Noul director de diamante oriflame - Marina Fedorova

Vă oferim un interviu cu Marina Fedorova. Este directorul de diamante Oriflame și este interesant să știm de la ea ce fel a fost făcut și cum? Puteți auzi acele cuvinte care vă vor ajuta să faceți primul pas la nivelul regizorului de diamante sau chiar mai aproape de acel titlu.







De ce ai devenit noul titlu al regizorului Diamond?

La acest nivel, visele devin realitate. Începeți să trăiți o viață strălucitoare: cele mai bune restaurante și evenimente, cele mai bune stațiuni din lume, veți opri în mod constant prețurile. Și cel mai important, la acest nivel puteți vorbi despre stabilitatea afacerilor - nu vă este frică de mâine și căutați cu încredere în viitor. Noul titlu este întotdeauna o nouă responsabilitate și noi funcții. Acum, sarcina mea este ca fiecare director al structurii mele să poată repeta experiența mea și să ajungă la același nivel. Scopul este de a arăta o viziune pe scară largă a acestei afaceri. Nu există limite, doar o limită în capul nostru!

A existat vreun vis legat de nivelul directorului de diamante?

Pentru fiecare realizare nouă pe scara de carieră, mă fac un cadou - o călătorie. Atingerea nivelului directorului Diamond nu a fost o excepție: am petrecut o lună în Muntenegru, o țară cu o natură pitorească, unde te simți liberă. La acest nivel, vă puteți permite să părăsiți agitația orașului și să vă îmbinați în armonie cu natura pentru o perioadă lungă de timp.

Sa schimbat ceva în viața ta cu un nou titlu?

Odată cu realizarea cu rang de director Diamond a venit realizarea că noi, liderii Oriflame, poartă o misiune importantă - să realizeze visele multor oameni, ceea ce face viața lor sunt bogate și luminoase. Acum, scopul meu nu este numai de a mă mări veniturile, ci și de dorința de a ajuta oamenii să trăiască mai bine.

Noul director de diamante oriflame - Marina Fedorova

La ce te mai mândri în ultimul an?

În fiecare an, rezumă munca depusă. Și pot spune că sunt mândru de proiectul nostru de internet "Venitul dvs. în rețea", format din antreprenori cu o singură minte care ajută la transformarea lumii într-un loc mai bun. În cadrul proiectului nostru, am organizat o fundație caritabilă al cărei scop este de a ajuta copiii cu boli complexe. Este frumos să îți dai seama că poți ajuta și poate chiar salva viața cuiva. Sunt mândru de liderii mei, profesionalismul lor, dobândit în doar un an de muncă. În acest an, trei lideri din echipa mea merg la Conferința de Aur.

Care este principalul factor de creștere în topuri?

Pentru acest an, echipa mea a început să lucreze mai profesionist cu oamenii. Acum există concurență în orice domeniu și trebuie să învățăm cum să interacționăm cu oamenii, deoarece afacerea noastră este o afacere a relațiilor. Ne-am îndepărtat de șabloane și am început să ne apropiem mai mult de lucru: să recruteze, începând de la persoană; a stabilit obiective, concentrându-se pe ambițiile omului.

Majoritatea oamenilor vin la "noi" - oameni care au invitat la Oriflame. Prin urmare, am început să dezvoltăm un brand personal. Demonstrăm un stil de viață împreună cu Oriflame și este foarte important să proiectăm pagini în rețelele sociale: ce fotografii, cum conduceți dialogul, invitați în afaceri, dacă există un canal pe YouTube. Echipa noastră ține la curent și utilizează toate resursele de pe Internet, monitorizează tendințele în domeniul frumuseții și sănătății.







În opinia dvs., ce propuneri sunt în prezent cel mai bine reacționate de către piață? Cum vă construiți acum sistemul dvs. de a invita oameni noi în organizație, împărtășiți recomandări cu privire la metodele actuale de invitație?

Cei mai mulți oameni în lumea de astăzi doresc să aibă un loc de muncă, care permite să aibă mai mult timp liber și, în același timp, să câștige mai mult decât oferirea de locuri de muncă, multe vis de a deține propria afacere, dar nu toată lumea are posibilitatea de a le crea, deoarece investițiile mari sunt necesare în afaceri tradiționale. Acesta este motivul pentru care proiectul nostru on-line este o opțiune excelentă pentru a schimba viața pentru o mai bună: oferim de lucru flexibile, fără șefi, stilul de viață, în care evenimente interesante, care călătoresc, comunicarea cu oameni de succes, și cel mai important, noi oferim o carieră în cazul în care nu există nici o limită , voi determinati ceea ce doriti sa obtineti.

Doar face o oferta trebuie sa competent, ca și în mintea unor oameni, a existat un stereotip greșită despre munca noastră, mulți cred că aici se poate lucra numai cu catalogul, precum și posibilitatea de a avea propria afacere și nu au auzit. Oriflame sa schimbat odată cu apariția Internetului, companiile au devenit mai ambițioase, puteți lucra toată Rusia și alte țări, fără a lăsa acasă. Trebuie să arătăm oamenilor că propunerea noastră - este o oportunitate unică de a schimba radical viața în bine, fără riscul și investițiile într-un an.

Principalul criteriu prin care puteți identifica un potențial partener cheie? Prin ce criterii îți formezi echipa cheie?

Nu toți persoanele înregistrate vor deveni Parteneri cheie (CP). Am statistici: 20 de înregistrări - 1 CP. Pentru a ajunge la nivelul Managerului senior ai nevoie de 5 CP, ceea ce înseamnă 100 de înregistrări. Trebuie să găsim 100 de persoane. În pachetul de cărți există și numai 4 esi și voi trece prin punte până când voi găsi propria mea. Principalul criteriu prin care puteți determina CP, activitatea acestuia. Dacă consultantul face sarcinile pe care îi dau, lucrez mai atent cu o astfel de persoană.

Nu toată lumea este în echipa mea cheie. Am regulile echipei dacă consultantul o face, poate să participe la întâlnirile mele și să obțină sprijin pentru o creștere accelerată. Regulile mele sunt simple: 150BB ordine personala in catalog, patru inregistrari pe saptamana, participarea la seminarii, participarea la intalniri si asistenta in dirijarea acestora, escorta noilor veniti inregistrati. Desigur, învățăm totul: cum să colectezi o comandă, cum să inviți, cum să însoțești. Toate aceste criterii sunt cheia succesului!

Aveți reguli imuabile care ajută la dezvoltarea și dezvoltarea cu Oriflame? Împarte-le.

Regulile mele pentru construirea de afaceri cu Oriflame:

  • Lucrați cu privire la codul etic al companiei. Construiesc o relație onestă, nu amăgind pe nimeni. Trebuie să ne amintim că în viață totul revine ca un bumerang.
  • Recrutarea - invitația noilor Consultanți - pe primul loc. Aceasta este singura modalitate de a obține un titlu nou în fiecare an.
  • Pozitiv. În echipa mea, regula "Negativ numai în sus", adică doar sponsorul poate "să se plângă" sau să-și exprime nemulțumirea. Amintiți-vă că negativul, ca un virus, se va răspândi în întreaga echipă, dacă vă permiteți să-l micșorați "în jos" - la structura dvs.
  • Dacă, invitând o persoană, promiteți un rezultat, faceți tot ce este mai bun, dar faceți-o cu noul venit. Suntem responsabili pentru oamenii invitați.

Ce noutăți ale numărului de catalog 12 vă așteptați în special și ce puteți recomanda cititorilor ca o achiziție obligatorie?

Noul director de diamante oriflame - Marina Fedorova

Aștept cu nerăbdare Revelarea Facial Scrub NovAge și cognacul de burete, deoarece am o piele problematică: sensibilă, cu pori mărită și predispusă la grăsime. Trusa conține acid lactic și unt de shea, ceea ce înseamnă că este potrivit chiar și pentru pielea sensibilă. Și el a declarat efectele pe care le dorește fiecare - îngustarea porilor, îmbunătățirea texturii pielii și controlul producerii de sebum.

Ei bine, am auzit de coniac de burete de mult timp și chiar am încercat să o folosesc. Este fabricat din fibre naturale, deci nu dăunează pielea, în același timp vă permite să economisiți de două ori pe curățare. Cu ajutorul zilnic, scutirea pielii va deveni mai uniformă, așadar recomand această noutate tuturor. Voi deveni un cumpărător de 100% din aceste bunuri!







Trimiteți-le prietenilor: