De fapt, în aproape toate țările dezvoltate, piața forței de muncă este foarte reglementat: rata minimă pe oră, limitarea orelor de lucru, ajutoare de șomaj și alte măsuri de reglementare înrădăcinată în Europa și America de Nord, în ultimii 100 de ani și continuă să se extindă în prezent.
În 1970, Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 131 privind salariul minim a fost adoptată pentru țările în curs de dezvoltare în care statul nu a putut aborda independent stabilirea unui sistem de salarizare minim. Până în prezent, Convenția a fost ratificată de 53 de țări. Rusia nu este printre ei.
De fapt, în aproape toate țările dezvoltate, piața forței de muncă este foarte reglementat: rata minimă pe oră, limitarea orelor de lucru, ajutoare de șomaj și alte măsuri de reglementare înrădăcinată în Europa și America de Nord, în ultimii 100 de ani și continuă să se extindă în prezent.
În 1970, Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 131 privind salariul minim a fost adoptată pentru țările în curs de dezvoltare în care statul nu a putut aborda independent stabilirea unui sistem de salarizare minim. Până în prezent, Convenția a fost ratificată de 53 de țări. Rusia nu este printre ei.
Doar șase țări din Uniunea Europeană nu au un salariu minim legal: Suedia, Finlanda, Danemarca, Austria, Italia și Cipru. Dar, în aceste țări, salariile mici sunt excluse de un alt mecanism - un acord colectiv între angajator și uniune.
Chiar și în Statele Unite, unde libertățile de piață, spre deosebire de Europa, au fost întotdeauna mai stabile, există un nivel federal cu un salariu minim orar de 7,25 dolari pe oră. În unele state, salariul minim pe oră depășește 10 USD și crește în fiecare an la 15 USD pe oră.
De ce, în toate aceste țări, sunt impuse restricții asupra valorii salariilor contrare noțiunilor ortodoxe ale cererii și ofertei?
Doar șase țări din Uniunea Europeană nu au un salariu minim legal: Suedia, Finlanda, Danemarca, Austria, Italia și Cipru. Dar, în aceste țări, salariile mici sunt excluse de un alt mecanism - un acord colectiv între angajator și uniune.
Chiar și în Statele Unite, unde libertățile de piață, spre deosebire de Europa, au fost întotdeauna mai stabile, există un nivel federal cu un salariu minim orar de 7,25 dolari pe oră. În unele state, salariul minim pe oră depășește 10 USD și crește în fiecare an la 15 USD pe oră.
De ce, în toate aceste țări, sunt impuse restricții asupra valorii salariilor contrare noțiunilor ortodoxe ale cererii și ofertei?
Limitările salariale minime de bază au apărut pentru prima dată în Noua Zeelandă (1894) și în Australia (1896) ca o măsură temporară împotriva industriei sudare. În unele întreprinderi, salariile au scăzut la un nivel extrem de scăzut, încât guvernul a trebuit să oblige angajatorii să plătească o plată pentru o perioadă până la atingerea unor acorduri acceptabile cu proprietarii de fabrici. În 1909, după aceste țări, a urmat Regatul Unit.
În SUA, inițiativa a fost luată cu o luptă. În anii 1900, a existat o dezbatere largă în societatea americană despre argumentele pro și contra unei astfel de măsuri. În plus față de sindicatele și politicienii de stânga, odată cu introducerea salariului minim au fost, de exemplu, Asociatia Americana pentru Legislatia Muncii (Asociatia Americana pentru Legislatia Muncii) si National Consumers League (Liga Consumatorilor Național). În anii 1910, la nivel de state individuale exista un salariu minim, dar se extindea numai la femei și copii. Această măsură a fost constant contestată în instanță, iar în 1923 Curtea Supremă a considerat-o chiar neconstituțională. După Marea Depresiune a salariului minim a fost încă găsit pentru a se conforma cu legislația SUA - în 1938 Congresul a adoptat standardele de muncă Mosi (Legea Standarde Fair Muncii), care au trecut toate testele și studiile au fost în cele din urmă aprobat de Curtea Supremă în 1941.
Dar dacă numai în astfel de neînțelegeri, când, în unele cazuri, salariul scade sub minimul de subzistență sau nu corespunde puternic condițiilor de muncă, atunci de ce există un salariu minim general la nivelul economiei întregii țări?
Limitările salariale minime de bază au apărut pentru prima dată în Noua Zeelandă (1894) și în Australia (1896) ca o măsură temporară împotriva magazinului. întreprinderile salariile individuale se încadrează la un astfel de nivel extrem de scăzut, că guvernul a trebuit să oblige angajatorii să ridice plătească pentru timpul până când ajung la acorduri acceptabile cu angajații proprietarilor fabrici. În 1909, după aceste țări, a urmat Regatul Unit.
În SUA, inițiativa a fost luată cu o luptă. În anii 1900, a existat o dezbatere largă în societatea americană despre argumentele pro și contra unei astfel de măsuri. În plus față de sindicatele și politicienii de stânga, odată cu introducerea salariului minim au fost, de exemplu, Asociatia Americana pentru Legislatia Muncii (Asociatia Americana pentru Legislatia Muncii) si National Consumers League (Liga Consumatorilor Național). În anii 1910, la nivel de state individuale exista un salariu minim, dar se extindea numai la femei și copii. Această măsură a fost constant contestată în instanță, iar în 1923 Curtea Supremă a considerat-o chiar neconstituțională. După Marea Depresiune a salariului minim a fost încă găsit pentru a se conforma cu legislația SUA - în 1938 Congresul a adoptat standardele de muncă Mosi (Legea Standarde Fair Muncii), care au trecut toate testele și studiile au fost în cele din urmă aprobat de Curtea Supremă în 1941.
Dar dacă numai în astfel de neînțelegeri, când, în unele cazuri, salariul scade sub minimul de subzistență sau nu corespunde puternic condițiilor de muncă, atunci de ce există un salariu minim general la nivelul economiei întregii țări?
Acest fenomen nu este unic și nu este o mulțime de țări cu economie slabă. În Marea Britanie. de exemplu, jumătate dintre cetățenii săraci, al căror venit este sub 60% din mediana, provin din familii care lucrează. Printre persoanele capabile de vârsta și sănătatea cetățenilor americani care se află sub limita sărăciei, doar 37% nu funcționează. Până în 45% din săracii americani capabili să trăiască cu normă întreagă.
Pentru a desemna oamenii muncii care se încadrează în sărăcie din cauza salariilor mici, a apărut chiar și un termen special - "săraci noi". Dar cum reușesc angajatorii să câștige pentru o plată atât de scăzută a lucrătorilor capabili să nu moară de foame?
Acest fenomen nu este unic și nu este o mulțime de țări cu economie slabă. În Marea Britanie. de exemplu, jumătate dintre cetățenii săraci, al căror venit este sub 60% din mediana, provin din familii care lucrează. Printre persoanele capabile de vârsta și sănătatea cetățenilor americani care se află sub limita sărăciei, doar 37% nu funcționează. Până în 45% din săracii americani capabili să trăiască cu normă întreagă.
Pentru a desemna oamenii muncii care se încadrează în sărăcie din cauza salariilor mici, a apărut chiar și un termen special - "săraci noi". Dar cum reușesc angajatorii să câștige pentru o plată atât de scăzută a lucrătorilor capabili să nu moară de foame?
Nivelul scăzut al salariilor se face simțit nu numai în dimensiunea economică. Societățile moderne sunt încă aranjate astfel încât capacitățile umane, accesul la asistență medicală, educație și justiție depind de sex, naționalitate, vârstă, culoare și origine.
Chiar și în țările cele mai dezvoltate, femeile primesc mai puțini bărbați pentru muncă egală. Potrivit Agenției pentru egalitatea de gen la locul de muncă. în Australia pentru full-time femeile câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații. Această cifră variază de la 11,2% la 23,9% în țară. Cele mai bune cifre din Europa pentru România (4,5%), Luxemburg (5,4%) și Italia (6,1%), cel mai rău - în Estonia (28,1%), Cehia (22,5%) și Danemarca (22,3%). Statisticile oficiale din Rusia arată diferența medie a salariilor cu 27,4%.
Nivelul scăzut al salariilor se face simțit nu numai în dimensiunea economică. Societățile moderne sunt încă aranjate astfel încât capacitățile umane, accesul la asistență medicală, educație și justiție depind de sex, naționalitate, vârstă, culoare și origine.
Chiar și în țările cele mai dezvoltate, femeile primesc mai puțini bărbați pentru muncă egală. Potrivit Agenției pentru egalitatea de gen la locul de muncă. în Australia pentru full-time femeile câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații. Această cifră variază de la 11,2% la 23,9% în țară. Cea mai bună performanță în Europa, în România (4,5%), Luxemburg (5,4%) și Italia (6,1%), cel mai rău - în Estonia (28,1%), Republica Cehă (22,5%) și Danemarca (22,3%). Statisticile oficiale din Rusia arată diferența medie a salariilor cu 27,4%.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: