Timpul tradițional de practică în licee și alte instituții de învățământ se apropie. Angajații serviciilor de personal au început să se gândească din ce în ce mai des la modul în care să stabilească corect relațiile cu stagiarii.
Investiții în personal
În problema admiterii studenților la practică, politica managementului companiei este foarte importantă. Elevii ca viitorii specialiști pot aduce organizației profituri și beneficii foarte tangibile atât în timpul practicii, cât și în viitor. Deci, compania poate recruta angajati pe baza rezultatelor practicii, adica asigurarea calificarilor viitorilor specialisti. Este important faptul că, luând în practică studenții anul trecut, aveți posibilitatea de a examina candidații necompetitivi la etapa inițială, ceea ce economisește în mod semnificativ cheltuielile companiei pentru căutarea și instruirea angajaților. Elevii, la rândul lor, se pot manifesta în cel mai bun mod posibil de a rămâne în companie: idei noi, o privire nouă asupra afacerilor actuale ale companiei, dorința de a lucra pentru un salariu relativ mic - toate aceste calități pot fi utile organizației dvs. într-o perioadă economică dificilă. Să presupunem că șeful organizației dvs. a decis deja să ia practica studenților. Să vedem ce capcane există în această situație? Obiectivele și domeniul de aplicare al practicii sunt determinate de standardele educaționale de stat pentru învățământul superior.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ce este practica?
Practica pentru studenții instituțiilor de învățământ superior este o parte obligatorie a programului educațional al învățământului superior superior.
Standardul educațional prevede două tipuri de practică - formare și producție.
Instrucțiuni pentru munca personalului
Practica de formare, la rândul său, poate consta în mai multe - pe dobândirea de competențe profesionale primare, familiarizare și altele. Trebuie reamintit faptul că cerințele pentru conținutul fiecărei practici din cadrul standardului educațional pentru fiecare specialitate sunt determinate de universitate. Practica de producție ** include, de regulă, următoarele etape: practica în domeniul instruirii și practicii pre-diplomatice. Practica profilului de formare depinde de orientarea instituției și permite elevului să dobândească abilități practice în viitoarea lor specializare. Practica introductivă nu este formalizată prin contractul de muncă, deoarece în timpul trecerii acestei practici studentul nu îndeplinește funcțiile de muncă.
Practica de pre-diplomă ca parte a programului de învățământ de bază este etapa finală a instruirii și se desfășoară după ce elevii comandă programul de pregătire teoretică și practică. De regulă, proiectul de diplomă al studenților se bazează pe materiale și experiență dobândite în perioada de formare practică.
Cum să luați elevul să practice?
În primul rând, trebuie să semnați un contract cu o instituție de învățământ. Un astfel de contract ar trebui să reflecte modul în care relațiile dintre organizație și universitate sunt reglementate, și anume:
- părțile la contract - instituție de învățământ și întreprindere, instituție, organizație;
- subiectul acordului - elevii din ce facultate, ce curs va avea loc;
- durata contractului, corespunzând perioadei de practică;
- procedura de plată a studenților;
- persoane responsabile pentru efectuarea practicii din instituția de învățământ și din organizație.
În al doilea rând, este posibil să se accepte un student pentru o practică industrială dacă există o forță de muncă liberă în tabelul de personal. În cazul în care stagiarii vin adesea în organizația dvs., este mai util să creați pentru ei o unitate specială de personal. Este extrem de important să ne amintim că, în ciuda existenței unui contract cu o instituție de învățământ, trebuie formalizate și relațiile juridice cu stagiarii. De asemenea, rețineți că munca cursanților trebuie plătită.
Printre specialiști există opinia că este posibilă formalizarea unei relații cu un intern pentru un contract de drept civil pentru prestarea serviciilor cu plată. Cu toate acestea, trebuie să vă reamintim că, pe teritoriul organizației dvs., stagiarul respectă regulile reglementărilor interne ale muncii și îndeplinește o anumită funcție de muncă.
În consecință, prin intermediul organismelor de inspecție, un astfel de lucrător poate fi recunoscut ca angajat permanent al unei organizații admise în mod oficial, cu un contract de muncă care nu este încheiat în timp util pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, în opinia noastră, opțiunea cea mai acceptabilă este încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar. Într-o astfel de situație, termenul contractului va fi perioada de practică în conformitate cu programul educațional al universității. În perioada de stagiu, stagiarul este acoperit de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii.
Trebuie reamintit faptul că stagiarul are nevoie de un mentor din rândul lucrătorilor organizației. Implicarea unui angajat al organizației pentru îndrumare este posibilă dacă contractul de muncă sau descrierea postului instruiește angajații și controlează munca lor face parte din atribuțiile de serviciu.
În toate celelalte cazuri, șeful practicii din cadrul organizației trebuie să încheie un acord suplimentar, deoarece funcția sa de lucru se schimbă. Plata îndrumării ar trebui să se reflecte, de asemenea, în suplimentul la contractul de muncă.
Dicționar de înregistrări de personal
Stagiul este un tip de educație profesională suplimentară, care se desfășoară în scopul formării și consolidării cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor profesionale obținute ca urmare a formării teoretice. De asemenea, stagiul este realizat pentru a studia cele mai bune practici, a dobândi competențe profesionale și organizaționale pentru a-și îndeplini atribuțiile pe posturi ocupate sau în posturi înalte.
Stagiu sau practică?
O altă dificultate este că legea nu distinge în mod clar noțiunile de "stagiar" și "stagiar". Prin urmare, există o oarecare confuzie, de exemplu, unele surse dau această definiție: stagiu - angajarea temporară a studenților în timpul trecerii la producție sau practică pre-diplomă. În practică, există o incertitudine în ceea ce privește utilizarea termenilor "stagiu" și "practică", adesea printre cadrele lucrătorilor nu există o opinie comună cu privire la modul în care să se proiecteze în mod corespunzător prezența studentului în organizație. Există opinia că stagiile și practica sunt unul și același concept. De fapt, nu este așa!
În plus, în sistemul de aplicare a legii, stagiarul este o poziție distinctă. Astfel, conceptul de stagiu este dezvăluit, de exemplu, în legile "Despre advocacy și profesia juridică în Federația Rusă" ***, "Despre Procuratura Federației Ruse" ****. Termenul acordului suplimentar poate fi limitat la perioada de practică.
Cursanții, de exemplu, avocații pot fi oameni care au o educație juridică superioară. Un avocat intern este recrutat pe baza unui contract de muncă încheiat cu o diplomă de avocat. Perioada de stagiu este de la un an la doi ani.
În același timp, multe companii au programe de stagiu pentru studenți și tineri profesioniști. Postul "intern" este înscris pe lista de personal și relațiile cu studenții și specialiștii care doresc să treacă un stagiu în această companie sunt formalizate printr-un contract de muncă pe durată determinată.
Aparent, practica și stagiul sunt foarte asemănătoare în natură și în modul în care sunt proiectate. Dar practica este o parte obligatorie a curriculum-ului, iar studenții sunt acceptați pentru practică în organizație pe baza unui acord între universitate și organizație. Adică, la inițiativa universității, elevul trebuie să treacă prin practica de producție. Iar un stagiu într-o companie este o chestiune de inițiativă a unui student sau un tânăr specialist care are deja o diplomă de învățământ superior. Aceasta este diferența principală dintre practică și stagiu. În plus, stagiul nu intră întotdeauna în profilul profilului elevului. Deoarece programul de practică este dezvoltat de către universitatea în sine, numai ea oferă pe deplin efectul educațional necesar și încurajează abilitățile profesionale necesare pentru viitorul lucrător.
Și ce mai faci?
Am cerut angajatorilor:
Acceptați studenții pentru practica sau stagiul lor?
Serghei Petrovici,
șeful departamentului de personal al fabricii de oțel a:
- De mai mulți ani am colaborat cu universități ruse de conducere în domeniul selecției personalului pentru uzină. În acest scop, în timpul sărbătorilor de vară, organizăm stagii de practică de vară pentru studenții acestor universități pentru a identifica cele mai utile calități și aptitudini dintre ele.
Maria,
HR Director al companiei de audit:
- Compania noastră desfășoară în mod regulat concursuri pentru studenții unor universități rusești de renume. Sperăm în acest fel să identificăm printre aceștia oameni ale căror competențe profesionale și idei noi ne vor ajuta să ne dezvoltăm în direcția corectă. Pentru ultima competiție, stagiile sunt organizate în timpul verii și în timpul sărbătorilor.
** În acest articol vom vorbi despre practica de producție.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: