Modificarea înregistrărilor se efectuează prin recunoașterea lor ca nevalabilă și prin introducerea corectă (paragraful 2 al paragrafului 30 al Regulilor).
În același mod, se înregistrează concedierea angajatului (transferul la un alt loc de muncă permanent) în cazul în care concedierea (transferul) este declarată ilegală (paragraful 3 al paragrafului 30 al Regulamentului).
În cazul în care o înregistrare incorectă sau inexactă se găsește în carnetul de lucru, acesta este corectat (paragraful 27 din Reguli):
- la locul de muncă, unde a fost făcută intrarea corespunzătoare;
- sau un angajator la un nou loc de muncă pe baza unui document oficial al angajatorului care a făcut o greșeală. Angajatorul este obligat în acest caz să ofere asistența necesară angajatului la cererea acestuia.
Dacă o organizație care a înregistrat o înregistrare greșită sau inexactă este reorganizată, rectificarea este efectuată de succesorul acesteia. În cazul lichidării organizației de către angajator la un nou loc de muncă pe baza documentului relevant (clauza 28 din Regulament). Un document care confirmă lichidarea unei organizații este un extras din Registrul unic de stat al entităților juridice. În prezent, acest registru este menținut de autoritățile fiscale.
Informațiile corectate trebuie să corespundă în totalitate documentului, pe baza căruia au fost corectate. În cazul pierderii unui astfel de document sau a unei inconsecvențe cu lucrarea efectiv efectuată, corectarea informațiilor despre lucrare se efectuează pe baza altor documente care confirmă executarea lucrărilor care nu sunt indicate în cartea de lucru (clauza 29 a Regulamentului). Acestea pot fi carduri personale, foi de lucru, conturi de salarizare etc.
Dovezile nu pot servi drept bază pentru corectarea înregistrărilor făcute anterior, cu excepția înregistrărilor pentru care există o hotărâre judecătorească, precum și pierderea de masă a cărților de muncă în caz de forță majoră (art. 2 alin. 29 din Regulamentul).
Forțe majore de circumstanțe, ele sunt numite, de asemenea, o forță irezistibilă, circumstanțele caracterizate de natura lor extremă și inevitabilă.
Acestea includ:
- fenomene naturale care sunt spontane în natură (incendii, inundații, cutremure etc.);
- Situații extreme ale vieții publice: acțiuni militare, boli în masă (epidemii), greve etc .;
În cazul pierderii masive a cărților de muncă de către angajator ca rezultat al unor astfel de circumstanțe extraordinare, înregistrările din registrul de muncă al unui angajat sunt restabilite pe baza mărturiei. În acest caz, durata serviciului pentru angajați este stabilită de comisia de stabilire a vechimii de serviciu creată de autoritățile executive ale subiecților din Federația Rusă. Pe baza actului comisiei, angajatorul eliberează angajatului un duplicat al cărții de lucru. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia comisiei, el poate să se adreseze instanței. În instanță este de asemenea posibil să se facă dovezi ca dovezi.
De exemplu, dacă doriți să modificați o anumită înregistrare privind ocuparea forței de muncă în secțiunea „Informații despre hârtie“, după ultima corespunzătoare în această intrare secțiune specifică numărul de serie ulterioară, data de intrare, în coloana 3 a intrării este: „Scrierea pentru numărul așa și așa este nulă.“ După aceea, introducerea corectă: „adoptat de o anumită profesie (poziție)“ cât și în coloana 4 repetă data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii a angajatorului de a înregistra din introduse incorect în cartea de muncă, sau data și numărul comenzii ( comanda) angajatorul sau alte soluții bazate pe care a intrat intrarea corectă (alin. 2 p. 1.2 Manual).
Înregistrarea poate fi făcută după cum urmează:
Înregistrarea poate fi făcută după cum urmează:
Înregistrarea poate fi făcută după cum urmează:
Schimbarea numelui organizației angajatoare
Dacă în timpul perioadei de numele angajatului este schimbat, intrarea corespunzătoare, cât și în coloana 4 este aplicată pentru a redenumi baza acestei linii separate, în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă - comandă (comandă) o decizie a angajatorului, data și numărul .
Introducerea oricăror înregistrări în coloanele 1 și 2 ale secțiunii "Informații despre muncă" din cauza schimbării numelui organizației angajatoare nu este prevăzută în Instrucțiune.
Înregistrarea poate fi făcută după cum urmează:
Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că redenumirea și reorganizarea are loc (presupuse a avea loc), nu de la data deciziei de către fondatori (participanți), precum și cu mențiunea corespunzătoare în Registrul de stat unificat al unităților de drept. Aceasta este, în coloana 3 data trebuie sa fie nici fondatorii minutelor (soluție sau fondator unic) și data intrării în registru, în respectivul certificat respectiv [2].
Efectuarea modificărilor la secțiunea "Detalii angajat"
Modificarea înregistrărilor de numele, prenumele, numele și data nașterii tatălui, precum și pe educație, profesie și muncitor de specialitate de către angajator la ultimul loc de muncă pe baza pașaportului, certificatul de naștere, căsătorie, divorț, schimbare de nume, prenume, patronimic și alte documente (n. 26 regulament).
Dacă schimbați registrul de muncă al numelui, numele, patronimul și data nașterii, intrările anterioare sunt șterse și se înregistrează date noi pe baza documentelor relevante.
Modificările (adaosurile) la înregistrările de educație, profesie, specialitate obținute se realizează prin adăugarea de înregistrări existente (dacă există deja) sau prin completarea liniilor corespunzătoare fără a se elimina înregistrările înregistrate anterior (secțiunea 2.4 a Instrucțiunii).
[1] Aceasta se referă la actul comisiei de stabilire a duratei serviciului creat de autoritățile executive ale subiecților din Federația Rusă.
OV Popova, auditorul principal al firmei de audit și consultanță LLC "Finauditservis"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: