Scroll: beneficii pentru angajații din Nord
În cel de-al doilea caz, rațiunea de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu dispoziția menționată mai sus a Codului nu este posibilă, din moment ce regiunile din nordul îndepărtat și zonele asimilate acestora sunt, de asemenea, locul de reședință al angajatului. Într-o astfel de situație, pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se prevadă și alte motive prevăzute în art. 59 din LC RF.
Implementarea funcțiilor de muncă în condiții climatice severe presupune prezența unei anumite stări fizice a angajatului. În legătură cu această artă. 324 din Codul stabilește cerința ca angajatorul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu persoanele care au sosit în zonele Far North și echivalente, numai în cazul în care au un certificat medical cu privire la absența contraindicațiilor în aceste zone și zonele de muncă și de ședere.
Munca lucrătorilor angajați în muncă cu condiții climatice speciale se plătește într-o sumă mai mare (articolul 146 din RF RF). În conformitate cu art. 315 din Cod și art. 7 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1 din 19 februarie 1993, plata forței de muncă în astfel de zone se efectuează utilizând coeficienți raionali și creșteri ale dobânzilor la salarii.
Factorii regionali reprezintă o procedură specială de calculare a salariilor și sunt destinate să compenseze costul suplimentar al volumului de muncă materiale și fiziologice în legătură cu muncă și de viață în condiții climatice nefavorabile, precum și garantarea salarii mai mari. Coeficientul districtului este valoarea relativă prin care salariile angajaților trebuie să crească.
În practică, cu toate acestea, având în vedere faptul că angajatorii au dreptul de a stabili sistemul lor de salarii proprii, a declarat garanție, în cele mai multe cazuri nu atinge scopul pentru care a fost introdusă o dată. În prezent, în discuție cu mediul de lucru angajat este luat în considerare salariile, luând în considerare toți factorii posibili și suprataxe (plăți suplimentare sunt acordate de angajator), astfel încât se pare că coeficienții și indemnizațiile regionale, ca o garanție suplimentară de învechite și nu îndeplinesc obiectivele de la introducerea acestora.
În final, toate determină competiția, în cazul în care totalul (luând în considerare toți factorii și indemnizațiile) salariile nu vor satisface așteptările angajatului, el sau se mută într-un alt angajator, sau va negocia cu angajatorii pentru salarii mai mari, de exemplu, în cadrul negocierilor colective.
Coeficientul de repartizare a salariilor este stabilit indiferent de condițiile de muncă, de orele de lucru și de alți factori.
În aceste condiții, instanța de arbitraj a ajuns la concluzia corectă că, după ce a stabilit cuantumul indemnizației temporare de invaliditate în conformitate cu Legea nr. 4520-1 din 19.02.93 a Federației Ruse, OJSC nu a încălcat punctul 46 din rezoluția menționată. Costumul a fost satisfăcut.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fetele, "scroll" este obținut, atunci nu. În ce eroare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Scroll: Beneficiile nordului
Mulțumesc, se pare că totul sa întâmplat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: