peste această rată nu se pot modifica nici după modificarea legislației muncii.
Este legitim să se reducă salariile
Cum este în practică înregistrarea modificărilor salariale? Ca parte a respectării legii privind reducerea salariilor, este necesar să avertizăm angajații timp de 2 luni.
Pentru înregistrare aveți nevoie de următoarele documente:
- notificare scrisă;
- adăugarea la contractul de muncă și semnarea acestuia.
- comandă.
Toți angajații ale căror salarii vor fi modificate sunt avertizate. Acest lucru se întâmplă prin trimitere prin poștă sau printr-o notificare scrisă.
Notificarea personalului
În notificare este necesar să se scrie toate punctele importante și rechizitele.
Notificarea reducerii salariului trebuie făcută pe antetul companiei - cu sigiliu și semnătură
Acord adițional la contractul de muncă
De îndată ce au trecut două luni, șeful pregătește o completare la contractul de muncă, care va deveni baza legală pentru schimbarea salariilor. Angajații trebuie să semneze acest document, după care își vor asigura consimțământul.
Pentru ca un contract de muncă suplimentar să respecte cerințele legale și să aibă forță juridică, acesta trebuie să conțină următoarele date:
- locul și momentul întocmirii acordului;
- Numele șefului și angajatului;
- numele poziției sau pozițiilor;
- numărul documentului și data semnării.
Acordul și semnătura angajatului cu privire la suplimentul la contract sunt obligatorii
Ordinea privind revizuirea salariilor
Codul muncii stabilește regulile de elaborare a ordinului. Prin urmare, înainte de emiterea acesteia, o notă de serviciu din partea șefului departamentului (sector) trebuie adresată șefului departamentului. Acest document conține următoarele date:
- Numele salariatului al cărui salariu este supus schimbării;
- poziția sa;
- îndeplinirea sarcinilor oficiale;
- Motivul pentru care a necesitat o reducere a salariului.
Nota de serviciu este semnată de către șeful departamentului, pe baza conținutului său, capul ia măsurile corespunzătoare.
O mostră a ordinului privind schimbarea condițiilor de muncă
- în "cap" sunt indicate detaliile companiei;
- partea preliminară: numărul și denumirea comenzii;
- în partea administrativă se menționează motivul, numele salariatului, poziția care indică salariul anterior și cel nou;
- în partea executivă este vorba de schimbări specifice ale funcției de muncă, de exemplu, impunerea de taxe suplimentare.
Ordinul este certificat prin semnătura conducătorului, după care dobândește forța juridică.
Este obligatoriu să se compună pe antetul companiei companiei - cu sigiliu și semnătură
Cum se aplică pentru majorarea salariilor
Cu cât este mai mare salariul, cu atât este mai mare stima de sine a angajatului. Liderul "drept" înțelege acest lucru și indexează cu promptitudine salariile personalului.
Nu fiecare angajator este cinstit în acțiunile sale. Adesea se bucură de bunătatea și modestia subordonaților săi și de ani de zile nu-și ridică salariul, chiar dacă are lucrători cu înaltă calificare.
Exemplu de notă privind majorarea salariilor
Forma memoriei este arbitrară
Există mai multe motive pentru a nu crește salariile.
- Subestima stima de sine a unui angajat, el nu știe prețul adevărat pentru abilitățile sale.
- Satisfacție maximă cu ceea ce sa realizat, lipsa dorinței de a avansa în carieră.
- Tăcerea de către angajat, chiar dacă nu este mulțumită de mărimea câștigurilor. Șeful este sigur că angajatul este mulțumit de salariul său.
- Absențe frecvente de la muncă, disciplină precară.
- Autorităților au existat zvonuri că angajatul avea să se retragă.
- Dacă angajatul este prea frugal sau cheltuitor. În primul caz, capul crede că are suficient de salariu, în al doilea - este mai bine să nu ridice, va fi încă irosit.
Există modalități de a influența opinia conducerii și de a obține salarii mai mari.
- Adresați-vă managerului o propunere specifică. Solicitați să vă încredințați o activitate importantă și responsabilă pentru care vi se plătește mai mult.
- Afișează-te cu cea mai bună mână, folosește mai mult efort, muncește ore suplimentare.
- Fiți gata să rezolvați probleme dificile, să arătați abilitatea de a lua decizii responsabile.
- Demonstrați dorința de a învăța, de a stăpâni tehnici și tehnologii inovatoare.
Exemplu de comandă pentru a crește salariul
Pentru a implementa o creștere a salariilor, capul funcționează conform aceluiași algoritm ca atunci când este declasat, numai aici nu este nevoie să raportați modificări în avans. De asemenea, este necesară o notă de serviciu. După primire, rămâne doar să se calculeze valoarea majorării salariilor, să se semneze o completare a contractului de muncă modificat și să se emită o ordine adecvată.
Este obligatoriu să se compună pe antetul companiei companiei - cu sigiliu și semnătură
Situații controversate
Litigiile de muncă sunt de natură diferită, printre care și cele care se ocupă de decizia ilegală a angajatorului de a schimba salariul. Practica judiciară arată că pentru o astfel de încălcare este prevăzută doar o avertizare sau o pedeapsă administrativă.
Pentru astăzi în legislația actuală nu există sancțiuni sau alte tipuri de sancțiuni. Acest lucru afectează în mod direct dorința managerilor de a evalua în mod corect munca muncitorilor și de a-și majora în timp util salariile.
Posibilitatea de a schimba salariul angajatorului este întotdeauna acolo. Principalul lucru în acest proces este să aveți un temei juridic pentru acțiunile dvs. și să respectați cu strictețe instrucțiunile de mai sus. În acest caz, nu uitați de consecințele posibile în ceea ce privește calitatea muncii personalului. Dacă reduceți în mod nejustificat salariul unui angajat, trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că loialitatea sa față de companie va scădea de mai multe ori.
Trimiteți-le prietenilor: